Юрист Терещенко: 75% дел о дискриминации проигрываются из-за недостатка доказательств против работодателя
Около трёх миллионов людей с ОВЗ столкнулись с проблемами при трудоустройстве. Как государство защищает права работающих инвалидов? Об этом Добро.Медиа рассказала эксперт АНО «Люди труда» Татьяна Терещенко.
Как защищают трудовые права инвалидов? Фото: Freepik
Только 1,2 миллиона россиян с ограниченными возможностями здоровья смогли трудоустроиться. Остальные три миллиона месяцами, если не годами ждут приглашение на собеседование. Козырь в рукаве работодателей-дискриминантов – фразы: «Команда у нас молодая», «Офис не приспособлен» и легендарное «Мы вам перезвоним».
Начальники не хотят заключать договор с инвалидами. Но государство пресекает это штрафами.
«Ущемлять права уязвимых групп населения – запрещено. Оценивать человека можно только по его профессиональным навыкам, опыту и способностям выполнять конкретные задачи. Всё остальное – предрассудки, не имеющие места в отношениях руководителя и подчинённого», – объясняет юрист Татьяна Терещенко.
Права работающих инвалидов закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст. 3). Статья запрещает дискриминацию по полу, расе, возрасту, состоянию здоровья, религиозным убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами специалиста.
Если гражданин обратится за помощью в органы службы занятости и получит отказ – это нарушение федерального закона «О занятости населения». Сотрудники таких учреждений не могут дискриминировать безработных из-за статуса.
Кроме того, руководители компаний обязаны выделять ставки на людей с ограниченными возможностями здоровья. Это зафиксировано в ФЗ «О социальной защите инвалидов» (ст. 21).
«Закон вводит действенный, но спорный механизм – квотирование рабочих мест. Он требует от организаций с определённой численностью штата создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это не рекомендация, а прямая обязанность бизнеса», – добавила эксперт АНО «Люди труда».
С 20 ноября 2024 года невыполнение квоты грозит ИП и компаниям штрафом до 100 тысяч рублей.
Законы есть, но не все стремятся их соблюдать. Самая уязвимая категория соискателей вынуждена самостоятельно разбираться с документами и отстаивать права работающих инвалидов, часто – безрезультатно.
На собеседовании человеку никто не скажет прямо: «Мы не берём людей с ОВЗ». Кадровики скрывают дискриминацию, выдавая её за прагматичность, корпоративную культуру и технические ограничения.
По словам Татьяны Терещенко, бороться с ней сложнее, потому что так работодатели переводят нарушения в «серую зону» косвенных отказов. Есть и другие способы незаметно «слить» кандидата. Эксперт рассказала о двух наиболее распространённых.
Как защищают трудовые права инвалидов? Фото: Freepik
Когда на собеседовании кандидату отказывают в должности из-за возраста или состояния здоровья – это дискриминация. Если человек обратится в суд, отстаивая права работающих инвалидов, компании придётся доказывать отсутствие нарушений.
«Руководитель компании обязан будет подтвердить, что соискателя не приняли исключительно из-за деловых качеств: низкой квалификации, не пройденного тестового задания или недостаточного для должности опыта. Это подтверждает постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014», – объяснила Татьяна Терещенко.
Анне 55 лет, она откликнулась на вакансию одной из городских организаций. Через два дня она получила письменный отказ с формулировкой: «Ищем кандидата до 40 лет». Женщина оспорила решение в суде. В итоге компанию обязали доказать, почему им так принципиален возраст бухгалтера. Аргументов у руководства не нашлось, поэтому Анне выплатили компенсацию в 100 тысяч рублей.
Однако на практике каждое второе дело проигрывает, потому что у пострадавшего не хватает доказательств дискриминации. Без них иск даже не рассматривается по существу, добавила юрист.
Вовсе нет, они скорее получают двойной удар. Если случаю дают огласку, от предпринимателей уходят партнёры – репутация рушится. Со стороны закона тоже есть обременения.
По словам Татьяны Терещенко, правоприменение и судебная практика в дискриминации работающих инвалидов – редкость. Тому есть три причины.
Чтобы суд был на вашей стороне, требуйте у работодателя письменный отказ. По 64 статье Трудового кодекса РФ вам обязаны предоставить текстовое обоснование решения. Компания должна направить документ в течение семи рабочий дней с момента запроса.
Юрист Татьяна Терещенко рекомендует фиксировать всё, что может доказать дискриминацию уязвимых категорий россиян.
Часто руководители даже не подозревают о грубых нарушениях HR-специалистов. Чтобы исключить дискриминацию соискателей, придерживайтесь рекомендаций юриста.
Одни штрафы проблему не решат, но если каждый будет ответственно подходить к своим задачам и отстаивать собственные права – дискриминацию можно искоренить.
Ранее редакция Добро.Медиа рассказывала, как найти работу без опыта и образования.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2025
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности