Что ждёт корпоративное волонтёрство в 2025-м? Мнения экспертов

После работы идут бесплатно помогать нуждающимся, тратят много времени и сил – не падает ли от этого эффективность сотрудников? Как грамотно внедрить корпоративное волонтёрство на предприятии? Такие вопросы обсудили представители российского бизнеса. Дискуссия прошла на Международном форуме гражданского участия #МЫВМЕСТЕ – 2024 в Москве.

Участники форума #МЫВМЕСТЕ. Фото: МФГУ

«Сегодня бизнес страдает от кадрового голода. Наша компания не исключение,  – призналась директор по развитию корпоративного фонда Rostic’s Мария Малкина. – Удержать сотрудников и привлечь новых помогает корпоративное волонтёрство. Находя друзей и приобретая позитивный созидательный опыт, человек связывает свою судьбу с компанией и работает дольше».

Добровольцы Rostic’s навещают воспитанников детских домов и проводят для них занятия по профориентации. Часть ребят после выпуска приходит работать в рестораны компании. На вопрос «почему» отвечают: там трудятся их наставники-волонтёры – знакомые люди, которым можно доверять. 

«Мне понравилась фраза одного из подростков: “Ну а куда ещё пойду? Директор ресторана – мой друг, два года к нам приезжает”. Сотрудники поддерживают выпускников детдомов, даже звонят им, чтобы разбудить на рабочую смену», – поделилась Мария Малкина.  

Участники дискуссии о корпоративном волонтёрстве. Фото: МФГУ

Корпоративные волонтёры – посредники между компанией, муниципалитетом и жителями города, рассказала директор проектного офиса по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности ГК «Росатом», член совета Ассоциации Добро.рф Анна Жигульская. 16% сотрудников госкорпорации, то есть 50 тысяч человек, участвуют в помогающих практиках. 

«Невозможно силами одной компании изменить город. Нужно действовать в коллаборации с НКО, властью, малым бизнесом. Наши активисты развивают локальные сообщества, сами находят грантовые средства на проекты и учат этому нас», – заметила эксперт.

Читайте также:

Три тренда сотрудничества бизнеса и НКО назвали в Москве

По словам Анны Жигульской, трендом добровольчества станет развитие Добро.Центов, которые сделают жителей атомных городов и сотрудников госкорпорации ещё ближе друг к другу.

Корпоративное волонтёрство в 2023 году внесло 293 миллиарда рублей в ВВП страны, и этот показатель будет расти, рассказала участникам дискуссии председатель Национального совета по корпоративному волонтёрству Ирина Жукова. Около 17% сотрудников российского бизнеса вовлечены в добровольчество. 

Председатель Национального совета по корпоративному волонтёрству Ирина Жукова. Фото: МФГУ

Эксперт назвала шесть трендов в сфере:

• Предприятия включают корпоративное волонтёрство в программы благополучия сотрудников
• Государство поощряет предприятия, которые помогают НКО
• Добровольчество – важная часть ESG-стратегий российских компаний
• Волонтёрская деятельность отвечает национальным целям развития России
• Активисты решают задачи местных сообществ
• Растёт роль социального активизма и гуманитарной помощи во время чрезвычайных ситуаций.

Международный форум гражданского участия #МЫВМЕСТЕ–2024 (МФГУ) проходит с 5 по 7 декабря в Центральном выставочном зале «Манеж» в Москве. Он объединил больше 20 тысяч добровольцев, представителей НКО, органов власти и бизнеса со всей России и из более 40 стран мира.

Акцент программы форума в 2024 году – помогать может каждый. Через поддержку людей в трудной жизненной ситуации проявляются ценности, характерные для культурного кода страны – милосердие и человеколюбие.

Ключевое событие форума – награждение лауреатов Международной Премии #МЫВМЕСТЕ и объявление победителя в номинации «Волонтёр года». Награду вручил Президент России Владимир Путин.

Ранее мы писали о том, что семья из Екатеринбурга стала самой доброй в России.