У образования есть план! От псевдорыночного хаоса к планово-хозяйственным моделям…  

В общественном пространстве и не только тема образования не сходит с повестки, а в последствиях этого дискурса не все пытаются разобраться. После последних реформ ВУЗы России потеряли порядка полумиллиона коммерческих абитуриентов, из-за низкого качества ВУЗовской науки вероятнее всего потеряют бюджеты на НИР и НИОКР. Не применяя оценочных суждений, не могу не высказать мнение о прорыве и переходе к планово-хозяйственным моделям в интересах коммерческих субъектов экономики. Безусловно пока это начало и хочется верить в то, что частный бизнес выживет в этой новой глобализации и доживет до «счастливого будущего». Но витиеватый и тернистый путь не прост, а государственная бюрократия регулярно выдаёт нормативно-правовой контент и не собирается останавливаться. А в виде цели всеобщее счастье и справедливое общество, ну а пока просто путь…  

Буквально в первый рабочий день нового 2026 года опубликован новый Федеральный Закон (570-ФЗ от 29.12.25) «О внесении изменений в статьи 56 и 71-1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»»  

И тут становится очевидным факт его влияния на субъекты креативной экономики и не только.

Общие положения Закона

Закон 570-ФЗ «О внесении изменений в статьи 56 и 71-1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»» направлен на расширение перечня заказчиков целевого обучения по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований. Он устанавливает правила и условия для целевого обучения, в том числе для креативных индустрий.

Механизмы целевого обучения

Закон вводит механизм целевого обучения, при котором студент обязуется пройти обучение и вернуться на работу в определенную компанию или регион. Это позволяет компаниям и регионам восполнить дефицит квалифицированных кадров, особенно в специализированных направлениях, таких как креативные индустрии.

Практическое влияние на субъекты креативной экономики

Компаниям предоставляется возможность привлекать будущих специалистов через целевое обучение, что должно улучшить качество человеческих ресурсов и повысить конкурентоспособность. Что по факту должно повысить квалификацию кадров.

Студенты, прошедшие целевое обучение, обязаны отработать определенное время в компании, что должно снизить текучесть кадров и стабилизировать трудовые коллективы. Как инструмент для снижения текучести кадров.

Средства на целевое обучение выделяются из бюджета, что снижает затраты компаний на обучение и развитие персонала. В чём безусловно придётся разобраться более досконально, а так-как это Государственная поддержка, то усиление контроля.

Преимущества для субъектов креативной экономики

Компании могут выбирать кандидатов, исходя из своих потребностей и специфики деятельности, как результат в свободе в выборе кадров. Но в тоже время усиления контроля за «мертвыми душами»

Целевые обучающиеся возвращаются в свои регионы, что способствует развитию локальных рынков и уменьшению оттока кадров, как стимул на увеличение объёма локальных рынков и рост региональной налоговой базы (НДФЛ).

Есть надежда на то, что молодые специалисты привносут свежий взгляд и новые идеи, что простимулирует инновации и креативность внутри компаний.

Процесс внедрения

Законодательство определяет порядок выбора заказчиков, участвующих в программе целевого обучения, соответственно выбор заказчиков.

Заключение и регистрация соглашений между студентами, учебными заведениями и компаниями подлежат обязательной регистрации.

Контроль за соблюдением обязательств по трудоустройству и отработке установленного срока оставлен за исполнителем, но «старший брат» присмотрит.  

570-ФЗ безусловно создает благоприятные условия для развития креативной экономики, обеспечивая приток квалифицированных кадров и стабильность коллективов. Компании получат возможность целенаправленно формировать свой персонал, что должно способствовать их росту. А переход к планово-хозяйственным моделям говорит, о том, что модель экономики перестроится полностью и это только начало…

Председатель экспертного совета по креативной экономике, Президент ГК САЛЮС, Егор Александрович Иванков