80% россиян взяли бы на стажировку людей с ОВЗ, если бы были руководителями
80% россиян заявили, что взяли бы на работу человека с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), если бы были руководителями. Об этом говорится в исследовании «ESG-практики в российских компаниях», которое провела «Лаборатория Касперского». Респонденты заявили, что стажировка для инвалидов может положительно повлиять на развитие бизнеса.
В опросе приняли участие 1006 человек из разных регионов страны. Среди тех респондентов, кто не решился бы взять человека с ОВЗ на стажировку, назвали следующие причины:
Кроме того, большинство опрошенных россиян (67%) рассказали, что в их компании был стажёр с инвалидностью. Благодаря этому сотрудники, которые и ранее работали вместе, стали лучше понимать друг друга (55%), а команда стала более сплочённой (31%).
Однако стажировка для инвалидов в таких компаниях повлияла на формат работы: пришлось корректировать расписание, стать более гибкими. Об этом заявили 25% респондентов.
Сегодня в России специальные стажировки для людей с ОВЗ внедрены лишь в немногих компаниях. 12% участников опроса заявили, что в их организациях подобные программы существуют.
«Мы убеждены, что профессиональный потенциал не зависит от особенностей здоровья, но стартовые условия на рынке труда могут различаться, – комментирует руководитель проектов устойчивого развития «Лаборатории Касперского» Мария Лосюкова. – Поэтому мы – одна из тех компаний, которые предлагают возможность начать карьеру людям с инвалидностью. Формат длительной стажировки позволяет уделить больше внимания адаптации и менторской поддержке и дать ярким и амбициозным специалистам с инвалидностью возможность плавно интегрироваться в профессию при поддержке опытных наставников».
По словам основателя и члена Правления РООИ «Перспектива» Дениса Роза, стажировка для инвалидов даёт возможность людям с ОВЗ сделать шаг к постоянной работе. За 20 лет НКО удалось трудоустроить более пяти тысяч человек.
«У молодых людей с инвалидностью зачастую мало опыта работы, нахождения в профессиональном коллективе. Поэтому стажировка для них – необходимая ступень для успешного развития карьерного пути. Но такой опыт не менее ценен и для самих компаний: стажировка помогает развеять стереотипы и показать, что сотрудник с инвалидностью может быть полноценным членом команды», – рассказал Денис Роза.
Ранее редакция Добро.Медиа рассказала6, что пенсионерам и инвалидам, которые получают доход по вкладам, планируют разрешить налоговый вычет.
5
4
3
2
0
© 2019 — 2025
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
1 комментарий
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности
That’s great for make better world.