Форум «Арктика. Лёд тронулся» приглашает участников
Статьи
Волонтерский опыт будут учитывать на сайте вакансий
Подпишитесь на полезные
статьи Добро.Медиа!
статьи Добро.Медиа!
Заместитель председателя правительства Российской Федерации по вопросам социальной политики Татьяна Голикова поручила министерству труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при участии членов Совета и РГСУ проработать предложения по механизму учета волонтёрской деятельности НКО, а также разработке и внедрению личного кабинета НКО на платформе информационной системы Общероссийской базы вакансий «Работа в России».
Среди предложений, который внес Роструд в контексте данной инициативы, — отображение в резюме расширенного блока с информацией о волонтёрской деятельности с указанием вида этой деятельности, трудового стажа добровольца, его поощрениях и дополнительной подготовке. В этом контексте планируется интеграция платформ «DOBRO.RU» и «Работа в России».
Ещё одним нововведением станет возможность установить критерий для отбора резюме кандидатов строго с опытом волонтёрства. Это означает, что работодатель сможет найти в резюме соискателя на сайте «Работа в России» информацию о его волонтерской деятельности и обучении в Добро.Университете, если пользователь зарегистрирован единой информационной системе «DOBRO.RU».
Работодатели смогут отфильтровать резюме кандидатов, выбрав опцию «опыт волонтерской деятельности». Участие кандидата в волонтерской деятельности уже на этапе просмотра резюме даёт более высокую гарантию наличия у соискателя определенных требуемых качеств.
Председатель Ассоциации волонтерских центров Артем Метелев считает эти предложения нужными и эффективными.
«Я вижу большой потенциал в развитии платформы DOBRO.RU, как информационного портала и общероссийской экосистемы ресурсов для волонтерской деятельности. Мы планируем размещение на платформе «Работа в России» вакансий в НКО, связанных с волонтёрской деятельностью, что позволит увеличить вовлеченность молодежи без опыта работы в сферу добровольчества и некоммерческого сектора. В то же время компании, в которых развито корпоративное волонтерство, смогут подбирать кандидатов исходя не только из их профессиональных компетенций, но и опираясь на предпочтительные направления волонтерской деятельности, что позволит новому сотруднику быстрее пройти трудовую адаптацию в компании», — объяснил он.
