«Травят старика, которому надо менять памперс»: член ОП РФ и глава фонда «Внуки» – про проблемы пожилых
Истории
Теория поколений, активно обсуждаемая последнее время, появилась благодаря американским писателям Вильяму Штраусу и Нейлу Хоуву. Согласно ей, каждые 80-90 лет история переживает определённый цикл. Для которого характерны свои модели поведения и ценности. Например, люди, рождённые в 60-х – сдержаны и трудолюбивы, а в 80-х – зациклены на карьере. Так кто же такие бумеры, зумеры и миллениалы? Разбираемся в нашем материале.
Фото: Freepik
Книга «Поколения: история будущего Америки 1584-2069» опубликована в 1991 году. С неё и началась популярная сегодня теория. Авторы утверждают, что исторические циклы состоят из четырёх периодов: пробуждение, подъём, спад и кризис. Бумеры, зумеры и миллениалы – как раз и формировались под влиянием определённых геополитических и социальных событий.
По словам CEO Института Адаптивного Интеллекта и группы компаний Black Square, специалиста по корпоративному обучению и коммуникациям Валерии Чертовиковой, каждое из поколений сильно отличается друг от друга.
Социологи уже определили черты, которые свойственны каждому из этих поколений. Например, кто такие бумеры? Это люди, которые ценят стабильность, уважают начальство, предпочитают долго работать на одном месте.
Для поколения Х профессионализм и стабильность тоже играют важную роль. Но они больше ориентированы на самостоятельность, а развитие карьеры связывают не только с продвижением компании, но и с собственным планом. «Иксы» не любят рутину.
Зумеры родились в эпоху интернета. И в среднем они проводят в сети по пять-шесть часов в день. Согласно теории, поколение Z ориентировано на комфорт и ментальную безопасность, и эти ценности для них важнее, чем зарплата.
По данным опроса Superjob, лишь 28% зумеров готовы отказаться от развлечений и отдыха ради карьеры. В поколении Альфа, судя по прогнозам, эти тенденции только усилятся.
Различия между бумерами, зумерами и миллениалами – не просто набор абстрактных характеристик, считает исполнительный директор исследовательского холдинга РОМИР Инна Караева. По её мнению, это результат взаимодействия многих факторов.
Но сегодня мы живём в эпоху поколения Z и даже не представляем, кто такие зумеры на самом деле. Исследование РОМИР и «Яков и Партнёры» показывает, что они, например, более оптимистичны в отношении будущего.
Фото: Freepik
Молодёжь уверена в своём благосостоянии и, по мнению социологов, готова рисковать и инвестировать.
Почему же зумеры сегодня стали героями мемов и анекдотов? Им приписывают лень и неспособность справиться со стрессом в критической ситуации. А всё из-за того, что благодаря этому поколению появилось такое понятие, как «голое увольнение». То есть когда сотрудник покидает рабочее место одним днём, никого не предупредив.
Однако эксперты поясняют: зумеры просто ценят баланс между работой и личной жизнью. Старшее поколение этот нюанс часто игнорировало, посвящая всего себя карьере.
С этим мнением согласна и Инна Караева. Она считает, что утверждение, будто «зумеры не хотят работать» – не более, чем стереотип. Большинство из них не собирается жертвовать собой ради общего дела. Но при этом предъявляют высокие требования к работодателям.
Действительно, ещё не так давно отношения начальника и сотрудника были простыми и понятными.
Фото: Freepik
Сегодня в России около 22 миллионов зумеров, и они вынуждают работодателей брать на себя ответственность. Не только за соблюдение трудовых норм, но и за психологический комфорт подчинённых.
Молодые сотрудники сегодня ожидают, что работодатель потратит время и силы на то, чтобы развить их навыки. Они не станут заниматься рутиной и терпеливо набираться мастерства – им нужна деятельность, где можно сразу раскрывать себя по максимуму. А более опытный сотрудник рядом – направит и подстрахует.
Ранее мы рассказывали, как общественники помогают подросткам пережить трудный возраст.