Жарко на работе? Узнайте, на что имеете право как сотрудник

Когда за окном +30, а в офисе невыносимая духота, это будет сказываться на продуктивности и может даже быть опасно. Тут важно понимать: если жарко на работе, это не просто неудобство, а нарушение условий труда. Есть определённые нормы, правила и штрафы. Если обстановка некомфортная, нужно что-то менять, а не терпеть и стесняться требовать лучших условий.

Елена Шипилова

Разберёмся, какой должна быть температура на рабочем месте, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс и какие условия из-за жары вы вправе получить.

Жарко на работе? Узнайте, на что имеете право как сотрудник

Жарко на работе? Не терпите. Фото: Freepik

Норма температуры на рабочем месте

По закону она должна соответствовать деятельности. Если вы находитесь в офисе и большую часть времени проводите за компьютером, оптимальная температура – от 23 до 25 градусов с кондиционером, а максимальная – 28. А когда сотруднику надо много двигаться и перемещать тяжести, температура должна быть ниже.

Более высокие показатели считаются вредными условиями. Уже при 28 градусах может ухудшиться самочувствие, упасть концентрация, начаться перегрев. Если в помещении ещё жарче, рабочий день сокращают.

+28,5 – на час
+29 – два
+30,5 – четыре.

Температура выше нормы: что делать?

Когда жара больше 32,5 градуса, проводить работы на улице опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, Роспотребнадзор советует выполнить несколько требований.

Каждые 15–20 минут устраивать отдых в охлаждённых помещениях на 10–12 минут
Выдать персоналу спецодежду, в которой удобно работать в жару
Следить, чтобы сотрудники не были в духоте дольше пяти часов за смену в спецодежде и дольше двух без неё
Не допускать к труду лиц младше 25 и старше 40 лет.

Обязательно иметь напитки в большом количестве. Их нужно охлаждать до 10–15 градусов. Роспотребнадзор рекомендует, помимо обычной воды, выдавать подсоленную, минеральную щелочную, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли.

При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее полулитра воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут. А для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма есть фрукты и овощи.

Что должен обеспечить работодатель

Регулярные перерывы, когда есть возможность отдохнуть в прохладе
Питьевой режим – вода до 15 градусов должна быть всегда в доступе
Сократить продолжительность смены при высоких температурах
Выдать доплаты за условия труда, которые не соответствуют нормам
Предоставить вентилятор, кондиционер или другое средство для охлаждения помещения
Перевести на дистанционку
Оформить простой

Когда в помещении невозможно работать из-за жары, работодатель может приказом ввести простой. Оплата зависит от его причины.

Сломался кондиционер в офисе. Считается виной компании. В такой ситуации сотрудник получит две трети от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев.

Охлаждающее устройство не работает из-за отсутствия электричества. В этом руководство невиновно – оплата будет в размере не менее двух трети оклада или тарифной ставки.

Начальник в связи с жарой ничего не предпринимает. Сотрудник имеет право прекратить работу, но должен письменно об этом предупредить работодателя. Вернуться он может только после того, как температура придёт в норму или будут выполнены меры защиты, описанные выше. Такие действия не считаются прогулом, что подтверждается и решениями судов.

Если ничего из этого не сделано, и жара продолжает бить по вам – вы вправе напомнить, что должен работодатель по закону, и потребовать изменить условия.

Как поступить, если работодатель не делает обстановку комфортной

Вы имеете полное право на безопасные условия труда. Вот что вы должны сделать пошагово, чтобы добиться своего.

Внимательно изучите свой контракт, чтобы знать, что работодатель заботится об условиях – такое бывает не всегда
Проверьте должностную инструкцию и правила рабочего распорядка – возможно, компания или ИП должны вам больше, чем дают
Вежливо пообщайтесь с руководством: объясните свою ситуацию
Проконсультируйтесь в трудовой инспекции, чтобы узнать, что вы вправе требовать
Напомните руководству о штрафах
При необходимости возьмите справку от врача, если жара вам вредит
Напишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру
Обратитесь в суд за компенсацией вреда. К обращению лучше приложить доказательства: фото замера температуры.

Что делать, если жарко дома

Что делать, если дома жарко – советы дизайнера

Вызвали на работу в новогодние праздники. Это законно? Как отказаться?

Что такое досудебное урегулирование спора и зачем оно нужно

Что такое юридическое лицо: понятие, виды и правовое регулирование

Как подарить квартиру

Пересчёт пенсий, цифровые паспорта и биометрия: какие законы вступают в силу 1 декабря 2025 года?

Кондиционер обязателен?

Напрямую закон не требует его ставить. Но есть чёткое условие: работодатель должен обеспечить нормальную температуру. Сделать он может это и с помощью вентилятора или вентиляционной системы, переноса рабочего времени на утренние часы.

Что будет работодателю, если он не примет меры

Его оштрафуют, но сумма зависит от ситуации и размера бизнеса.

За невыполнение требований санпина, например несоблюдение оптимальной температуры

Физическое лицо – от 500 до 1000 рублей
ИП и малое предприятие – от 500 до 1000 рублей
Крупный и средний бизнес – от 10 до 20 тысяч рублей.

Из-за нарушений пострадает здоровье работника или он умрёт

Физлицо – от 300 до 500 тысяч рублей или запрет занимать эту должность на срок от года до трёх лет
ИП и компания любого размера – от 500 тысяч до миллиона рублей.

Другой вариант – могут приостановить деятельность в обоих случаях на срок до 90 суток.

За нарушение законодательства об охране труда, например невыдачу воды или спецодежды

Физическому лицу придётся заплатить от двух до пяти тысяч рублей
Такой же штраф ждёт ИП и малое предприятие
Организации из сферы крупного и среднего бизнеса заплатят от 50 до 80 тысяч рублей.

Если руководство ничего не меняет, персонал может пожаловаться на плохие условия прокуратуре и государственной инспекции труда.

Если вам жарко на работе, вы можете потребовать изменение условий, сокращение рабочего дня или доплаты. Работодатель должен нести ответственность за обстановку. Главное – внимательно изучить трудовой договор и свои права.

Раньше писали, куда можно устроиться на работу летом – подросткам и не только.

Источники: Т—Ж, Роскачество, Трудовой кодекс РФ, Роспотребнадзор.