Волонтеры мира: устойчивое развитие в Центральной Азии

Расскажи, как у тебя появился интерес к волонтерству в сфере устойчивого развития? Я изучала устойчивое развитие в магистратуре в Финляндии и с 2017 года занимаюсь онлайн-волонтерством - помогаю Открытой школе устойчивого развития. Это тип развития, при котором все, что делают нынешние поколения, не должно нести негативные последствия для будущих поколений. Открытая школа - это просветительский проект, который построен на чистом энтузиазме. В нем собрались не только заинтересованные люди, но и специалисты, которые занимаются этой темой профессионально.

Наша задача в том, чтобы рассказать как можно больше о Целях устойчивого развития (ЦУР) русскоязычному населению. Это 17 целей, которые международное сообщество планирует достигнуть к 2030 году. Среди них — ликвидация нищеты, обеспечение доступа всех людей к источникам энергии, создание доступного образование, сохранение биосистемы и другие. Сначала я писала маленькие тексты для блога школы, но со временем обязанностей стало больше. Например, я координировала перевод онлайн-курсов о ЦУР на русский язык, мы ездили с презентациями в командировки. Были даже на Всемирном фестивале молодежи и студентов.

Сейчас я меньше задействована в этом проекте, потому что основная деятельность в ООН занимает много времени - я работаю в представительстве Постоянного координатора системы ООН в Бишкеке. Это офис, который занимается координацией работы всей ООН в Киргизии, а всего в стране находится больше 20 офисов.

Как ты попала в Программу добровольцев ООН? 

До того, как я попала в Программу, я дважды проходила стажировку в структурах ООН. Первая прошла в климатическом секретариате ООН в Бонне. Тогда я еще училась в магистратуре, моя программа не подразумевала практику, но мне хотелось ее пройти. Поэтому я и подала заявку на стажировку в ООН. Тогда у меня не было ничего, кроме университетского опыта и знаний. Думаю, что меня взяли лишь потому, что я очень сильно этого хотела. Во время этой стажировки я занималась поддержкой отдела по климатическим технологиям. Вторая стажировка прошла в Проектном офисе ООН по теме устойчивого развития городов. Там я работала над грантовыми механизмами для развивающихся стран. В итоге, когда меня взяли в Программу добровольцев ООН, мне было легко адаптироваться - это было логическое продолжение того, чем я занималась до этого.

Тебе было важно, в какую страну отправиться? 

Я хотела попасть именно в Центральную Азию. Мне интересен этот регион в целом, потому что он незаметен, его как будто вообще не видно на мировой арене. Про него мало знают даже в России, несмотря на тесные культурные и социальные связи со времен СССР. Это целый загадочный мир, который находится на стыке Азии, Европы и России. При этом я не могла поехать добровольцем ООН в определенную страну просто потому, что мне так захотелось. Мне было важно выбрать задание, которое мне понравится и которое подходит мне, как специалисту. Когда я увидела позицию в Бишкеке, то поняла, что подхожу под требования к кандидату и что справлюсь с этой работой. Такое редко бывает, но звезды сошлись.

Расскажи об основных направлениях своей деятельности в ООН.

Я уже перестала считать, сколько у меня направлений работы, потому что одно постоянно перетекает в другое. Один из важных пластов моей работы - это организация диалогов между заинтересованными сторонами: правительством, гражданским обществом, частным сектором, академическим сообществом. Диалоги проходят на различные острые темы: миграционная политика, система здравоохранения, промышленное развитие. Диалог – это не просто “сели и обсудили”, это значит, что в процессе общения люди должны приблизиться к решению проблемы через дискуссию. Это открытая площадка, на которой все могут высказаться честно.

На каждую встречу мы приглашаем экспертов по конкретной теме, они помогают сделать разговор более предметным. Налаживание коммуникации и диалога - важная часть работы. Многие ведомства существуют параллельно, но для устойчивого развития они должны научиться хорошо взаимодействовать друг с другом. Для этого мы организовываем много мероприятий и конференций. У устойчивого развития сейчас есть 17 четко определенных направлений и каждым нужно заниматься. Офис ООН, в котором я работаю, помогает правительству Кыргызстана приблизиться к выполнению ЦУР.

Мы много «программируем» — пишем программы для решения определенных проблем. Например, в Кыргызстане есть проблема с сохранением биоразнообразия. Здесь живут редкие хищники - снежные барсы. Перед нами ставят задачу - сделать все возможное, чтобы через пять лет их популяция не уменьшилась. И мы работаем над решением этой проблемы. В целом, наша главная задача - повысить потенциал людей и государственных учреждений, научить их справляться с различными ситуациями самостоятельно, без помощи со стороны.

Приносит ли такой формат работы необходимые результаты? 

Я приведу пример. Один из диалогов, который я организовывала, был посвящен миграционной политике. На встречу пришла бывшая глава Кыргызстана Роза Отунбаева, которая своим острым выступлением придала проблеме большее значение и мотивировала государственные органы на действия. В Кыргызстане уже несколько лет не было никакой миграционной политики, а в эмиграции находятся сотни тысяч людей. Проблема острая и на встрече был настоящий накал страстей. В итоге правительство инициировало разработку миграционной политики, над которой мы работаем. Такой диалог помогает привлечь внимание государства, чтобы оно признало проблему и начало её решать. Нужно стремиться к тому, чтобы общение между правительством и обществом было естественным. Это долгий процесс и мы ему содействуем. 

