Льготы для молодёжи: работодатели помогут купить жильё и компенсируют транспортные расходы?

Сегодня «молодым специалистом» считают тех, кто выпустился из вуза или колледжа, устроился работать по специальности и не имеет опыта. 

«Получается если молодой человек пошёл на работу подростком или студентом, он ещё не молодой специалист. А когда получил диплом – уже не молодой специалист», – отметил в телеграм канале Председатель Комитета Госдумы по молодёжной политике, руководитель Ассоциации волонтёрских центров (ДОБРО.РФ) Артём Метелев.

Чтобы устранить эту коллизию, парламентарии предложили уточнить понятия «молодого специалиста», закрепить понятие «молодой работник» (ими в первые три года будут считаться те, кто трудится не по специальности).

«Треть молодых людей и выпускников вузов сегодня работают не по специальности. Для них также важно предусмотреть возможность работодателям и регионам вводить меры поддержки. Поэтому вводим новую категорию – “молодые работники”. Те ребята, которые впервые устраиваются на работу не по специальности, первые три года могут претендовать на меры поддержки от работодателей», – добавил Метелев.

Также депутаты предлагают меры поддержки для таких сотрудников.

Статус «молодого специалиста» даёт право на льготы и преференции: подъёмные, стимулирующие надбавки к зарплате, компенсацию расходов на проезд или платы за детский сад, льготную ипотеку, выплаты на строительство или приобретение жилья и многое другое.

Впрочем, если законопроект будет принят, конкретные форматы стимулирования для «молодых» специалистов и работников будут устанавливаться субъектами РФ и работодателями самостоятельно.