Исследование: 40% российских работодателей не сталкивались с проблемой редких заболеваний

  • Время на чтение:4 мин
    • VK
    • TG

«VK Работа» и «Добро Mail.ru» провели исследование и создали социальную инициативу, посвященную Дню орфанных заболеваний 28 февраля. Он отмечается ежегодно, чтобы привлечь внимание общества к проблемам людей с редкими болезнями.

На портале работодатели могут найти полезные ссылки и материалы, ответы на вопросы о приеме на работу сотрудников с редкими болезнями, истории людей, успешные кейсы компаний, статистику, а также проверенные благотворительные фонды, которым можно помочь.

Согласно проведенному исследованию, 40% российских работодателей заявили в опросе, что никогда не сталкивались с понятием «орфанные заболевания», а 35% слышали об этом, но не вникали глубоко. Знают об этом только 6% респондентов. Могут рассказать, по какому принципу заболевания относятся к орфанным — 12%.

Наиболее известные работодателям редкие заболевания: спинальная мышечная атрофия (СМА) — 59,1%, несовершенный остеогенез («Хрупкие люди») — 50%, гемофилия (коагулопатия) — 43,6%, гипофизарный нанизм (карликовость) — 33,1%, буллезный эпидермолиз («Дети-бабочки») — 33,1%, муковисцидоз (кистозный фиброз) — 30,2%, первичный иммунодефицит (ПИД) — 23,9%, боковой амиотрофический склероз (БАС, болезнь Шарко, болезнь Лу Герига) — 14%. 

Работодатели отмечают, что у людей с редкими болезнями много проблем при устройстве на работу. В качестве самых распространенных трудностей они выделили выраженные особенности внешности (62%), небольшое количество предложений о работе, где есть доступная среда для людей с особыми потребностями (66%), а также отказы в трудоустройстве сразу после того, как работодатели узнают об инвалидности кандидата (57%).

При получении резюме человека с наличием орфанного заболевания 28% рекрутеров рассматривают такого соискателя наравне с другими. Не против трудоустроить такого сотрудника и ищут информацию о том, какие условия труда нужно обеспечить — 38%. Каждый десятый работодатель не хочет принимать таких людей на работу, а 3% готовы оформить их в штат формально с выплатой заработной платы в полном объеме без необходимости ходить на работу, чтобы заполнить квоту по людям с инвалидностью.

При этом 41,7% опрашиваемых интересна тема редких заболеваний, и они хотели бы прочитать о ней больше. 24,5% — не сталкивались с наймом таких кандидатов, но планируют попробовать. При приеме на работу у сотрудников с редкими заболеваниями выше мотивация — считают 38,7% работодателей, а 35,4% выделяют среди плюсов налоговые льготы. 31,6% респондентов при таком решении вкладывают в улучшение репутации своей компании.

Фото: unsplash.com

Источник:vk.company
  • VK
  • TG

Читайте также