Работник на испытательном сроке имеет те же трудовые права, что и остальные сотрудники: ему обязаны платить зарплату, предоставлять больничный и соблюдать нормы рабочего времени. По статье 70 ТК РФ испытание обычно длится не больше трёх месяцев. Уволить человека за неудовлетворительный результат можно, но работодатель должен письменно предупредить его минимум за три дня и объяснить причины. Разбираемся, кому нельзя назначать испытательный срок, законно ли снижать зарплату новичку и что делать, если начальник нарушает правила.
По данным Роструда, в 2025 году после предписаний трудовых инспекторов удалось восстановить права 134 940 работников. Работодатели также выплатили по требованиям инспекций почти 18,9 миллиарда рублей задержанной зарплаты. Эти цифры касаются трудовых нарушений в целом, а не только испытательного срока. Но и новичкам полезно знать, куда обращаться, если компания не платит обещанные деньги или нарушает условия договора.
Испытательный срок – период, в течение которого работодатель проверяет, подходит ли сотрудник для порученной работы. Условие об испытании должно быть записано в трудовом договоре. Если такой записи нет, человек принят без испытания. Это следует из статьи 70 Трудового кодекса РФ.
Обычно испытание длится не больше трёх месяцев. Для некоторых руководящих должностей закон разрешает установить шесть месяцев, а при срочном договоре на срок от двух до шести месяцев – максимум две недели.
Работник в этот период уже состоит в трудовых отношениях. У него есть право на зарплату, отдых, больничный и другие гарантии. Особый порядок действует прежде всего при увольнении по результатам испытания.
Предельная продолжительность зависит от должности и срока трудового договора. Работодатель может назначить более короткую проверку, но превышать установленный законом максимум нельзя.
Больничный и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, в испытательный срок не засчитываются. Поэтому дата его окончания может сдвинуться.
А вот продлить проверку просто потому, что руководитель ещё не определился, нельзя. Если установленный срок закончился, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Дополнительный приказ для этого не требуется.
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание отдельным категориям работников. Причём запрет действует даже тогда, когда человек согласился на такое условие в договоре.
Есть и другие исключения, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором.
Что изменилось в 2026 году? С 1 сентября запрет на испытание распространяется на женщин с детьми до трёх лет. Раньше возрастная граница составляла полтора года. Поправку закрепил Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ.
Права сотрудника на испытательном сроке такие же, как у остальных работников. На него распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора и внутренние правила организации. Руководитель не может отменить эти гарантии устной договорённостью.
Сам по себе испытательный срок не даёт работодателю права снижать зарплату. Если новичок выполняет ту же работу при одинаковых условиях и имеет ту же квалификацию, различие в оплате нужно обосновать законными критериями, а не статусом «испытуемого».
При этом размер оплаты может различаться из-за должности, сложности обязанностей, квалификации, объёма работы и установленных стимулирующих выплат. Смотрите на формулировки в трудовом договоре и положение об оплате труда.
Например, в вакансии указали оклад 70 тысяч рублей. При оформлении работодатель предлагает 50 тысяч на три месяца, объясняя разницу исключительно испытательным сроком. Это повод запросить письменное обоснование. Если речь об одинаковой работе и условиях, такое снижение может нарушать трудовое законодательство.
Да. Сотрудник на испытании имеет право оформить больничный. При наличии установленных законом условий ему положено пособие по временной нетрудоспособности. Дни болезни не входят в период испытания.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск тоже сохраняется. Обычно использовать его за первый рабочий год можно после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Раньше – по соглашению сторон либо в случаях, когда закон обязывает предоставить отпуск до истечения шести месяцев.
Испытание не отменяет правила о рабочем времени, сверхурочной работе и оплате труда в выходные и праздники. Если начальник просит задержаться после смены, действуют обычные требования ТК РФ, включая условия привлечения к сверхурочной работе и её повышенную оплату.
