Стартовал второй этап конкурса исследований Research Got Talent от ESOMAR и todogood
- Добро Журнал
- 21 апреля 2023
- Время на чтение:5 мин
- VK
- TG
В этом году в Research Got Talent принимают участие 24 команды. Среди них студенческие, корпоративные и сборные исследовательские группы, а также благотворительные фонды «Второе дыхание», «Лавка Радостей», «Арифметика добра», «Жить вместе», «Дети наши» и другие. С полным списком команд этого года можно ознакомиться по ссылке.
В России четвертый год проходит конкурс Research Got Talent, в котором молодые команды социологов и исследователей рынка (до 35 лет) проводят исследования для некоммерческих организаций. Конкурс развивает редкое пока для российского рынка направление интеллектуального волонтерства, которое приносит пользу как бизнесу, так и НКО.
Несколько лет назад представительство крупнейшей международной исследовательской ассоциации ESOMAR пригласило экспертов в социальной сфере — платформу социальных изменений todogood — стать генеральными партнерами конкурса и разработать программу конкурса для российского рынка.
Конкурс делится на несколько этапов:
До середины апреля: Сбор команд исследователей, отбор заявок НКО, соединение команд;
С середины апреля по август: Разработка дизайна, типа и инструментария исследований, полевые работы и обработка результатов;
18 августа: Финал российского этапа конкурса, на котором команды представят результаты своих исследований. Победитель будет представлять Россию в международном этапе конкурса, который пройдет в сентябре.
Широта тем исследований увеличивается каждый год, но неизменным остается запрос на посвященные донорам и фандрайзингу исследования.
Что дает конкурс НКО? Разработка любого социального проекта основывается на данных. Экспертные исследования используются НКО для корректировки программ, аргументирования при получении государственной поддержки и лоббирования интересов определенных социальных групп, pr-кампаний и популяризации темы фонда. Например, участник первого конкурса, фонд «ОРБИ», занимающийся темой инсульта, использовал результаты для создания федеральной программы популяризации профилактики инсульта.
«В основе работы todogood лежит консалтинговый подход к решению задач НКО, который основывается на на изучении текущей ситуации НКО, определении проблемы, исследовании и поиске оптимального решения и, конечно, внедрении решений. Поскольку в НКО сотрудники редко являются выходцами из корпоративного мира, то им не всегда хватает опыта для решения определенной задачи или перестроения процессов. В этом и состоит задача консалтинговых компаний для НКО — взять бизнес подходы и приземлить их на социальную тему, с имеющимися командой и ресурсами»,— исполнительный директор платформы социальных изменений todogood Мария Акулич.
Research Got Talent приносит пользу участникам по обе стороны. Конкурс — исключительный пример pro bono мероприятия для соединения бизнеса и некоммерческой сферы. В конкурсе активно поощряется участие корпоративных команд. Подобный опыт объединения коллег вокруг не связанной с ежедневной работой задачи, сильно влияет в дальнейшем на внутреннюю корпоративную среду. В ходе проведения исследований сотрудники могут одновременно узнать поближе коллег, улучшить критическое мышление и развить лидерские навыки. Работодатель, в свою очередь, лучше понимает своих сотрудников и растет в их глазах, поощряя внерабочий социально-ответственный досуг.
Формат Research Got Talent также позволяет бизнесу увидеть и познакомиться с НКО в своем регионе. Если у компании есть задача развивать направление корпоративной социальной ответственности и, к примеру, социально-ответственного маркетинга, результаты конкурсных исследований помогут скорректировать продукты и маркетинговые акции для наибольшей эффективности. Часто нужен экспертный фасилитатор, знающий НКО сектор и понимающий как выстроить работу с НКО для компании — тогда на помощь приходит платформа todogood.
Несколько лет назад представительство крупнейшей международной исследовательской ассоциации ESOMAR пригласило экспертов в социальной сфере — платформу социальных изменений todogood — стать генеральными партнерами конкурса и разработать программу конкурса для российского рынка.
Конкурс делится на несколько этапов:
До середины апреля: Сбор команд исследователей, отбор заявок НКО, соединение команд;
С середины апреля по август: Разработка дизайна, типа и инструментария исследований, полевые работы и обработка результатов;
18 августа: Финал российского этапа конкурса, на котором команды представят результаты своих исследований. Победитель будет представлять Россию в международном этапе конкурса, который пройдет в сентябре.
Широта тем исследований увеличивается каждый год, но неизменным остается запрос на посвященные донорам и фандрайзингу исследования.
Что дает конкурс НКО? Разработка любого социального проекта основывается на данных. Экспертные исследования используются НКО для корректировки программ, аргументирования при получении государственной поддержки и лоббирования интересов определенных социальных групп, pr-кампаний и популяризации темы фонда. Например, участник первого конкурса, фонд «ОРБИ», занимающийся темой инсульта, использовал результаты для создания федеральной программы популяризации профилактики инсульта.
«В основе работы todogood лежит консалтинговый подход к решению задач НКО, который основывается на на изучении текущей ситуации НКО, определении проблемы, исследовании и поиске оптимального решения и, конечно, внедрении решений. Поскольку в НКО сотрудники редко являются выходцами из корпоративного мира, то им не всегда хватает опыта для решения определенной задачи или перестроения процессов. В этом и состоит задача консалтинговых компаний для НКО — взять бизнес подходы и приземлить их на социальную тему, с имеющимися командой и ресурсами»,— исполнительный директор платформы социальных изменений todogood Мария Акулич.
Research Got Talent приносит пользу участникам по обе стороны. Конкурс — исключительный пример pro bono мероприятия для соединения бизнеса и некоммерческой сферы. В конкурсе активно поощряется участие корпоративных команд. Подобный опыт объединения коллег вокруг не связанной с ежедневной работой задачи, сильно влияет в дальнейшем на внутреннюю корпоративную среду. В ходе проведения исследований сотрудники могут одновременно узнать поближе коллег, улучшить критическое мышление и развить лидерские навыки. Работодатель, в свою очередь, лучше понимает своих сотрудников и растет в их глазах, поощряя внерабочий социально-ответственный досуг.
Формат Research Got Talent также позволяет бизнесу увидеть и познакомиться с НКО в своем регионе. Если у компании есть задача развивать направление корпоративной социальной ответственности и, к примеру, социально-ответственного маркетинга, результаты конкурсных исследований помогут скорректировать продукты и маркетинговые акции для наибольшей эффективности. Часто нужен экспертный фасилитатор, знающий НКО сектор и понимающий как выстроить работу с НКО для компании — тогда на помощь приходит платформа todogood.
Редакция Добро.Журнала не несет ответственность за достоверность информации в этом материале
- VK
- TG