Какие квоты и льготы есть для работников с инвалидностью? Могут ли отказать в приёме на работу из-за проблем со здоровьем? На частые вопросы о трудоустройстве инвалидов в 2024 году Добро.Журналу ответили эксперты волонтёрской юридической Службы Калининградского регионального отделения Российского Красного Креста.
Работа для инвалидов – что говорит закон
По закону, получить работу в России можно с любой группой инвалидности на общих основаниях. Они прописаны в ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Отказать работнику в силу его инвалидности нельзя, гласит ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний.
«Трудоустройство инвалидов – не право, а обязанность работодателей. Если у соискателя есть необходимое образование и компетенции для должности, предприятие обязано принять его», – рассказали Добро.Журналу в волонтёрской юридической Службе Калининградского регионального отделения Российского Красного Креста.
Квоты для приёма инвалидов на работу
По статистике, 75% россиян с инвалидностью не трудоустроены. Одна из мер, которая помогает инвалидам с работой – квоты для работодателей. Организации должны выделять часть мест для особенных сотрудников:
- Не выше 3% среднесписочной численности работников – если в фирме трудится 35-100 сотрудников
- 2-4% среднесписочной численности работников – если в компании работает больше 100 человек
Если организация не наняла столько людей с особенностями, ей грозит штраф – до десяти тысяч рублей за каждого сотрудника. Когда рассчитывают квоту, в среднесписочную численность не включают сотрудников с вредными или опасными условиями труда.
От квоты освобождают работодателей, которые являются общественными объединениями инвалидов или образованы ими. Например, хозяйственные товарищества, чей уставный капитал состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Льготы для сотрудника с инвалидностью
По закону, работодатели должны создать условия труда, которые отвечают индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида. Правила касаются всех компаний, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Условия труда инвалидов не должны быть хуже, чем у других работников. То есть особенному сотруднику положена такая же оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
У инвалидов I и II групп – сокращённая продолжительность рабочего времени. Они не должны трудиться больше 35 часов в неделю, при этом труд оплачивают в полном объёме.