Блоги
03.05.2024

Петербурженку с инвалидностью уволили с работы за спасение собак: законно ли это

Сотрудница маркетплейса на 15 минут приютила двух сбежавших хаски в пункте выдачи товаров. Спасение собак стоило ей увольнения с работы, хотя никто из посетителей не возражал. Редактор нашего издания поговорила с девушкой и выяснила у юристов, кто прав. Подробности – в материале.

«Всё это – благодаря собаке Мишеньке»

В 11 лет у петербурженки Ники Кирилловой диагностировали злокачественную опухоль мозга. После операции мама подарила ей собаку – пушистого шелти по кличке Мишенька.

«Врачи были против, говорили: собака может толкать, громко гавкать, это плохо для здоровья. Но мама откликнулась на мою просьбу, – рассказала девушка нашему СМИ. – Ухаживая за питомцем, я научилась доброте, самостоятельности, стала верить людям... И всё это – благодаря моему Мишеньке».  

Верный пёс стал для Ники другом и средством реабилитации. Сейчас ей 28 лет. Несмотря на инвалидность, она ведёт активную жизнь: пишет стихи, ухаживает за своей новой собакой Камышом, занимается передержкой и стрижкой животных – на профессию грумера Ника обучилась через год после смерти Мишеньки.

Чтобы на всё хватало средств, девушка подрабатывала в пункте выдачи заказов популярного маркетплейса на Земском переулке В Петербурге. Восемь месяцев её труд устраивал владельца точки, но в конце апреля он решил уволить женщину с работы. Причина – спасение собак.

Увольнение с работы за спасение собак

«В тот вечер я увидела в соцсети объявление, что у соседнего магазина кто-то отвязал двух хаски, и они сейчас побегут по Земскому переулку, где я работаю, – делится Ника. – У меня как раз не было клиентов, я повесила табличку “перерыв”, выбежала, притормозила собак и завела в пункт выдачи».

До закрытия пункта оставалось 15 минут. За это время пришло несколько клиентов. По словам девушки, все были рады пообщаться с животными и поддержали её поступок.

«После работы я передала собак в арт-пространство “Новые ворота”, который работает на базе благотворительного фонда и приюта для животных “Альма”. Его сотрудники передали хаски хозяйке», – рассказала нам Ника Кириллова.

О своём поступке сотрудница маркетплейса написала на личной странице в соцсетях, и скоро стала получать сообщения от владельца пункта выдачи, Ивана Мачульского.

«Я просил сотрудника написать: что вы будете делать, если собака сорвётся с поводка и нападёт на ребёнка? Она не смогла. Раз она так к работе отнеслась, я считаю, это непростительно», – прокомментировал он произошедшее одному из местных Телеграм-каналов.

Ника рассказала нашему изданию, что работала в маркетплейсе без письменного договора – неофициальное оформление было условием для приёма на работу.

«За отказ комментировать выдуманную ситуацию руководитель меня уволил», – резюмировала Ника.

Пресс-служба маркетплейса прокомментировала «Ленте.ру», что пункты выдачи заказов работают по франшизе, и их владельцы «сами нанимают сотрудников и устанавливают договорённости по работе».

Могут ли уволить за животное на работе

Новость об увольнении сердобольной девушки с инвалидностью разлетелась по соцсетям и собрала сотни комментариев.

«Этого босса самого надо уволить! Девочка – умница», – пишет Игорь.

«А если бы собаки покусали кого-то из клиентов, все бы тоже ругали владельца?» – не соглашается Ольга.

«Оба правы. Девушка добрая, Иван думал о безопасности клиентов, только зачем увольнять сразу?» – рассуждает Светлана.

Кто прав с точки зрения закона? Можно ли уволить сотрудника за такие действия? И действует ли закон, если девушка не была оформлена официально?

Увольнять сотрудника за спасение животных незаконно, рассказала нам юрист REDSTONE Consulting Юлия Налимова. Действия Ники не подпадают ни под одно из 20 оснований, по которым работодатель вправе уволить человека. Правило действует, даже если нет официального трудового договора.

«Большинство считают, что трудовые отношения возникают на основании подписанного трудового договора. Но в ст. 16 ТК РФ указано, что трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя», – заметила эксперт.

Слова владельца точки об отношении сотрудницы к работе могут указывать на то, что он уволил её за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Но, чтобы так сделать, работодателю необходимо разработать план: как и где тестировать сотрудника и по каким критериям оценивать его ответ, замечает юрист. О том, могут ли уволить сотрудника с инвалидностью, мы писали на нашем сайте.

Эксперт советует девушке обратиться в суд и прокуратуру, но она уже нашла новую работу. Тоже в маркетплейсе.

«Новый руководитель поддержал меня и сказал, что каждый нормальный человек поступил бы так же», – рассказала нам Ника.

Девушка признаётся, что работа ей очень важна: с пенсии и зарплаты она копит на большой трёхколёсный велосипед с двумя корзинами, на котором она сможет рассекать по Северной столице со своим псом Камышом.




Что еще почитать?

Показать ещё

Оглавление

Сервисы