Читатель Добро.Журнала столкнулся с проблемой: недавно он получил группу инвалидности, но пока не сообщал об этом на работе: переживает, что уволят. Законно ли это? Можно ли уволить сотрудника с инвалидностью и когда увольнение по инициативе работодателя нарушает закон? Ответы – в материале.
Можно ли уволить сотрудника, если у него есть справка об инвалидности?
Да, можно. С точки зрения Трудового кодекса РФ человек с инвалидностью – такой же сотрудник, как и все, рассказали Добро.Журналу эксперты волонтёрской юридической Службы Калининградского регионального отделения Российского Красного Креста. А значит, его могут уволить:
- По собственному желанию
- Из-за ликвидации организации
- За невыполнение обязанностей
- За несоблюдение трудовой дисциплины
- Из-за сокращения штата
- По инвалидности
О последнем пункте расскажем ниже. А пока объясним нюансы, которые усложняют увольнение сотрудника с инвалидностью
Увольнение по инициативе работодателя: юридическая практика
Уволить человека с группой инвалидности «по статье» не так-то просто, поделилась с Добро.Журналом судебный юрист, руководитель школы для юристов «Сам в суд» Любава Трофимова.
«Суды обычно на стороне работника, а работодателю, чтобы не получить штраф, нужно вооружиться письменными доказательствами, – объяснила она. – Даже если человек систематически не выполняет трудовые обязанности или приходит на работу в нетрезвом виде, это нужно подтвердить документально».
На особое положение сотрудников с инвалидностью указали и эксперты волонтёрской юридической Службы Калининградского отделения РКК.
«Если у двух сотрудников одинаковая квалификация, при сокращении штата остаётся тот, у кого есть инвалидность», – комментируют закон специалисты.
Но есть у работодателей хитрость: чтобы избежать проблем, они убеждают инвалида написать заявление по собственному желанию, поделилась опытом Любава Трофимова. Это незаконно, и такое решение можно обжаловать в суде. Правда, это потребует сил и времени.
«У меня в практике был случай, когда грузчику с ментальными нарушениями пригрозили на предприятии и заставили написать заявление по собственному желанию, – делится юрист. – После визита к юристу он отозвал заявление и пошёл в суд. На уровне региона он проиграл дело, зато Верховный суд его поддержал».
По словам Любавы Трофимовой, Верховный суд рекомендует судам принимать решения в пользу инвалидов, поэтому не стоит бояться бороться за свои права. В качестве аргументов используйте декларацию о правах человека, отечественные и международные акты о защите прав инвалидов.
Увольнение по инвалидности
Бывает так, что приобретённая инвалидность мешает сотруднику выполнять обязанности. Как должен поступать работодатель?
Юристы рассказали, что алгоритм обычно такой:
- Работодатель смотрит, нет ли в медицинском заключении сотрудника запрета на деятельность, которая входит в его обязанности
- Если сотруднику по документам нельзя занимать эту должность, работодатель обязан предложить сотруднику вакансии, которые соответствуют его особенностям. Если человек на них соглашается, продолжает работать в компании на подходящем ему месте
- Если вакансий нет или человек отказался, работодатель вправе расторгнуть договор
- Работодатель изучает индивидуальную программу реабилитации (ИПР) сотрудника. Если у компании нет возможности предоставить условия труда, которые ей соответствуют, работника тоже можно законно уволить.
Помните: нельзя увольнять сотрудника просто потому, что у него появилась некая группа инвалидности. Если вы скроете инвалидность, ответственность за это вам не грозит. Оценивайте риски в медицинской и правовой плоскости, опираясь на знания и самочувствие.