Такие данные приводит рекрутинговый сервис SuperJob. Чтобы защитить себя от абьюза, психологи советуют не воспринимать травлю на свой счёт и чётко обозначать границы.
Согласно исследованию SuperJob, в России стали чаще подвергаться трудовому абьюзу. За четыре года доля жертв психологического насилия увеличилась на 9%. Если в 2019 его испытывали 31% работников, то в этом году с такой проблемой сталкиваются уже 40% россиян. При этом 45% опрошенных заявили, что ничего подобного их руководство не делает. Остальные 5% – воздержались от ответа.
По данным опроса, чаще всего абьюзом называют те ситуации, в которых начальство нарушает Трудовое законодательство. Около 30% опрошенных отнесли к таким ситуациям сверхурочную работу, которая никак не оплачивается, задержку заработной платы и выполнение нерабочих поручений, вроде услуг курьера или помывки окон. 23% россиян отметили, что не могут терпеть, когда руководство злоупотребляет властью. А 15% признались, что подвергались унижениям со стороны начальства.
Среди наиболее ярких проявлений абьюза на работе россияне также выделили угрозы и шантаж (11%), игнорирование и высокомерие (7%) и матерную брань (4%). При этом, харассменту на работе подвергались 3% опрошенных. По словам специалистов сервиса Superjob, чаще всего о проблеме эмоционального насилия говорят сотрудники от 25 до 34 лет.
Психолог Инна Воронова поделилась советами, что делать, если работник стал жертвой абьюза. В первую очередь, по словам специалиста, сразу же необходимо выстроить границы и не позволять нарушать их.
«Если все-таки столкнулись с травлей оцените собственные силы: хватит ли вам ресурсов для того, чтобы противостоять агрессии. Задайте себе вопрос: «Что меня держит на этом месте работы?» – делится психолог Инна Воронова. – Попробуйте не реагировать на выпады, агрессору перестает быть интересно нападать, когда он не получает обратной реакции, которой и «питается».
Ранее Добро.Журнал писал о том, что депутаты Госдумы предложили создать «колонии» для трудных подростков.
Заглядывайте в наши сообщества!
ВКонтакте — vk.com/dobro.press
Телеграм — t.me/dobrojournal