HR-эксперт Зеленкова: российские компании чаще стали нанимать менеджеров по счастью
Российские компании стали чаще интересоваться новой профессией из-за глобальных изменений. Чем занимается менеджер по счастью? Читайте в материале.
Менеджер по счастью отвечает за эмоциональное благополучие сотрудников. Фото: Bulkin Sergey / news.ru / www.globallookpress.com
За последние два года работодатели стали чаще публиковать вакансии менеджеров по счастью. Специалисты в этой должности отвечают за эмоциональное благополучие сотрудников, проводят профилактику выгорания и формируют в компаниях позитивную рабочую среду.
По словам HR-эксперта Екатерины Зеленковой, тренд связан с глобальными изменениями в мире и корпоративной культуре.
«Мы видим резкий рост выгорания среди сотрудников на фоне пандемии, экономических и социальных кризисов. Люди переосмысливают ценности. На первый план выходит не только уровень дохода, но и эмоциональное благополучие, уважение, и ощущение смысла в работе», – прокомментировала эксперт.
Кроме того, тренд на повышенный интерес к профессии менеджер по счастью связан с выходом на рынок нового поколения. Молодые специалисты не готовы «просто работать ради работы». Они ожидают от коллег и руководства заботы, участия и прозрачности во всём.
По словам Зеленковой, особенно ярко потребность в этой роли проявляется с приходом нового поколения на рынок труда. Молодые сотрудники считают счастье измеримой категорией. Компании адаптируются и наделяют HR-сотрудников не только административными задачами.
Одна из главных обязанностей менеджеров по счастью – проводить регулярную оценку удовлетворённости сотрудников. Некоторые компании используют для этого собственную шкалу с разными параметрами. Кроме того, специалист может инициировать допуск гибкого рабочего графика, дней без встреч, а также другие корпоративные бонусы.
Екатерина Зеленкова считает, что менеджер по счастью нужен многим компаниям и по другой причине. Она связывает рост популярности этой позиции с усиленной конкуренцией за таланты, особенно в цифровой сфере. Кандидаты стали чаще выбирать место работы, в котором чувствуют себя комфортно.
Пока в большей части российских офисов менеджеры по счастью совмещают основные задачи с другими функциями. В их числе внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры. Но в некоторых крупных компаниях уже появились отдельные штатные позиции. По данным экспертов, уровень зарплаты специалистов варьируется в диапазоне от 80 до 250 тысяч рублей в месяц.
«Работодатели стали чаще рассматривать эмоциональное состояние сотрудников как фактор продуктивности. Это перестаёт быть абстрактным понятием. А обеспечить комфорт помогает менеджер по счастью», – заключила Зеленкова.
Ранее редакция Добро.Медиа рассказала, в каких регионах не работает мобильный интернет.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2025
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности