«Гордость Добро.рф»: кто может стать Сотрудником года и как подать заявку
Ассоциация Добро.рф запустила конкурс «Гордость Добро.рф»
Ассоциация Добро.рф запустила первый корпоративный конкурс «Гордость Добро.рф: Сотрудник и Команда года» – для сотрудников и команд Дирекции, региональных ресурсных центров, Добро.Центров и Движения #МЫВМЕСТЕ. Заявки принимают с 9 июля по 15 октября 2026 года: определят 20 победителей – 16 в четырёх ценностных номинациях и ещё 4 в специальных. Разбираемся, кто и как может подать заявку.
Что такое конкурс «Гордость Добро.рф»?
«Гордость Добро.рф: Сотрудник и Команда года» – ежегодный конкурс Ассоциации Добро.рф, который отмечает сотрудников и команды экосистемы за проявление корпоративных ценностей в работе. Он проводится впервые в 2026 году, а по итогам приобретает статус ежегодного корпоративного события.
Цель проекта шире, чем просто награждение. Ассоциация формирует ролевые модели для тысяч сотрудников и команд по всей стране – и заодно укрепляет свой бренд работодателя. Каждая заявка должна показать не декларацию ценности, а её реальное воплощение в делах.
Кто может участвовать в конкурсе?
Участвовать в конкурсе «Гордость Добро.рф» могут сотрудники и команды четырёх направлений экосистемы. Формальное требование к возрасту одно: участнику должно быть от 18 лет, верхней границы нет.
- Дирекция – центральный офис Ассоциации Добро.рф
- Региональные ресурсные центры
- Добро.Центры
- Движение #МЫВМЕСТЕ.
Заявку подаёт сам сотрудник или уполномоченный представитель команды – через личный кабинет на платформе Добро.рф.
Важно. Заявки от волонтёров, партнёрских НКО и внешних организаций конкурс не рассматривает: это внутрикорпоративный проект для сообщества Ассоциации.
Какие ценности лежат в основе конкурса?
В основе конкурса – четыре корпоративные ценности Ассоциации Добро.рф: милосердие, созидание, ответственность и #МЫВМЕСТЕ. Каждая формирует отдельную номинацию, а участник должен показать, как именно она проявилась в его работе или работе команды.
- Милосердие. Слоган «Любовь в действии» – действовать из любви к человеку, делу и миру вокруг: к людям, животным, природе. Ценность действий измеряют пользой и теплом, которые они приносят.
- Созидание. Слоган «Создаём с душой – гордимся результатом» – смело искать новые решения и делать то, чем можно гордиться, а не просто закрывать задачу.
- Ответственность. Слоган «Отвечаем за слово, дело и результат» – делать качественно и в срок, не ждать, что задачу решит кто-то другой.
- #МЫВМЕСТЕ. Слоган «Мы сильнее, когда #МЫВМЕСТЕ» – действовать как одна команда, поддерживать и усиливать друг друга, ведь вместе можно справиться с задачами, которые не под силу в одиночку.
Члены движения #МЫВМЕСТЕ могут участвовать в конкурсе «Гордость Добро.рф». Фото: Добро.рф
Какие номинации предусмотрены в конкурсе?
Конкурс «Гордость Добро.рф» включает 16 мест в основных ценностных номинациях и ещё 4 – в специальных. Итого 20 победителей, не считая дополнительных номинаций, которые организатор вправе учредить отдельно уже в ходе конкурса.
Основные номинации
По каждой из четырёх ценностей выбирают одну команду года и трёх сотрудников года – всего 4 награды на ценность.
- Ответственность. 1 команда года и 3 сотрудника года.
- Милосердие. 1 команда года и 3 сотрудника года.
- Созидание. 1 команда года и 3 сотрудника года.
- #МЫВМЕСТЕ. 1 команда года и 3 сотрудника года.
Специальные номинации – лауреаты конкурса
Специальные номинации определяют абсолютных победителей по двум трекам: «Стратегия и реализация» и «Система и практика». В каждом – своя лучшая команда года и свой лучший сотрудник года.
- Стратегия и реализация. Абсолютный победитель «Лучшая команда года дирекции Добро.рф» и «Лучший сотрудник года дирекции Добро.рф».
- Система и практика. Абсолютный победитель «Лучшая команда года сообщества Добро.рф» и «Лучший сотрудник года сообщества Добро.рф».
Волонтёры культуры часто всей командой выбираются на благотворительные мероприятия. Фото: ВОД «Волонтеры культуры»
Как оценивают заявки участников?
Экспертный совет оценивает заявки по пяти критериям с разным весом. Больше всего баллов приносят связь с ценностью и результативность – по 30% каждая.
- Явная связь с ценностью – 30%. Прямое, измеримое воплощение ценности в конкретных действиях, а не формальное упоминание.
- Результативность – 30%. Подтверждённые результаты, соблюдение сроков и вклад в стратегические цели Ассоциации.
- Масштаб влияния – 20%. Сколько людей затронул проект – от команды до нескольких регионов и мультипликативного эффекта.
- Устойчивость и системность – 12%. Разовый поступок или практика, встроенная в регулярные процессы и не зависящая от одного человека.
- Качество презентации – 8%. Насколько убедительно и структурировано собраны видео, фото и текст заявки.
Что нужно подготовить для заявки?
Заявка состоит из четырёх элементов, и все они обязательны. Требования к формату строгие – их стоит сверить заранее, а не в последний день приёма.
- Видеовизитка. До 3 минут, формат mp4, личный рассказ о поступке или проекте.
- Фотоматериалы. От 5 до 10 штук, jpg или png, не менее 1920 px по длинной стороне, кадры реальной работы.
- Презентация. До 10 слайдов, pptx или pdf, по логике «проблема – действие – результат – связь с ценностью».
- Рекомендательное письмо. 1–2 страницы, pdf, на бланке организации с подписью руководителя.
Важное условие. Засчитываются только результаты и поступки отчётного года – с 1 января по 15 октября 2026 года. Полный текст критериев и формулировки номинаций – в Положении о конкурсе.
Читайте также
Как и когда подать заявку на конкурс «Гордость Добро.рф»?
Заявку подают только через платформу Добро.рф: нужно заполнить электронную форму, прикрепить видео, фото, презентацию и рекомендательное письмо, а затем подтвердить согласие на обработку персональных данных.
Заявки по почте, в мессенджерах или на бумаге организатор не рассматривает, если не примет отдельное решение. Заявка считается принятой, когда в личном кабинете участника появляется уведомление – без него подача не засчитана.
- Старт заявочной кампании – 9 июля
- Окончание приёма заявок – 15 октября
- Отбор финалистов – 16 октября – 5 ноября
- Обратная связь участникам – 6–20 ноября
- Награждение победителей – декабрь, на площадке МФГУ.
Что получат победители конкурса?
Набор наград зависит от уровня победы – от диплома финалиста до статуса амбассадора и выступлений на внешних площадках от лица Ассоциации.
- Сотрудник года. Ценный приз, кубок, диплом, индивидуальная PR-поддержка, приоритет в образовательных программах Ассоциации и статус «Амбассадор ценностей».
- Команда года. Приз для развития команды, кубок, диплом, PR-поддержка, приоритет в образовательных программах и статус «Амбассадор ценностей».
- Абсолютные победители. Гран-при, кубок, диплом, приоритет в обучении, статус «Амбассадор ценностей» и выступления на внешних мероприятиях как спикеры от Ассоциации.
- Все финалисты. Электронный сертификат финалиста.
Сотрудники Добро.рф регулярно участвуют в донорских акциях. Фото: Добро.рф.
Часто задаваемые вопросы
Могут ли участвовать НКО и волонтёры, не связанные с Ассоциацией?
Нет. Конкурс «Гордость Добро.рф» – внутрикорпоративный: участвовать могут только сотрудники и команды Дирекции, региональных ресурсных центров, Добро.Центров и Движения #МЫВМЕСТЕ.
Можно ли подать заявку по электронной почте?
Нет, организатор принимает заявки только через личный кабинет на платформе Добро.рф. Заявки, присланные в мессенджерах, по почте или на бумаге, не рассматриваются.
За какой период учитывают достижения?
Только за отчётный год: с 1 января по 15 октября 2026 года включительно. Более ранние проекты и поступки в оценку не идут.
Кто входит в экспертный совет конкурса?
Представители Дирекции Ассоциации, члены Совета Ассоциации и представители сообщества Добро.рф. Председателем совета назначен председатель Совета Ассоциации.
Пока эксперты будут сверять заявки с критериями, в самой Ассоциации ценности продолжают работать не в теории, а на практике – вне конкурса и заранее. О том, как сотрудники Добро.рф уже проявляют милосердие и ответственность в обычной работе, Добро.Медиа рассказывала на примере встречи с воспитанниками центра содействия семейному воспитанию «Наш дом» – почитайте здесь.
