Россияне пока не готовы уравнять в правах женщин

Среди мужчин на вопрос о «равном представительстве мужчин и женщин в центрах принятия решений» положительно ответили только 14%. При этом, чем выше зарплата мужчин, тем реже они согласны с введением женской квоты. 

«Отбор и квотирование работников по любым признакам, нужным для выполнение должностных функций, кроме профессиональных и поведенческих, приводит к деградации управления, – комментируют респонденты-мужчины. – Оптимально проводить отбор вслепую, не зная таких данных о кандидате, как пол и возраст».

По данным исследования, за введение квоты по половому признаку, женщины голосуют в 2,5 раза больше мужчин. Тем не менее, респондентки старше 45 лет реже высказываются за принятие особых прав – всего 33%. А вот среди мужчин идею равноправия чаще поддерживают респонденты от 35 до 44 лет (17%).

По сообщениям Министерства труда и социальной защиты РФ, роль женщин в трудовой среде с каждым годом будет только увеличиваться. На сегодняшний день, их почти половина от работающего населения страны (49%). По словам замминистра труда и социальной защиты Елены Мухтияровой, в России один из самых высоких показателей в мировой практике. При этом больше половины представительниц прекрасного пола, у которых есть высшее образование – высококвалифицированные работники и доктора наук.

«Мы понимаем, что несмотря на позитивные цифры, нам есть с чем работать. По данным Росстата, у нас соотношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составляет по специалистам среднего уровня порядка 60%, по руководителям высшего уровня квалификации – порядка 70%», – добавила Мухтиярова.