Почему люди с инвалидностью – безработные, и как это исправить? Объясняют общественники и предприниматели

Причина первая: бизнес верит, что сотрудник с инвалидностью – опасно и невыгодно

«Есть заблуждение, что взять в компанию особенного сотрудника – дорого и сложно, – отметил заместитель председателя Комиссии ОП РФ по экономике и трудовым отношениям Вадим Ковалёв. – Многие работодатели считают, что уволить такого практически невозможно, а на адаптацию рабочего места придётся раскошелиться. На самом деле этот взгляд уже давно устарел. Люди с нозологиями – полноправные участники рынка труда».

Сейчас российская экономика переживает «кадровый голод»: сотрудников не хватает во всех сферах, подчеркнула замминистра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольга Фурсова. Закрыть вакансии можно за счёт найма сотрудников с инвалидностью.

«Особенные люди очень ответственно относятся к своей работе, ведь она для них – не только доход и гарантия благополучия, но и едва ли не единственный шанс социализироваться», – отметил вице-президент Всероссийского общества глухих (ВОГ) Ильфат Кудакаев.

Игнорировать кандидатов с инвалидностью невыгодно и потому, что за это грозит штраф от пяти до десяти тысяч рублей. Если в компании больше 35 сотрудников, работодатель должен выделить квоту для людей с инвалидностью.

До 2022 года в российском трудовом законодательстве была лазейка, объясняет Кудакаев. Бизнес штрафовали только за то, что он не выделил квоту. Взяли на это место особенного сотрудника или нет – никто не следил. По новому же закону, компанию будут штрафовать, пока она не закроет квотированные вакансии сотрудниками. 

Кроме того, статус социального предпринимателя положительно влияет на бренд. Последние несколько лет крупные корпорации стремятся воплотить инициативы для особенных людей. Недавно в проект «Открыто для всех» вступили больше 300 работодателей, рассказала представитель Агентства стратегических инициатив Кира Захарова. На этой площадке бизнес делится лучшими инклюзивными практиками. 

Причина вторая: работодатели не умеют пользоваться преимуществами особенных сотрудников

Бизнес считает, что трудоустройство инвалидов – благотворительность, подмечает Вадим Ковалёв. Хотя часто нанять особенного сотрудника выгоднее, чем любого другого. И не потому, что он побоится увольняться или не будет перечить. Просто у каждого такого человека есть сверхспособности, которыми не обладает сотрудник без нозологий. 

В компании «Урбантех», где производят видеокамеры для фиксации и предотвращения ДТП, работают 20 сотрудников с аутизмом. Усидчивые и сосредоточенные, они обучают нейросети и обрабатывают фото- и видеоматериалы. Чтобы специалистам было комфортно, компания разработала целую методику, как адаптировать сотрудников с РАС, рассказала директор по персоналу Анна Шапиро.

«Мы во Всероссийском обществе глухих находим точечное применение для людей с разными видами нозологий, – поделился вице-президент Ильфат Кудакаев. – У нас работают незрячие массажисты, которые более детально чувствуют тело клиента. А слабослышащие таксисты – очень внимательные водители, потому что у них очень хорошо развита зрительная реакция».

В компании «Волжский осетр» берут на работу людей преимущественно с нарушениями слуха. Глава и соучредитель фирмы Оксана Ковнир рассказала, что сотрудники без нарушения слуха не могут долго находиться в помещении, где постоянно шумит вода. У особенного персонала таких сложностей не возникает, а взаимодействие с животными действует на них как реабилитация.

Председатель регионального представительства Национального совета по корпоративному волонтерству в Челябинской, Свердловской, Самарской области, Пермском крае и Республике Башкортостан Анастасия Беленкова привела в пример предпринимателя Екатерину Зинченко. Та создала парфюмерный бренд, где работают только незрячие люди – обоняние у таких сотрудников в разы тоньше. 

Причина третья: люди с инвалидностью боятся выйти на рынок

«Пишите мне справку, что я не подхожу. Я хочу получать льготы за безработность», – такие слова время от времени слышат на собеседованиях во ВОГ.

Действительно, многие люди с инвалидностью не планируют работать и живут на пенсию, подтверждает Ольга Фурсова. Но часто за этим стоит не только лень.

«Люди с инвалидностью сидят дома из-за отсутствия инфраструктуры и доступного транспорта, кто-то боится быть самостоятельным из-за гиперопеки родителей, – отмечает она. – Кто-то не смог получить образование, о котором мечтал, а кто-то не знает, что и для него найдутся рабочие места». 

Чтобы решить эту проблему, ведомство регулярно проводит тренинги и вебинары для людей с инвалидностью. Эксперты рассказывают, как человеку с особенностями устроиться на работу. Сейчас уровень трудоустройства таких сотрудников в Самаре выше, чем в среднем по стране.  

Убеждают выходить на рынок и программы профориентации. К обсуждению на круглом столе подключилась певица и общественный деятель Диана Гурцкая. Она рассказала, что её Фонд проводит программы допобразования и помощи в выборе профессии для незрячих и слабовидящих.