Когда за окном +30, а в офисе невыносимая духота, это будет сказываться на продуктивности и может даже быть опасно. Тут важно понимать: если жарко на работе, это не просто неудобство, а нарушение условий труда. Есть определённые нормы, правила и штрафы. Если обстановка некомфортная, нужно что-то менять, а не терпеть и стесняться требовать лучших условий.
Разберёмся, какой должна быть температура на рабочем месте, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс и какие условия из-за жары вы вправе получить.
Жарко на работе? Не терпите. Фото: Freepik
По закону она должна соответствовать деятельности. Если вы находитесь в офисе и большую часть времени проводите за компьютером, оптимальная температура – от 23 до 25 градусов с кондиционером, а максимальная – 28. А когда сотруднику надо много двигаться и перемещать тяжести, температура должна быть ниже.
Более высокие показатели считаются вредными условиями. Уже при 28 градусах может ухудшиться самочувствие, упасть концентрация, начаться перегрев. Если в помещении ещё жарче, рабочий день сокращают.
Когда жара больше 32,5 градуса, проводить работы на улице опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, Роспотребнадзор советует выполнить несколько требований.
Обязательно иметь напитки в большом количестве. Их нужно охлаждать до 10–15 градусов. Роспотребнадзор рекомендует, помимо обычной воды, выдавать подсоленную, минеральную щелочную, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли.
При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее полулитра воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут. А для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма есть фрукты и овощи.
Когда в помещении невозможно работать из-за жары, работодатель может приказом ввести простой. Оплата зависит от его причины.
Сломался кондиционер в офисе. Считается виной компании. В такой ситуации сотрудник получит две трети от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев.
Охлаждающее устройство не работает из-за отсутствия электричества. В этом руководство невиновно – оплата будет в размере не менее двух трети оклада или тарифной ставки.
Начальник в связи с жарой ничего не предпринимает. Сотрудник имеет право прекратить работу, но должен письменно об этом предупредить работодателя. Вернуться он может только после того, как температура придёт в норму или будут выполнены меры защиты, описанные выше. Такие действия не считаются прогулом, что подтверждается и решениями судов.
Если ничего из этого не сделано, и жара продолжает бить по вам – вы вправе напомнить, что должен работодатель по закону, и потребовать изменить условия.
Вы имеете полное право на безопасные условия труда. Вот что вы должны сделать пошагово, чтобы добиться своего.
Напрямую закон не требует его ставить. Но есть чёткое условие: работодатель должен обеспечить нормальную температуру. Сделать он может это и с помощью вентилятора или вентиляционной системы, переноса рабочего времени на утренние часы.
Его оштрафуют, но сумма зависит от ситуации и размера бизнеса.
За невыполнение требований санпина, например несоблюдение оптимальной температуры
Из-за нарушений пострадает здоровье работника или он умрёт
Другой вариант – могут приостановить деятельность в обоих случаях на срок до 90 суток.
За нарушение законодательства об охране труда, например невыдачу воды или спецодежды
Если руководство ничего не меняет, персонал может пожаловаться на плохие условия прокуратуре и государственной инспекции труда.
Если вам жарко на работе, вы можете потребовать изменение условий, сокращение рабочего дня или доплаты. Работодатель должен нести ответственность за обстановку. Главное – внимательно изучить трудовой договор и свои права.
Раньше писали, куда можно устроиться на работу летом – подросткам и не только.
Источники: Т—Ж, Роскачество, Трудовой кодекс РФ, Роспотребнадзор.
0
0
0
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности