По мнению российских менеджеров по персоналу, молодёжь за девять лет стала менее ответственной и амбициозной. Зато более обучаемой и трудолюбивой. Это показало исследование SuperJob.
Сервис по поиску работы SuperJob опросил 300 менеджеров по персоналу из всех округов страны. Работодатели назвали отличительные черты сотрудников до 25 лет. Результаты опроса сравнили с итогами аналогичного исследования 2013 года.
Татьяна Дроздова
1 из 2По результатам опроса, амбициозность молодёжи упала почти в два раза: в 2013 это качество называли 17% респондентов, сейчас – 9%. Снизилась целеустремленность (7% против 10% в 2013 году), стремление учиться и развиваться (6% против 7%). Выросло легкомыслие и непостоянство – с 4% до 7%. А вот уровни активности и лени остались прежними – 16% и 7% соответственно.
11% современных работодателей считает молодых сотрудников безответственными. В 2022 году 5% менеджеров назвали молодёжь адаптивной и трудолюбивой. В 2013 году такие характеристики назвали 4% и 3% респондентов. Среди других положительных качеств отмечают новый тип мышления современной молодёжи (8%), хорошие навыки в ИТ-сфере (7%).
Ранее мы в Добро.Журнале писали, где бесплатно обучиться профессиям.
Заглядывайте в наши сообщества:
ВКонтакте — vk.com/dobro.press
Телеграм — t.me/dobrojournal
Фото: unsplash
Инфографика: Татьяна Дроздова