«Шаг в профессию 2.0»: как волонтеры помогают людям с инвалидностью найти работу и победить стереотипы

Директор благотворительного фонда «Действуй!», организатор проекта «Шаг в профессию 2.0» Ольга Лоева в детстве попала в автомобильную аварию и получила инвалидность. Она получила экономическое образование, работала в международной компании, занималась закупками и тендерами. По ее словам, она не испытывала трудностей при трудоустройстве из-за инвалидности, но сталкивалась со страхами и стереотипным мышлением.

«Сначала я боялась говорить работодателям, что передвигаюсь на коляске. Потом поняла, что для меня важно, чтобы работодатель заранее об этом знал. Я разместила в резюме фотографию, где это видно, и написала комментарий, что вожу машину. Работодатели очень открыто ко мне отнеслись, я проходила собеседование наравне со всеми кандидатами», — говорит Ольга.

Лоева перестала рассматривать возможность только дистанционной работы, когда увидела примеры людей с инвалидностью, ведущих активную жизнь. Она получила психологическое образование и пришла в социальную сферу — устроилась в организацию, которая помогала находить работу людям с инвалидностью.

«Была какая-то пропасть между работодателями и нашими ребятам, которым не хватало навыков для работы», — вспоминает Ольга. У нее возникла идея создания проекта «Шаг в профессию 2.0», участники которого получают опыт на практике, а не в теории. В 2015 году Ольга подала заявку на участие в грантовом конкурсе форума «Территория смыслов». Проект успешно прошел отбор и стартовал в Москве в начале 2016 года.

«Шаг в профессию 2.0» — это программа для людей с инвалидностью, которые хотят получить профессиональные навыки, найти работу или открыть свой бизнес. Программа проходит два раза в ход по 2,5 месяца. Принять участие в ней могут молодые люди от 18 до 35 лет с любой инвалидностью, кроме ментальной. По словам Ольги, были и исключения для тех, кто продемонстрировал особую заинтересованность: самой младшей участнице было 15 лет, а самым старшим — около 50 лет.

Заявку на участие в проекте можно подать на сайте благотворительного фонда «Действуй!». Участники получают возможность стать стажером, наставником или HR-куратором. Наставник “прокачивает” стажера с точки зрения профессии, а HR-специалист обучает самопрезентации, помогает правильно составить резюме и пройти собеседование. Как правило, это люди, которые более трех лет работают по своей профессии, имеют опыт преподавания и заинтересованность в обучении людей с инвалидностью.

Отбор стажеров, наставников и HR-кураторов проходит в несколько стадий. После подачи заявки участники проходят видеоинтервью и собеседование с организаторами проекта. Самое важное при отборе стажеров — это высокая мотивация и наличие теоретической базы для выбранной профессии. «Программа ограничена по времени и за такое короткое время с нуля освоить профессию достаточно сложно», — объясняет Ольга. Организаторы также обращают внимание на образование, но это не основной критерий.

Спектр профессиональных сфер не ограничен: юриспруденция, экономика, финансы, дизайн, журналистика и другие. Организаторы учитывают желания стажеров и при успешном прохождении отборочных процедур начинают поиск наставника по выбранному направлению. Стажеры проходят тренинги, мастер-классы, участвуют в вебинарах. В конце программы участники презентуют результаты обучения перед потенциальными работодателями и часто сразу же получают предложения о трудоустройстве или экспертную поддержку. По словам Ольги, 30% участников добиваются той цели, которую они ставят в начале.

Проект работает уже десять сезонов. В число наставников проекта входят специалисты компаний Philip Morris, PwC, РБК, Deloitte, Rambler&Co, Delonghi, Сбербанка, SAP и Unilever. «По сравнению с 2016 годом, сейчас компании стали более заинтересованными в развитии инклюзии. Я думаю, это произошло потому, что когда команда разнообразна и состоит не только из людей с инвалидностью, но и людей пожилого возраста и представителей различных религий, это привносит новые взгляды, повышает показатели компании, увеличивает прибыль и позитивно влияет на имидж», — говорит Ольга.

Недавно Лоева стала участницей программы по обмену опытом среди независимых профессионалов фонда «Евразия». В рамках программы она взаимодействовала с десятью американскими организациями, которые занимаются темой трудоустройства людей с инвалидностью. «Меня удивил процесс найма таких сотрудников непосредственно в качестве экспертов. Так, например, IT-компании привлекают незрячих, которые оценивают сервисы на доступность. У нас эта сфера только начинает развиваться. Знаю, что у некоторых банков есть несколько таких экспертов в штате, но пока их единицы», — рассказывает Ольга.

По ее словам, в США развитая система сопровождения в университетах и колледжах. С момента получения инвалидности за человеком закрепляется куратор, который помогает пройти все этапы, в том числе помогает с трудоустройством. Но проекта наставничества, аналогичного проекту «Шаг в профессию 2.0», в США пока нет. По словам Ольги, сейчас проходят переговоры о тиражировании проекта за рубежом.

Сегодня в проекте «Шаг в профессию 2.0» участвуют более 500 человек из 30 городов России и восьми стран мира: Эстонии, Молдавии, Украины, Белоруссии, Франции, Грузии, Израиля и Германии. В конце 2020 года проект занял первое место в номинации «Равенство возможностей» в конкурсе «Доброволец России». Ольга не сразу решилась принять участие — ей казалось, что проект, который работает уже несколько лет, поздно подавать на конкурс.

«Но время показало необходимость постоянной трансформации механик, поиска новых партнеров и масштабирования проекта. Я попала в акселератор конкурса, у меня был замечательный наставник, с которым мы поставили цель расширить программу. И все получилось», — рассказывает Ольга.

В 2021 году на средства гранта организаторы проекта планируют открыть три очных представительства в Самаре, Нижнем Новгороде и Владикавказе. Сейчас организаторы формируют методическую базу, а летом начнут обучение кураторов.

Благотворительный фонд «Действуй!» вырос из проекта «Шаг в профессию».

Основные направления работы фонда — это программа наставничества, международные проекты (например, международный курс «Креатор», в рамках которого зарубежные участники пройдут тренинговую программу в России и представят проекты, направленные на улучшение ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью) и квест по «пониманию инвалидности».

Организаторы квеста в интерактивном режиме рассказывают о различных аспектах инвалидности, помогая участниках преодолевать страхи и стереотипы. Ведущие, в частности, рассказывают о жестовом языке, системе Брайля, электронных средствах для незрячих и различных видах колясок. Участники проходят с завязанными глазами полосу препятствий с помощью трости, пробуют управлять коляской.

«Например, мы развеиваем миф, что люди с инвалидностью не могут работать с документами. На самом деле есть программа, которая озвучивает представленную на экране информацию. Через интерактив люди воспринимают все ярче и задают много вопросов. Ведущие квестов — это сами люди с инвалидностью. Это еще и возможность познакомиться и через общение понять, что люди с инвалидностью не сильно отличаются от других», — рассказывает Ольга.

Главный совет тем, кто не может найти работу — это начать действовать, говорит Лоева: «Сейчас есть огромное количество возможностей для профессиональной самореализации, нужно просто понять, чего ты действительно хочешь. Нужно обязательно пробовать, не бояться и быть уверенными, что все получится. Все барьеры существуют только у нас в голове».

Фото: «Действуй!»