На капучино по утрам денег не останется: в России планируют снизить зарплаты к концу 2025 года

Исследование показало, что 17% работодателей решили уменьшить зарплату сотрудников в течение месяца–трёх. Законно ли это и с чем связано массовое снижение окладов – в материале Добро.Медиа. 

Россиянам обещают снизить зарплаты. Фото: Freepik

Опрошенные компании заявили, что начнут сокращение ежемесячных выплат с линейных специалистов. В эту категорию попали курьеры, кассиры, продавцы, менеджеры, водители, юристы.

При этом каждый третий работодатель также планирует урезать доходы ведущих специалистов и управленческих команд.

Почему хотят уменьшить зарплату?

Компании объясняют решение падением выручки бизнеса. Руководители вынуждены оптимизировать расходы, чтобы не уйти в минус.

Кто-то решает проблему урезанием доходов сотрудников, а кто-то – увольнениями. Каждая четвёртая компания автоматизирует процессы. Благодаря этому уменьшается нагрузка на работников, а с ними и зарплата. 

А как же поручение президента?

На Петербургском международном экономическом форуме Владимир Путин призвал бизнес «переходить к экономике высоких зарплат».

В условиях высоких цен и ключевой ставки в 20% до конца года ждать конкурентоспособных окладов не стоит, отмечают специалисты. Но вероятность увеличения доходов в 2025-м всё же есть.

Бюджетникам повезло больше:

Добавят десять тысяч: кому поднимут зарплаты с 1 июля 2025?

«Компании, вероятнее всего, начнут сокращать рабочие места, оставляя в штате наиболее производительных сотрудников и повышая им зарплату», – поделилась эксперт «Актион Бухгалтерия» Алла Старченко.

Директор уменьшил зарплату – это законно?

Да, но только при соблюдении нескольких условий. Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор. В нём прописан фиксированный оклад, изменить который можно только с добровольного согласия сотрудника.

Работодатель может уменьшить зарплату, если в компании обновят условия труда. Важно, чтобы эти изменения напрямую были связаны с обязанностями специалиста.

Например, аналитик Сергей обрабатывал данные вручную. Руководство решило автоматизировать процессы и внедрило в помощь сотруднику искусственный интеллект. У Сергея стало меньше задач, а значит, урезать оклад в этом случае – законно.

Вместе с зарплатами в России сократили рабочий день. Подробнее об этом читайте в материале Добро.Медиа.