Данный курс пополнил портфель обучающих программ Корпоративного университета ГБУ «Московские социальные центры», который создан в прошлом году в целях развития команды проекта «Центры московского долголетия» (ранее – «Мой социальный центр»). К настоящему времени в Корпоративном университете уже апробированы и зарекомендовали себя как эффективные следующие образовательные форматы: отборочно-оценочные мероприятия с элементами обучения для новых сотрудников центров московского долголетия, конкурсные оценочно-обучающие мероприятия для кандидатов на руководящие должности, а также специализированные тренинги и вебинары, программы стажировки новичков в лучших центрах московского долголетия и онлайн-игра «Территория ЗОЖ».
Программа «Управленческий цикл. Основы управления» разработана специалистами Института дополнительного профессионального образования работников социальной сферы. Она включает в себя теоретическую часть по основам менеджмента, а также кейсы с практическими заданиями для отработки управленческих навыков. Полученные в ходе обучения профессиональные навыки позволят руководителям клубных пространств правильно выстраивать отношения в своих коллективах, эффективно планировать работу сотрудников, грамотно расставлять приоритеты в задачах, а также создать оптимальную систему контроля выполнения поручений и достижения результатов в работе.
«Обучение рассчитано на два дня, в течение которых слушатели научатся оптимизировать деятельность своих центров, рационально распределять имеющиеся ресурсы и налаживать командную работу среди сотрудников. В новом курсе примут участие не только руководители всех центров московского долголетия, но и линейные руководители, возглавляющие офлайн и онлайн-направления деятельности. Это позволит обеспечить эффективную трансляцию единого целеполагания нашего коллектива, основанного на принципах искренней заботы о каждом посетителе, развитии самоорганизации и продвижении ЗОЖ», - рассказала Елена Громова, куратор проекта «Центры московского долголетия», директор ГБУ «Московские социальные центры».
Занятия проходят на базе одного из самых крупных и комфортабельных центров московского долголетия – «Тушино». По окончании прохождения курса участники получат удостоверения государственного образца о повышении квалификации в Институте дополнительного профессионального образования работников социальной сферы.
Александр Горин, руководитель Центра московского долголетия «Ломоносовский», один из представителей первой волны обучения, прокомментировал новую образовательную программу: «Полезная информация! Позволяет сразу взять ее в текущую работу и начать внедрение принципов управления. Можно посмотреть на свои компетенции со стороны и понять, какие управленческие функции нужно развивать».
Своими впечатлениями также поделилась Наталья Никульшина, руководитель онлайн-направления из ЦМД «Таганский»: «Мне очень понравилась обстановка и подход тренеров. Благодаря созданной атмосфере почувствовала себя комфортно в ходе групповой работы. Во время обучения было легко и интересно, получила много полезной информации. Теперь я замотивирована на ее скорейшее применение и воплощение! Благодарю за предоставленную возможность обучаться и становиться лучше!»
Еще один отзыв о программе дала Анастасия Батаногова, руководитель клубного центра «Выхино»: «Впечатлена! Узнала много практических методов управления, многие из которых обязательно применю в своей работе. Тренеры располагают к общению и вовлекают в продуктивный диалог».
Напомним, сегодня в Москве действует 21 центр московского долголетия. Подробнее узнать об их деятельности, интересных клубных сообществах и мероприятиях можно в социальных сетях центров: Instagram, Facebook, ВКонтакте, на портале «Я Дома», а также на сайте столичного Департамента труда и социальной защиты населения.