Пожилые умирают, молодые бегут в столицу. По данным Федеральной службы государственной статистики, за последние пять лет население Свердловской области сократилось почти на 100 тысяч человек. Люди уезжают, хотя рабочие места в регионе есть. Но занимать их выпускники не спешат. Способ решить проблему придумали в фонде «Синара». Как благотворители помогают детям найти себя и дарят региону надежду на будущее, читайте в материале Дарьи Елиной.
67% старшеклассников не знают, кем хотят стать. Фото из архива проекта
«Чумазые рабочие в телогрейках и валенках, с крохотной зарплатой и без образования! Вот что представляют дети, когда слышат о работе на заводе, – делится наблюдениями исполнительный директор фонда «Синара» Ирина Савинцева. – Но это стереотип. На новых предприятиях – стерильность, достойно платят, а к некоторым станкам допускают только экспертов с двумя высшими. Правда, дети об этом не знают. И уезжают в столичные регионы».
В прошлом Ирина – специалист по связям с общественностью. Но на каждом месте работы она старалась проявить себя ещё и в роли благотворителя. И наконец в 2015 году сделала это своей профессией.
Исполнительный директор фонда «Синара» Ирина Савинцева. Фото из личного архива героини
«Желание помогать у меня из детства, – признаётся директор фонда. – Я ездила в приюты для бездомных кошек и собак, кормила, гуляла с ними. Родители запрещали заводить животных, а потребность заботиться о ком-то была. Это чувство со мной до сих пор – теперь я поддерживаю людей».
Десять лет назад Ирина стала частью фонда, в котором с 2001 года системно помогают детям и взрослым в шести регионах России. Крупные заводы выделяют деньги на развитие школ, больниц, спортивных центров и дворцов культуры. Но получить их могут не все.
В 2013 году сотрудники фонда в Свердловской области заметили тенденцию: если школа подаётся на грантовый конкурс, то часто просит вещи, которые в ней и так должны быть. Компьютеры, материалы для лабораторных работ, карты, пособия, швейные машинки и посуда для уроков технологии. Оказалось, что денег от государства на это не хватает.
«Фонд хотел бы помочь всем, но грант был один, – рассказывает Ирина. – Получал его только победитель. Чтобы поддержать больше школ, мы вместе с Северским трубным заводом создали новый проект – “Точка опоры”».
Механика такая: деньги для школ «зарабатывают» сами ученики. Посещают экскурсии на предприятия, участвуют в брейн-ринге, конкурсах агитбригад, сочинений и рисунков о профессиях. Самые талантливые получают шанс бесплатно поехать в Сочи и попасть на «Карьерный квест».
«По статистике, 67% российских старшеклассников не могут выбрать будущую профессию. Проблема, кем работать, волнует и взрослых. Мы стараемся её решить», – поясняет Ирина.
На карьерном квесте дети решают, кем стать. Фото из архива проекта
Дать учебным заведениям денег и избавить детей от мук выбора – польза конкурса казалась его авторам очевидной. Но на первых порах «раскрутить» проект было сложно, признаётся директор фонда.
Сотрудники НКО удивлялись: почему никто не спешит присылать заявки? Поспрашивали и поняли: у учителей не хватало времени и сил на оформление документов. К тому же, они не знали, что им принесёт проект.
«Помогло “сарафанное радио” – как только директора учебных заведений увидели результат коллег, стали подаваться на конкурс, – говорит Савинцева. – Школа получает от 80 до 100 тысяч рублей на оснащение профильного кабинета, а ученики – новую жизнь».
Улыбаясь, Ирина рассказывает, как меняет подростков поездка на «Карьерный квест» в Сочи. Всего неделя мастер-классов и уроков у моря – но дети возвращаются другими. Ведь 90% из них до этого ни разу не покидали регион. А некоторые – и родной город.
«Эта поездка расширяет кругозор, помогает понять, что мир открыт, – объясняет Ирина. – Но применить себя можно и на родине. Например, один из участников трижды ездил на наш квест, пока не понял, что хочет стать маркетологом и продвигать завод в своём малом городе. Мы продолжаем общаться, сейчас он учится в вузе. И планов своих не поменял».
Не всем квест даётся просто. Ведь решать задачки и жить приходится с теми, кого ещё вчера не знал.
«Сперва дети сопротивляются, плачут, что их поселили отдельно от друзей, – рассказывает директор фонда. – Но уже спустя неделю я вижу совсем другие слёзы. Подростки не хотят расставаться и потом общаются спустя много лет».
Школьники продолжают общаться и после смены в Сочи. Фото из архива проекта
В 2024 году проект стал финалистом Международной Премии #МЫВМЕСТЕ. За 11 сезонов в конкурсе участвовали больше 30 тысяч учеников, на «Карьерном квесте» побывало больше 400. В школах России открылось больше 150 профильных кабинетов с новым оборудованием. И это – только начало. Как говорил Архимед, «дайте мне точку опоры, и я переверну Землю».
Подать заявку на Международную Премию #МЫВМЕСТЕ-2025 можно уже сейчас. Как это сделать – узнайте здесь.
Ранее мы писали, как девочка с онкологическим заболеванием вдохновила на создание гостиницы для пациентов.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2026
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности