За наставничество на предприятии планируют доплачивать

Наставничество на предприятии будет регулировать отдельный закон – его проект приняла Госдума в первом чтении. Документ устанавливает единые требования к наставникам и закрепляет для них социальные гарантии.

Наставникам хотят гарантировать доплаты, но определять их размер будет работодатель. Фото: Freepik

О целях законопроекта во время заседания рассказал Председатель Комитета Госдумы по молодёжной политике, руководитель Ассоциации волонтёрских центров (ДОБРО.РФ) Артём Метелев. По его словам, основная задача – закрепить статус наставника и гарантии оплаты его работы. Так наставничество на предприятии будет более престижным, отметил он.

«Институт наставничества в России есть, он развивается в различных отраслях, 60% компаний, по данным ВЦИОМ, отмечают положительный эффект от внедрения», – добавил парламентарий.

Метелев уточнил, что закон гарантирует оплату труда наставников, но при этом сохраняет гибкость в регулировании этого вопроса: объём доплат, сроки и прочие параметры будут устанавливать сами работодатели с учётом позиции профильных ведомств и партнёров.

Первый зампредседателя Комитета Госдумы по молодёжной политике Михаил Киселёв отметил, что система наставничества развивается в регионах страны, но единый подход к вопросу пока не сформирован.

«Будут учтены все особенности различных отраслей экономики, закреплены трудовые отношения с наставниками. Они будут формироваться на основе расширения функций работника по его профессии или должности только с согласия самого работника», – объяснил депутат.

На базе ДОБРО.РФ действует платформа по наставничеству. Она объединяет крупные организации и верифицированных наставников, которые готовы передавать знания и делиться опытом.

Ранее Добро.Медиа делился вдохновляющей историей наставничества: Ольга Брезгина из Томска помогает подростку, от которого отказались три семьи.