23 ноября 2020 года в онлайн-формате состоялся IX московский международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество». Более 90 спикеров проанализировали приобретенный в условиях пандемии опыт корпортивного волонтерства (КВ), выделили новые тренды, обсудили важную роль добра в нынешней деятельности государства, бизнеса и НКО в целом.
Соучредитель Благотворительного фонда «Друзья» Гор Нахапетян выразил обеспокоенность наличием так называемых «мертвых зон» России, куда еще пока не дошла благотворительность и волонтерство, и поделился мечтой о том времени, «когда разные волонтеры из разных компаний, фондов, государственных учреждений смогут объединиться на какой-то цифровой платформе и и сделать проект. «Очень хочется, чтобы человек не был бы частью элиты страны, если у него нет в резюме волонтерства», - подчеркнул спикер.
Генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров представил результаты исследования, посвященного развитию корпоративного волонтерства в России, проведенного среди представителей компаний. Оказалось, что о КВ ничего не знают 27%, 46% - что-то слышали и 27% хорошо информированы. Главным мотиватором участия в корпоративном волонтерстве спикер назвал «альтруистический мотив»: 44% респондентов поставили на первое место желание принести пользу обществу. На сегодня приоритетными направлениями КВ являются помощь детям и старикам, а также экологическая деятельность. На вопрос «важно ли иметь программы корпоративного волонтерства в компании?» 79% представителей компании заявили о важности наличия программ корпоративного волонтерства, из них 20% отметили высокую важность.
72% участников опроса не испытывают сложностей в реализации программ корпоративного волонтерства, а 8% среди барьеров назвали отсутствие поощрения со стороны государства. Валерий Федоров резюмировал, что компании с опытом волонтерства, различные преграды, включая пандемию, расценивают как вызов, подлежащий решению. Также существует большая группа компаний, не охваченных корпоративным волонтерством, с ней следует работать для роста корпоративного волонтерства, вовлекая и информируя.
В 2020 году по инициативе генерального партнера форума Mastercard в программу была включена сессия «Технологии и инновации в развитии корпоративного волонтерства», на которой участники поделились мыслями о том, как цифровизация помогла пережить кризис и повлияла на переосмысление правил ведения бизнеса. На форуме Mastercard объявила о начале сотрудничества с Национальным советом по корпоративному волонтерству.
«На форуме мы все увидели насколько многообразными могут быть подходы к организации волонтерской деятельности. Важно, что все они учитывают специфику компаний, а также особенности их сотрудников и регионов присутствия. Сегодня стало очевидно, что в этом вопросе не существует универсального решения. И поэтому для вовлечения 15% населения в волонтерскую деятельность к 2030 году — а именно такая общая цель стоит перед нами на федеральном уровне — нам важно постоянно обмениваться опытом внутри корпоративного сектора, организовывать совместные проекты и постоянно учиться друг у друга. Сегодня существует множество отличных площадок — это и сам форум НСКВ, и различные онлайн-форматы, и профильные комитеты и советы, позволяющие государству и бизнесу находиться в диалоге. В том числе и созданный недавно Совет ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству. Мы со своей стороны всегда открыты для обмена идеями, ведь самые лучшие решения рождаются совместно», - говорит Анна Жигульская, директор проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО Госкорпорации «Росатом» и заместитель председателя Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству.
«Уже девять лет форум «Корпоративное волонтёрство» собирает представителей бизнеса, власти и НКО, чтобы обсудить практики участия в социальной повестке сотрудников компаний. Многое изменилось за эти годы: явление из экзотики превратилось в норму, от разовых практик перешло к системным политикам. Пандемия, надо признать, стала катализатором активности бизнеса в этой сфере. В результате, по данным ВЦИОМ, представители компаний крупного и среднего бизнеса демонстрируют высокую информированность о понятии корпоративного волонтерства. Вселяет оптимизм, что 97% компаний, имеющих программы корпоративного волонтерства, планируют их дальнейшую реализацию. Чего не хватает? Информации и признания. Уверен, что форум весьма эффективно решает и первую, и вторую задачи», - заявил Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров.
Марина Мишункина, первый заместитель генерального директора ИД «Аргументы и факты» заявила, что после выхода людей из пандемии социологи исследовали новые ориентиры общества, новые настроения. «И эти данные коррелируют с тем, что россияне считают главными своими ценностями - сотрудничество, эмпатия, диалог, свобода, самоуважение, и тем, что нужно, чтобы Россия стала сильной и богатой – это социальная мобильность, сотрудничество, диалог, эмпатия, устойчивое развитие. Так вот для того, чтобы читательская аудитория знала о волонтерстве, КСО, о деятельности компаний в этом направлении, нужно говорить с ней в тех формулировках, в той коннотации, которые ожидает аудитория», - подчеркнула она.
«Сегодня корпоративное волонтерство – одна из эффективных форм вовлечения бизнеса в построение результативного диалога с НКО и местными сообществами для решения наиболее острых социальных задач. Такой вид взаимодействия способствует сближению и глубокому пониманию специфики, возможностей и задач, стоящих перед каждым из партнёров. Опыт сотрудничества благотворительного фонда Mecenat Servier с российскими НКО и растущая вовлеченность со стороны волонтеров компании «Сервье» являются ярким тому подтверждением», - отметил Корин Массан, директор корпоративного благотворительного фонда «Меценат Сервье» (Mécénat Servier).
Источник: «Ассоциация менеджеров»
Читайте также
АВЦ просит Правительство РФ продлить меры поддержки СО НКО
В Петербурге пройдет конференция о корпоративном волонтерстве
Мэр Москвы провел встречу с волонтерами и социальными работниками столицы