Фраза «сначала докажи, что достоин места» юридической силы не имеет. Сверхурочная работа не становится бесплатной из-за того, что сотрудник недавно устроился.
Большинство конфликтов начинаются с устных условий: договор подпишем позже, деньги заплатим после проверки, а уволить сможем в любой день. Но закон устроен иначе.
Есть важная тонкость. Работодатель вправе оценивать качество работы и фиксировать ошибки. Само по себе это нарушением не считается. Спор возникает, когда замечания не связаны с трудовыми обязанностями или используются как предлог для увольнения.
Если сотрудник не прошёл испытание, работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания установленного срока. Но он обязан предупредить человека письменно не позднее чем за три дня и указать причины неудовлетворительного результата.
Правило закреплено в статье 71 ТК РФ. Работник вправе оспорить решение в суде.
Увольнение на испытательном сроке должно опираться на обстоятельства, связанные с работой. Например, на подтверждённое невыполнение должностных обязанностей, ошибки в заданиях или несоблюдение требований, с которыми сотрудника ознакомили.
Формулировка «не подошёл коллективу» сама по себе слишком расплывчата. Как объясняет юрист Дмитрий Келин, работодателю недостаточно просто сообщить, что сотрудник не прошёл испытание. Причины увольнения должны быть связаны с его работой.
«Задачи не были поставлены заранее, критерии оценки не определены. В этом случае трудно доказать, что требования не выполнены», – отметил юрист в разговоре с Добро.Медиа.
По его словам, проблемы возникают и тогда, когда работодатель нарушает трёхдневный срок предупреждения или увольняет сотрудника уже после окончания испытания. Если решение признают незаконным, работника могут восстановить в должности, а работодателя – обязать выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
При увольнении из-за неудовлетворительного результата испытания выходное пособие по общему правилу не выплачивается. Но работодатель обязан произвести окончательный расчёт: выдать зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если она положена.
Отказ платить со ссылкой на непрохождение испытания незаконен. По статье 140 ТК РФ причитающиеся суммы обычно выплачивают в день увольнения.
Если во время испытания сотрудник понял, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого нужно письменно предупредить работодателя за три дня.
Это специальное правило статьи 71 ТК РФ. Обычный двухнедельный срок предупреждения здесь не применяется.
Проверьте свою ситуацию по нескольким распространённым примерам.
Не начинайте спор с пустыми руками. При трудовом конфликте особенно полезны документы: по ним можно восстановить, какие условия стороны согласовали и что происходило на работе.
Если зарплату не выплатили или выплатили не полностью, срок обращения в суд по такому требованию составляет один год со дня, когда соответствующие суммы должны были быть выплачены. По большинству других индивидуальных трудовых споров действует трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.
Суд может восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин. Но рассчитывать на это заранее рискованно.
Даже если конфликт пока ограничивается неприятными разговорами, стоит собрать собственный комплект документов. Особенно когда работодатель оценивает результат испытания устно, а критерии проверки нигде не записаны.
Работник вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с работой. По статье 62 ТК РФ их должны выдать не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Копии предоставляют бесплатно.
Нет. Испытание устанавливается по соглашению сторон и должно быть предусмотрено трудовым договором. Если условия об испытании в договоре нет, сотрудник принят без него.
Стороны могут договориться о сокращении испытания. Изменение условия трудового договора лучше оформить письменным дополнительным соглашением.
Нет. Если срок закончился и человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание автоматически. Отдельное уведомление или приказ закон не требует.
Работник вправе обратиться в суд, если считает увольнение незаконным. По спорам об увольнении действует месячный срок обращения, установленный статьёй 392 ТК РФ.
Потребуйте оформить трудовые отношения и оплатить выполненную работу. Если сотрудника допустили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовые отношения могут возникнуть и до оформления письменного договора. При споре пригодятся переписка, графики, задания и сведения о выплатах.
Ранее мы рассказали, какие ещё ограничения защищают подростков и где им искать первую работу.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2026 Добро.Медиа
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности