Ольга Голышенкова: «Программами корпоративной социальной ответственности бизнес должен не откупаться, а вкладываться в будущее клиентов и сотрудников»

На Международном форуме #МЫВМЕСТЕ-2022 прошла панельная дискуссия «Реализация КСО-программ бизнеса в новых условиях: основные векторы». В ней приняли участие менеджер проектного офиса по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности ГК Росатом Ольга Шкабардня, руководитель проектного офиса по работе с ключевыми клиентами и рынками ДРТ, директор АНО Women in mining Russia Камилла Жалилова, заместитель декана в Высшей школе бизнеса ВШЭ Ирина Архипова и социальный антрополог, исследователь городских и сельских сообществ Анна Гусейнова. Партнёром секции стала Госкорпорация Росатом. 

Профессор ВШЭ Ирина Архипова привела свежую статистику: 15% крупных российских компаний сократили затраты на проекты устойчивого развития, в то время как 70% практически не изменили долгосрочную стратегию социальной ответственности. Малый и средний бизнес отказался от социальных проектов, но заострил внимание на благополучии сотрудников. 

«Не стоит делать выбор, кто должен нести ответственность: государство, малый или крупный бизнес, – возразила представитель Росатома Ольга Шкабардня. – Если социальная ответственность станет жизненным принципом каждого из нас, изменения пойдут быстрее. В центре компании и общества находится человек. Важно заниматься не модными вопросами, а теми, что изменят жизнь сотрудников и их семей».

По мнению члена Общественной палаты Ольги Голышенковой, в ответ на социальные трудности бизнес должен сделать четыре шага. Во-первых, наладить диалог представителей корпораций, чтобы решать проблемы вместе и без лишней бюрократии. Во-вторых, развивать hi-tech-индустрию, ведь социальные возможности компании сегодня тесно связаны с уровнем её технологического развития. В-третьих, создать региональные сообщества активных людей, которые помогут бизнесу внедрять социальные программы. В-четвёртых, важно воспринимать ESG как вклад в потенциальных сотрудников, а не как компенсацию вреда. 

«Бизнес должен не откупаться, а вкладываться в будущее своих клиентов и сотрудников. Молодые сотрудники выбирают ответственных работодателей», – отметила Голышенкова. 

Участники дискуссии пришли к выводу, что в условиях трудностей крупный бизнес будет продолжать поддерживать сотрудников, клиентов, жителей регионов присутствия компании, НКО и партнёров из малого и среднего бизнеса. А также развивать программы корпоративного волонтёрства, привлекая к решению проблем активистов из местного сообщества.