Разрыв в зарплатах женщин и мужчин в России составляет 27%. Такие данные приводит Счётная палата. Добро.Журнал попытался разобраться в причинах этого явления на современном рынке труда.
Дискриминация или нет?
Согласно зарубежным исследованиям, в среднем заработная плата мужчин выше, чем у женщин: этот разрыв варьируется от 25% в Словении до 45% в странах с низким ВВП на душу населения. Об этом Добро.Журналу рассказала эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.
Эксперт отмечает, что особый научный интерес представляет необъяснённая часть этого разрыва: при прочих равных мужчины всё равно получают больше.
«При этом мы по-прежнему не можем сказать, что это дискриминация, так как остаются факторы, которые нельзя измерить», – добавила Марина Лопатина.
В Счётной палате отмечают, что на современном рынке труда всё ещё существует разделение на профессии для женщин и для мужчин. Женщины чаще работают в сферах образования, здравоохранения, социальных услуг. В этих отраслях уровень оплаты труда ниже, чем в отраслях реальной экономики. Поэтому, несмотря на равенство прав и высокую активность женской части общества, разрыв сохраняется.
Кроме того, по данным исследований, женщины реже претендуют на руководящие позиции, реже готовы к переезду, соглашаются на более низкую заработную плату в обмен на гибкий график и удобное расположение работы.
«Женщины менее склонны к риску, а при трудоустройстве на работу изначально согласны на более низкую заработную плату. Таким образом, психологические особенности и некогнитивные навыки также влияют на разницу в заработных платах», – отмечает Марина Лопатина.
По данным исследований, разница в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин – 46%.
Во всём виноваты дети?
По данным Счётной палаты, наибольшая разница в зарплатах приходится на возраст 30-39 лет, когда во многих семьях уже есть дети. По статистике, женщина тратит на ведение домашнего хозяйства 4,5 часа в выходные дни и более двух часов в будние – в совокупности почти в три раза больше, чем мужчина.
«Кроме того, по России было обнаружено интересное влияние на заработную плату наличия детей. Ребёнок в домохозяйстве положительно влияет на заработную плату мужчин (данное явление получило название “премия за отцовство”), а для женщин, напротив, наличие детей снижает заработную плату (“штраф за материнство”)», – отмечает Марина Лопатина.
«Штрафом за материнство» называют менее выгодное положение на рынке труда женщин, у которых есть дети, по сравнению с бездетными. Таких сотрудниц реже приглашают на собеседования, и согласно исследованиям американских учёных с каждым ребёнком (рождённым или усыновлённым) зарплата матери снижается на 4%. С отцами такого не происходит. Наоборот, мужчины, у которых есть дети, в среднем зарабатывают больше своих бездетных коллег.
Прогрессивные HR
Директор по привлечению талантов компании «Островок.ру» Серфима Шумеева отмечает, что в некоторых фирмах наниматели действительно порой предпочитают искать сотрудников определённого пола. Однако эти искусственные барьеры усложняют поиск, создают для рекрутёров лишние проблемы.
«Любые предрассудки усложняют поиск. Этот процесс обойдётся дороже, и непонятно, насколько он будет эффективен. Современная компания ориентируется на результат, ей важен профессионализм кандидатов, поэтому важно максимально избегать предрассудков, связанных с гендером, возрастом, какими-либо другими показателями, которые не влияют на работу», – отмечает Серфима Шумеева.
В России сейчас минимальная безработица. Впервые в истории она опустилась ниже 3%. Спрос на рынке труда растёт в различных категориях.
Что следует знать о разрыве зарплат:
- Женщины получают меньше по всём мире, ситуация в России – не самая плохая
- Женщины чаще выбирают гибкий график и неполный рабочий день
- Общественное сознание всё ещё разделяет профессии на «мужские» и «женские»
- Женщины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях
- «Штраф за материнство» действительно существует, но его причины мало изучены.