Обратная сторона трудовой миграции: приезжим быть в России не сладко

Развиваются адаптационные программы иностранных работников в российском обществе, трудовые мигранты, равны в трудовых правах с россиянами, но не все иностранцы знают об этом. Аналитики Центра содействия по решению трудовых споров «Евразия», рассказали, на что имеют право трудовые мигранты в России.
 
Трудовые мигранты имеют право на честный трудовой договор
В Российской Федерации действует законодательство, которое обеспечивает защиту прав работников-мигрантов. Оно включает в себя Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 19 июля 2011 года № 214-ФЗ "О миграции в Российской Федерации" и другие нормативные акты. Но нас в первую очередь интересует ТК РФ. Именно трудовой кодекс дает право иностранцам на честные трудовые отношения и законный трудовой договор. Именно он является базисом, который защищает права иностранцев.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, иностранцы и лица без гражданства, работающие в России, имеют право на обеспечение и возмещение, предусмотренные законодательством. Важно отметить, что права иностранного работника в России защищены законом. Он имеет право на равные условия труда, включая оплату, рабочее время, отпуск и социальные гарантии. В случае нарушения трудовых прав, иностранный работник имеет право обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих интересов. Важно отметить, что получение вида на жительство является важным шагом для иностранного гражданина, который стремится к долгосрочной жизни и работе в России. Это дает ему стабильность и возможность полноценно интегрироваться в российское общество.

Мигранты имеют право работать по своей специальности
Для того чтобы воспользоваться иностранным образованием или квалификацией в Российской Федерации, необходимо пройти процедуру их официального признания. Официальное признание иностранного образования и квалификации является важным шагом для тех, кто планирует работать или продолжить образование в России. Это позволяет установить эквивалентность иностранного диплома с российскими стандартами и обеспечить правовую защиту обладателя иностранного образования. Без признания, документы об иностранном образовании не признаются официальными и не могут быть использованы при поступлении в российские учебные заведения или при трудоустройстве.
В соответствии с законодательством РФ, документы об иностранном образовании должны быть официально легализованы и переведены на русский язык. Легализация включает процедуру апостиля или консульской легализации, которая зависит от страны, в которой был получен диплом. Перевод документов на русский язык должен быть выполнен квалифицированным переводчиком и заверен нотариально. Некоторые страны, такие как Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан, имеют особый статус, и документы об образовании, выданные в этих странах, признаются в России без проведения дополнительных процедур признания. Однако, если граждане этих стран планируют заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ, им необходимо пройти процедуру нострификации, установленную законодательством РФ.
Нострификация – это процесс сравнения иностранного образования с соответствующими российскими стандартами, проводимый специализированными организациями. Признание иностранного образования и квалификации в Российской Федерации является важным шагом для тех, кто планирует использовать свои иностранные квалификации в России. Официальное признание обеспечивает правовую защиту обладателя иностранного образования и позволяет использовать документы для дальнейшего образования или трудоустройства. Учитывая требования законодательства РФ, необходимо правильно оформить документы и, при необходимости, пройти процедуру нострификации.
 
Мигранты имеют право на доступную медицинскую помощь и социальные выплаты
Объем социальной помощи, доступной иностранным гражданам, зависит от выбранной ими категории, всего их три: первая категория – граждане с разрешением на временное проживание. Вторая категория – граждане с видом на жительство, которые имеют право на более долгосрочное пребывание в стране. Третья категория – граждане с визой или миграционной картой для временного пребывания в иностранном государстве. Например, граждане Беларуси, благодаря соглашению о социальном обеспечении от 2007 года, обладают более широкими правами в России по сравнению с другими мигрантами. Особые права граждан Евразийского экономического союза: С 2015 года граждане стран Евразийского экономического союза (России, Армении, Казахстана и Кыргызстана) получили особые права в России. Они имеют возможность получать выплаты по временной нетрудоспособности и даже по уходу за ребенком.

ВАЖНО! На социальные выплаты и пособия не имеют права нелегалы, иностранцы, которые не имеют трудового договора, мигранты, лишенные родительских прав и те иностранцы, которые отдали своих детей на воспитание государству.

Если иностранец имеет разрешение на временное пребывание, то он имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности (больничные). Одна из основных выплат, на которые мигранты могут рассчитывать, связаны с рождением детей. Если иностранка застрахована и имеет официальную работу, она имеет право на социальные выплаты в связи с беременностью и родами. Эти выплаты предназначены для обеспечения финансовой поддержки будущей матери и ребенка.

Гарантии защиты
Миграционное законодательство России предоставляет иностранным гражданам права и гарантии безопасности, включая условия работы, оплату труда и социальные гарантии. Эти нормы позволяют иностранным работникам обратиться в суд в случае нарушения их прав и получить справедливую компенсацию за причиненный ущерб: такие случаи в российской судебной системе не редкость. В 99 случаях из 100 суд встает на сторону работника, а не работодателя, независимо от его гражданства. Но только в том случае, если мигрант сам не нарушает закон. Также важно помнить, что трудовая миграция не является панацеей для всех проблем рынка труда в России. Привлечение иностранной рабочей силы представляет собой важный механизм, который может помочь России справиться с дефицитом рабочей силы в кризисное время. Она может способствовать стабильности экономики, обмену опытом и развитию отраслей. Однако, для успешной реализации трудовой миграции необходимо разработать соответствующие правила и гарантии, а также продолжать работу над развитием местной рабочей силы.