Корпоративное волонтёрство в законе: Госдума приняла изменения в Трудовой кодекс в первом чтении

Сотрудники, чувствующие, что их деятельность имеет социальную значимость, в пять раз больше вовлечены в работу. Кроме того, организации, развивающие корпоративную социальную ответственность, более привлекательны для россиян, ищущих работу.

Однако, зачастую, сотрудники не могут участвовать в благотворительности из-за отсутствия свободного времени в будни и желания побыть с семьёй в выходные. По данным ФОМ, 28% соотечественников в возрасте от 25 до 54 лет не занимаются волонтёрством, в том числе и из-за нехватки времени.

Чтобы у россиян было больше возможностей помогать другим, депутаты Госдумы предлагают внести изменения в ст. 41 Трудового кодекса России. По мнению авторов инициативы, компании смогут поддерживать сотрудников, занимающихся добровольчеством:

«Мы закрепляем в Трудовом кодексе возможность включать в коллективные договора поддержку корпоративного волонтёрства и благотворительности. Это мера добровольная, но является четким сигналом работодателям создавать условия для социальной активности сотрудников», – подчеркнул Председатель Комитета Госдумы по молодёжной политике, Председатель Совета Ассоциации волонтёрских центров, руководитель платформы ДОБРО.РФ Артём Метелев.

В пандемию коронавируса тысячи компаний объединили своих работников и оказывали помощь, напомнил Метелев. Так, сотрудники Росатома развозили продукты, специалисты Сбера и РЖД брали шефство над пожилыми, работники медицинских компаний шли в больницы добровольцами.

«Сегодня на ДОБРО.РФ более трёх тысяч компаний, 12% россиян участвуют в волонтёрстве на работе. Но этот процент может быть выше. Выигрывают от этого все: работодатели, сотрудники и общество», – отметил Метелев.

По словам депутата, подобные меры помогут и компаниям. Для работодателей вовлеченность сотрудников в благотворительную деятельность улучшит климат в организации, укрепит корпоративную культуру. Кроме того, корпоративные волонтёры демонстрируют большую по сравнению с остальными сотрудниками производительность труда.