Возможно ли такое, что ты приходишь в ООН с идеей и тебе помогают её реализовать? 

Если у тебя есть желание и стратегия, тогда все возможно. По моей инициативе мы запустили программу Молодежных посланников ЦУР, через которую активные ребята помогают нам продвигать идеи устойчивого развития среди сверстников. Подобная программа есть во многих странах СНГ, включая Россию. Но когда я приехала в Киргизию, её здесь не было. Было важно начать, чтобы больше людей узнало об устойчивом развитии и ЦУР и показать, какой потенциал есть у местной молодёжи.

В целом, молодёжь — большая тема для Кыргызстана. В этой стране население очень юное, а молодежь в возрасте от 14 до 28 лет составляет его четверть. При этом одна пятая из них не работает и не учится. Негативных последствий много. У молодежи огромный потенциал, но мало возможностей. С помощью программы Молодежных посланников ЦУР мы можем помочь молодым людям. Они получают возможность участвовать в решении глобальных проблем, набираться опыта и развивать лидерские навыки.

Расскажи, чем именно занимаются посланники? Они сами придумывают и организовывают акции, лекции, круглые столы на разные темы, связанные с ЦУР. С сентября по декабрь 2019 года посланники провели 139 мероприятий, охватив почти 12 тысяч человек. Они поучаствовали в масштабной уборке берегов озера Иссык-Куль от пластика, провели несколько образовательных ярмарок и лекций в университетах по устойчивому развитию.

Один из них открыл собственный клуб ЦУР у себя в вузе, другая посланница работает в музее изобразительных искусств - она сама организовала конкурс молодых художников и выставку на тему ответственного потребления. Посланники выступают на местных, региональных и национальных мероприятиях. Многие из них присоединяются к волонтерским инициативам и кампаниям в поддержку образования и здорового образа жизни. Во время пандемии коронавируса они сделали онлайн-квест про ЦУР с призами и организовали онлайн-обсуждение документальных фильмов по устойчивому развитию. 

С какими сложностями ты столкнулась в работе? 

Мне было тяжело и немного страшно, когда меня внезапно сделали ответственной за программу о насилии против женщин и девочек. Почему это сложно? Это проект на три года с бюджетом в шесть миллионов долларов. До сих пор у меня не было серьезного опыта работы с такими большими проектами и командами. ООН поставила много условий, которые нужно соблюсти. Сначала я почувствовала легкую панику, но в итоге все идет хорошо - работа кипит, программа реализуется.

Как тебе работается с большой командой? 

Я легко влилась. Большинство людей здесь разговаривают по-русски, поэтому найти общий язык просто. В нашем офисе всего четыре человека - иностранцы, а 90% специалистов - из Кыргызстана. Люди добрые и простые. Мне нравится, что я могу общаться с людьми из разных агентств ООН. Каждый раз удивляюсь тому, что мы все занимаемся разными проблемами, но двигаемся к одной цели. 

Было ли что-то, что тебя удивило в Кыргызстане? 

Удивила политическая активность людей и то, что здесь отмечают все праздники, которые укрепились еще со времен Союза - от Вербного воскресенья до 9 мая. В целом, у меня не было культурного шока и мне не пришлось привыкать к чему-то совершенно новому. Визуально для меня Кыргызстан выглядит как Россия 10-15 лет назад. Технологии есть, современность ощущается. Но если заехать в глубинку, можно подумать, что Советский Союз тут еще отчасти жив. 

Как тебя изменило волонтерство в ООН? 

Я научилась более жёстко расставлять приоритеты в работе и принимать разные точки зрения, даже если они мне не очень близки. Иногда приходится спорить с людьми, у которых с тобой диаметрально противоположные ценности. Нельзя просто взять и сломать многолетний уклад жизни. Таких философских вопросов в моей работе много и иногда они ставят в тупик. Но это вызов, он был, есть и будет. От этого даже интереснее. 

Каким результатом своей работы ты гордишься? 

Инициативой с Посланниками ЦУР. Мы набрали очень классных ребят, они заряжают энергией и показывают собственным примером, что у молодежи в Кыргызстане большой потенциал. Это была моя идея и здорово видеть, что она работает. 

Какие у тебя планы на будущее?

Я уже почти полтора года в программе, а продлевать контракт можно только до двух лет. То есть у меня осталось примерно шесть месяцев. Перед моим офисом стоит глобальная задача - помочь реализации реформы, которая связана с перестройкой работы всей ООН в целом. В этом году ООН исполнилось 75 лет и за это время внутри организации появилось огромное количество специализированных агентств – у каждого свой мандат и задачи. Многие даже юридически существуют отдельно. Например, Всемирная организация здравоохранения. И генеральный секретарь ООН заявил, что “мы много лет шли врозь, а теперь пришло время объединиться”. Системе нужно перестроиться и не всем это дается просто. Это большой вызов для нашей эффективности. Поэтому у меня пока много работы. Когда мой контракт закончится, хочу и дальше работать с международными организациями. Я надеюсь остаться в сфере устойчивого развития. 

Фотографии предоставлены героем материала