Госдума: все работодатели обязаны регулярно индексировать зарплаты сотрудников
Цены растут, а доход – не меняется? Это повод заглянуть в кабинет начальника и узнать о прибавке. Кому положена индексация зарплаты и что делать, если её не проводят, – читайте на Добро.Медиа.
Каждый трудоустроенный сотрудник имеет право на повышение дохода. Для бюджетников ежегодно проводят плановый перерасчёт. Специалистам коммерческих компаний с этим повезло меньше. Чтобы получить прибавку, должны сойтись несколько факторов: размер бюджета, инфляция и строчка в договоре.
Части россиян 1 октября поднимут оплату труда. Это касается только тех, кому деньги поступают напрямую из федеральной казны. Наёмникам из коммерческого сектора остаётся надеяться только на добросовестность работодателя.
Если начальство несколько лет не меняет оклад, вы можете претендовать на перерасчёт. По 134 статье Трудового кодекса России руководитель компании обязан следить за экономической ситуацией в стране и поддерживать уровень дохода сотрудников.
Например, в организации Сергея индексация зарплаты проводилась в 2020 году. За пять лет курс рубля изменился, а набор базовых продуктов – подорожал. Если в 2020-м для руководящей должности доход в 50 тысяч считался достойным, то сейчас столько получает рядовой специалист.
Это значит, что начальник Сергея не соблюдает закон, а мужчина имеет право на перерасчёт ежемесячных выплат. Итоговая сумма формируется с учётом инфляции.
Перед походом в кабинет руководителя стоит перечитать внутренние документы организации. Часто бизнесмены устанавливают свои правила защиты от обесценивания денег. Они зафиксированы в положении об оплате труда, коллективном договоре.
Если в них не описаны индексация зарплаты, коэффициент пересмотра и данные Росстата – компания нарушает трудовое законодательство.
Для начала стоит обсудить прибавку с начальником. Часто письменного заявления с просьбой объяснить ситуацию достаточно. Руководители не хотят доводить дело до проверки, поэтому поднимают оклад.
Если вам предложат премию вместо увеличения выплат или сошлются на проблемы бизнеса – обратитесь в Государственную инспекцию труда. Обычно она выписывает штраф руководителю и просит устранить проблемы.
Встречаются компании, которые игнорируют предупреждения. Вы можете взыскать недополученную сумму через суд. Для этого предоставьте доказательства.
В Госдуме объяснили, что главный аргумент для судьи – индекс потребительских цен по Федеральной службе государственной статистики. Если индексация зарплаты не проводилась, работодателя обяжут компенсировать разницу и начислить проценты за задержку.
Ранее редакция Добро.Медиа объясняла, как россиян будут переводить на цифровые рубли.
1
1
1
0
0
© 2019 — 2025
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности