Урежут отпускные и помогут собрать в школу: что изменится с 1 сентября 2025 года?

Отпускные и премии будут считать иначе, а родителям помогут собрать детей в школу. Кто получит новые выплаты и что изменится с 1 сентября – читайте на Добро.Медиа.

Осенью 2025-го кто-то из россиян лишится части денег, а кто-то – получит прибавку. Это будет зависеть от социального статуса и места работы. Госдума разработала законопроекты о финансовой поддержке населения.

Помощь родителям школьников

Перед новым учебным годом семьям с детьми ежегодно будут переводить средства на школьную форму и канцелярские принадлежности. Предлагается приравнять новые выплаты на каждого ребёнка к действующему прожиточному минимуму. Деньги сможет получить один из родителей или законных представителей.

Инициативу поддержали главы трёх комитетов Госдумы. Если законопроект одобрят, в сентябре семьям назначат выплаты на детей размером 17 773 рубля. Получить деньги смогут родители школьников от шести до 18 лет включительно. Также помощь окажут людям с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от 18 до 23 лет. Для этого они должны учиться по основным общеобразовательным программам.

«Собрать ребёнка в школу – крайне сложная задача для родителей, поскольку надо не только найти всё необходимое, но и деньги на покупки. Стоимость школьной формы, обуви, канцелярии, портфелей довольно высокая. Часто семьям не по карману собрать все необходимые школьные принадлежности, особенно, если в семье несколько детей школьного возраста», – рассказал глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Отпускные уменьшат

С 1 сентября 2025 года работодатели изменят расчёт средней зарплаты для начисления выходных пособий и отпускных. Соответствующие нормы утвердило Правительство РФ. В большинстве случаев россияне лишатся денег. Разберём на примерах.

Менеджер Ольга с зарплатой 50 тысяч рублей попала под сокращение в июле 2025. По действующим правилам, её рассчитают так: средний дневной заработок умножаем на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Если Ольгу уволят не в июле, а в сентябре 2025 года, формула такая:

Средний заработок = средняя заработная плата за день × усреднённое количество рабочих дней в месяц.

Новые выплаты выходных пособий станут плавающими – каждый год число трудовых будней меняется. В 2025-м это значение равно 20,58 дня. Средний дневной заработок считается старым способом: зарплата делится на реально отработанные дни.

Вернёмся к Ольге. Её расчётный период – с сентября 2024 по август 2025. Женщина отработала все 247 дней и суммарно получила 600 тысяч рублей. Среднедневной заработок – 202,4 рубля (600 тысяч / 247).

За первый расчётный период Ольге переведут 4 165 рублей (202,4 х 20,58). Суммарно на выходе ей начислят 12 495 рублей (4 165 х 3).

С отпускными немного проще. Формула сохранилась, изменился только расчётный период. Новые выплаты вычисляют так: из общего количества трудовых будней и полученных сумм вычитаются ещё и прибыль в даты, когда сотрудника не было на работе.

Календарные дни и заработанные деньги исключаются в нескольких случаях.

• Получение пособия по временной нетрудоспособности. Если работник находился на больничном (например, временно болел), этот промежуток времени не учитывается при подсчёте рабочего стажа и начисленных зарплат.

• Отпуск по беременности и родам. Период нахождения женщины в декрете, включая выплату соответствующего социального пособия, не включается в расчётный срок.

• Простой по вине работодателя либо по независящим обстоятельствам. Время вынужденного простоя предприятия из-за действий руководства компании или внешних факторов (стихийные бедствия, аварии и прочее).

• Участие в забастовке. Периоды участия сотрудников в законной забастовке исключают дни и выплаты из расчёта среднемесячного дохода.

• Оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком с инвалидностью.

• Иные ситуации освобождения от работы с полной или частичной оплатой или без неё.

Премии нельзя сокращать

С 1 сентября работодатели обязаны будут прописывать в договоре виды денежных поощрений, их размеры, сроки и условия. Новые выплаты премий – в пользу сотрудников.

Теперь компания не сможет уменьшить сумму больше, чем на 20% от месячного заработка специалиста.

«Сейчас, к сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тысяч рублей оклада, а 80 тысяч – в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка начальник может лишить сотрудника всего вознаграждения, то есть в итоге работник получит всего 20 тысяч на руки», – поделился руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев.

Пособие по беременности и родам

Новые выплаты – для будущих мам, которые очно получают высшее и среднее профессиональное образование. В разных регионах сумма будет отличаться в зависимости от местного прожиточного минимума. Сейчас девушкам платят стипендии.

В Правительстве заявили, что за 140 дней декретного отпуска в среднем по стране сумма вырастет до 90 тысяч рублей. Деньги на поддержку молодых семей выделят из федерального бюджета. 

Ранее редакция Добро.Медиа писала, как государство помогает родителям несовершеннолетних.

Источники: «Консультант.Плюс», ТАСС, Banki.ru