Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) совместно с Фондом «Обнаженные сердца» представил результаты исследования, посвященного информированности россиян о расстройствах аутистического спектра (РАС) и мерах поддержки по трудоустройству людей с аутизмом.
Общая информированность россиян об аутизме
По результатам исследования, о РАС знают 77% россиян. При этом 55% людей что-то слышали и 22% хорошо знают об аутизме.
Среди шести тестируемых организаций, оказывающих помощь людям с аутизмом, половина россиян слышали хотя бы об одной такой организации и примерно столько же ничего о них не знают (48% и 52% соответственно).
Среди опрошенных, у кого в ближайшем окружении есть трудоспособные люди с аутизмом, информированность об организациях помощи людям с РАС несколько выше: 58% слышали хотя бы об одной из них и 42% не знают ни одну.
О работе Фонда «Обнажённые сердца» слышали 39%, о Центре проблем аутизма — 10%, о фонде «Антон тут рядом» — 6%, об ассоциации «Аутизм-регионы» — 4%, о Региональной общественной организации «Контакт» — 3%, о фонде «Выход» — 2%.
В окружении 12% россиян есть люди с аутизмом трудоспособного возраста. По мнению опрошенных, у которых есть знакомые трудоспособного возраста с РАС, больше половины (57%) не обладают трудовым опытом (лишь треть имеют опыт работы — 31%).
Как помочь людям с аутизмом устроиться на работу, по мнению россиян
Респонденты считают, что людям с аутизмом с поиском работы в первую очередь помогают: НКО и благотворительные организации (32%), государственные структуры в лице службы социальной защиты (29%) и центров занятости населения (20%). Менее распространено представление, что помощь с поиском работы оказывают семьи, чьи дети имеют нарушения развития (14%), учебные заведения (9%) и социальные предприниматели (8%), работодатели (5%), кадровые агентства по поиску персонала (4%). Каждый третий опрошенный не смог назвать тех, кто помогает людям с РАС (29%).
Повышать шансы трудоустройства людей с аутизмом, по мнению россиян, надо через конкретные программы помощи людям с РАС: создание системы подготовки людей с аутизмом к труду, их профессионального обучения и сопровождения на рабочем месте (40%), а также через индивидуальную помощь в трудоустройстве, адаптации и сопровождении на рабочем месте (36%).
Кроме того, опрошенные считают, что необходимо проводить информационную работу о трудоустройстве людей с аутизмом — как с работодателями (29%), так и с обществом в целом (36%).
Каждый третий полагает, что шансы трудоустройства для людей с РАС повысит введение налоговых льгот (33%). В группе информированных об аутизме востребованность всех тестируемых мер по улучшению ситуации с трудоустройством людей с РАС выше, чем среди населения в целом.
Как фонд «Обнаженные сердца» помогает в решении проблемы трудоустройства людей с аутизмом
В 2020 году в фонде «Обнаженные сердца» стартовал проект «Сопровождаемое трудоустройство». Он направлен на решение задач по развитию инклюзии в обществе посредством поддержки молодых людей с РАС и интеграции их в общество.
Эксперты фонда Татьяна Морозова и Святослав Довбня рассказали, что идея проекта родилась благодаря уже существующим на тот момент эффективным зарубежным практикам, которые хотелось использовать и в России.
«...В изоляции нельзя научиться нормальной жизни».
Трудоустройство людей с аутизмом и в целом интеллектуальными нарушениями — это большая проблема, говорят специалисты «Обнаженных сердец». По данным ВОЗ и Минздрав РФ, она затрагивает более 1% населения страны. В частности, с РАС — более 820 тысяч человек.
«Люди с аутизмом в России точно такие же, как во всем остальном мире. Им катастрофически не хватает поддержки. Согласно нашему исследованию, многие люди слышали об аутизме, но это в основном поверхностные знания. По сравнению с западными странами их очень много. Нужно правильное информирование», — считает Святослав Довбня.
По его словам, чтобы человек с аутизмом имел больше шансов на трудоустройство после 18 лет, необходимо еще с детства создавать для него инклюзивные условия. Это значит, что ему нужно ходить в один детский сад или школу вместе со своими сверстниками, а не в специальное изолированное учреждение или быть на домашнем обучении.
«Пока мы не избавимся от стигматизации, обучения в сегрегационных местах, дефектологии и психоневрологических интернатов, большинство людей с РАС не будут трудоустроены. Потому что в изоляции нельзя научиться нормальной жизни», — подчеркивает Довбня.
Российское законодательство не предусматривает сопровождение при трудоустройстве, считает эксперт. «А поддерживающие специальности — это огромный вклад в экономику любой страны».
Опыт фонда «Обнаженные сердца» показывает, что люди с аутизмом прекрасно справляются с рабочими задачами. Они могут работать в любой сфере и на любой должности. Но у них есть трудности с soft skills — «мягкими навыками»: например, вовремя проснуться, собраться на работу, не опоздать, выслушать критику, поучаствовать в обсуждении.
«Если сложно воспринимать слуховую информацию, то рабочие инструкции могут даваться письменно — это называется визуальная поддержка. Специалисты по адаптации на работе должны объяснить, как это сделать. Но пока они не знают как», — рассказывает Довбня.
Задача фонда не моментальное трудоустройство тысяч людей с РАС в России. «Мы хотим посмотреть, что уже созданные технологии и опыт других стран работает и у нас, что российские специалисты способны освоить поведенческие технологии. На наших площадках это получается, но это сложный и длительный процесс», — резюмировали эксперты «Обнаженных сердец».
Информации о том, сколько россиян с РАС, трудоустроены сегодня нет. Например, в Великобритании, по данным за 2017 год, этот показатель был 15%.
Изображение: Орлова Марина / unsplash / vk.com/tverskaya15