НСКВ представил итоги опроса компаний по созданию программ мотивации корпоративных волонтёров, их признания и поощрения.
Корпоративное волонтёрство
77% участников опроса считают, что личные ценности и желание помогать обществу – наиболее значимые стимулы для участия сотрудников в добровольческих программах. Такие данные приводит НСКВ в результатах опроса по созданию программ мотивации корпоративных волонтёров.
«Для сотрудников корпоративное волонтёрство, прежде всего, становится способом реализовать своё стремление внести вклад в улучшение жизни местных сообществ. В то же время это эффективный инструмент для укрепления командного духа и поддержания высокого уровня вовлечённости в реализацию стратегии устойчивого развития компаний,– подчеркнула председатель НСКВ Ирина Жукова. – Со своей стороны работодатели поддерживают этот запрос, предоставляя необходимые ресурсы и возможности для организации таких инициатив».
Вектор развития корпоративного волонтёрства в России отличается от других стран особым фокусом на командную работу. Коллективное взаимодействие заняло 2-е место среди побуждающих факторов участвовать в добровольческих проектах.
Для многих сотрудников волонтёрство становится площадкой для личностного и профессионального роста: почти треть опрошенных отметили возможность развивать новые навыки и профессиональные компетенции.
Компании преимущественно используют нематериальные формы стимулирования и вовлечения, подчеркивая значимость признания волонтёров, в том числе публичное признание заслуг. Существует потенциал для развития других форм мотивации – включение волонтёрских достижений в карьерное продвижения и предоставление возможности участвовать в обучающих программах и тренингах. А главными барьерами стали нехватка времени (77% опрошенных) и недостаточная поддержка со стороны руководства (40%).
«Увидеть доброе дело на страницах газеты или сайте — отличная мотивация к участию в волонтёрской деятельности. Широкое признание заслуг волонтёров через информационную площадку федерального масштаба – эффективное средство укрепления того самого ценностного фундамента добровольчества, о котором мы говорим», — отметил Вадим Ковалев, ответственный секретарь НСКВ, председатель Общественной палаты Москвы, советник генерального директора УК «Уральская Сталь».
Компании считают перспективными развитие системы признания и наград на федеральном и региональном уровнях, организацию профессионального обучения и обмена практиками между компаниями, участие волонтёров в бизнес-миссиях, форумах и конференциях для обмена опытом.
«Наш опрос, в котором приняли участие 24 компании из более чем 15 отраслей экономики и в которых трудится свыше миллиона сотрудников, позволяет с уверенностью говорить о репрезентативности наших выводов для всего корпоративного сектора. Мы убеждены, что ключ к дальнейшему развитию корпоративного волонтерства – это признание заслуг волонтёров, поддержка со стороны руководства, а также формирование системной культуры поощрения и внутри компаний, и на государственном уровне», – добавила заместитель председателя НСКВ Анна Бушлякова.
Ранее мы рассказывали, что 53% россиян готовы стать волонтёрами в случае серьёзной угрозы стране или стихийного бедствия.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2025
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности