41 миллион россиян – пенсионеры. Почти каждый пятый из них (7,8 миллиона) продолжает трудиться. Про права работающих пенсионеров при трудоустройстве, отпуске, увольнении мы попросили рассказать юриста.
Фото: Агентство развития профессий и навыков
Права работающих пенсионеров предполагают возможность взять отпуск за свой счёт в любое время, а также уволиться без двухнедельной отработки. Подробнее – в нашем материале.
Отказывать человеку в приёме на работу из-за возраста не только неэтично, но и незаконно. Исключение делают только для отдельных профессий и должностей. Например, госслужащими могут быть лица не старше 65 лет. Об этом Добро.Медиа рассказала председатель исполнительного комитета Саратовского регионального отделения Ассоциации юристов России, доцент Саратовской государственной юридической академии Наталья Грешнова.
«Трудовой Кодекс РФ не устанавливает предельного возраста для заключения трудового договора. Поэтому пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с соискателями других возрастных категорий», – подчёркивает юрист.
С пенсионером, как и с любым другим работником, могут заключить срочный или бессрочный трудовой договор при найме. Если человеку, который уже трудится в компании, предлагают перейти с бессрочного договора на срочный из-за достижения пенсионного возраста, это незаконно.
Взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам может любой сотрудник по согласованию с работодателем. Но когда речь идёт о пенсионере – его обязаны отпустить без лишних вопросов на 14 календарных дней. Если при этом у него есть инвалидность – на 60 дней.
«Отпуск без сохранения заработной платы по указанным основаниям предоставляется независимо от желания работодателя и производственной необходимости в работнике, в выбранное пенсионером время и на указанный им срок. Полагающееся количество дней можно использовать разом или вразбивку», – поясняет Наталья Грешнова.
При этом неиспользованные дни на следующий год не переходят.
Работающий пенсионер имеет право получить освобождение от работы на два дня в год, чтобы пройти диспансеризацию. При этом он не теряет заработок. Кстати, сотрудникам старше 40 лет дают с этой целью один день в год. Младше 40 – день раз в три года.
Фото: lori
Ещё одно дополнительное право работающего пенсионера – не предупреждать работодателя об увольнении за две недели.
«Не имеет значения, когда оформлена пенсия – на момент увольнения или пять лет назад. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо подать заявление с формулировкой: “Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию”. Отрабатывать две недели не нужно», – говорит Наталья Грешнова.
Впрочем, уволиться «в связи выходом на пенсию» можно лишь раз. Если после этого пенсионер снова устроился на работу и вновь решил уволиться, отрабатывать две недели всё же придётся.
При увольнении работающего пенсионера действуют те же законы, что и при расставании компании с молодым сотрудником.
«При увольнении по сокращению штата работников или ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие сотрудники», – подчёркивает Наталья Грешнова.
Если право работающего пенсионера нарушили, можно обратиться в несколько органов. Среди них:
«Универсальным способом защиты нарушенных прав является подача иска в суд. Помимо требований о восстановлении трудовых прав, вы можете просить взыскать компенсацию морального вреда. Взыскивают, как правило, от 500 до 5000 рублей», – говорит Наталья Грешнова.
При этом работники освобождены от уплаты госпошлины.
Ранее мы рассказывали, какие выплаты положены семьям с детьми.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2025 Добро.Медиа»
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности