Сотрудники и руководители московских компаний рассказали о своём отношении к инициативным людям в опросе Superjob. Кто больше ценит «передовиков»: управленцы или рядовые работники? Как помощь другим влияет на психику? Читайте в Добро.Журнале.
60% сотрудников московских компаний положительно относятся к тем, кто проявляет инициативу. 38% однозначно одобряют «активистов». А вот остальные будут их поддерживать, только если от этого вырастет зарплата и не прибавится работы. 40% относятся к инициативным людям негативно.
«Судя по комментариям, чужая инициатива может вызвать раздражение от того, что реализовывать её придется всем. А ещё – зависть и ревность», – пишут в исследовании.
Отношение руководителей к активным сотрудникам «потеплело» за последние два года. Так в 2020 инициативных подчинённых желали нанять 30% управленцев, сейчас – 44%.
Психологи рекомендуют не обращать внимание на зависть коллег. Инициативные и добрые люди более счастливы и здоровы, считает Светлана Максимкина.
Акция «Доброе тепло»
Стать волонтером«Помощь другим помогает формировать позитивный образ самого себя. В этот момент мы можем ощущать себя намного лучше, а это состояние может стать хорошей мотивацией к саморазвитию и росту», – объясняет психолог.
Максимкина отмечает, что доброта и отзывчивость укрепляет здоровье сердца. Злоба, агрессия и гнев увеличивают частоту сердечных сокращений и повышает артериальное давление. Это ведёт к развитию заболеваний или обострению патологий. А от положительных эмоций наблюдается лечебный эффект.
Ранее Добро.Журнал писал о том, что школьники назвали профессию мечты.
Заглядывайте в наши сообщества!
ВКонтакте — vk.com/dobro.press
Телеграм — t.me/dobrojournal
Фото: unsplash