Стажировки для студентов: где искать и как пройти отбор?

Сложно после университета найти работу, если у вас нет опыта. Но стажировки для студентов помогают получить практические навыки и проверить, подходит ли выбранная профессия. Собрали варианты, где искать вакансии, как пройти отбор и устроиться в штат.

Светлана Чернова

Где искать стажировку?

Обратитесь в карьерный центр университета

Почти каждый университет имеет центр, который помогает студентам с трудоустройством. Сотрудники вуза постоянно взаимодействуют с компаниями-партнёрами и получают от них актуальные предложения о стажировках. Затем они рассылают эти вакансии студентам по электронной почте или публикуют их в чатах и группах.

Плюсы: это уже проверенные работодатели. Также в некоторых вузах допускается возможность зачесть преддипломную практику пройденной стажировкой на младших курсах.

Несколько карьерных центров крупных вузов:

Проверяйте порталы с вакансиями

Крупные сайты по поиску работы – HeadHunter, SuperJob, Stadika – создали специальные разделы программ стажировок для студентов.

Чтобы найти подходящие варианты, используйте фильтры:

В графе «Опыт работы» выбирайте «не требуется» или «от 0 до 1 года».
Укажите тип занятости – «стажировка» или «частичная занятость».
Подберите удобный график: «гибридный» или «удалённый».

Помните, что даже для стажёров компании могут выдвигать требования. Внимательно читайте описание вакансии: некоторые работодатели ищут студентов старших курсов или выпускников определённых вузов и факультетов.

Также существуют агрегаторы, которые собирают предложения о стажировках со всех организаций: FutureToday, «Время карьеры», StudyQA. Вы видите сразу все актуальные предложения от работодателей и можете отфильтровать их по критериям.

Посмотрите сайты потенциальных организаций

Крупные российские компании регулярно предлагают стажировки для студентов. Они размещают всю информацию о наборе, сроках подачи заявок и условиях на своих официальных сайтах, часто в специальном разделе «Карьера» или «Стажировки».

Яндекс

Направления: разработка, анализ данных, информационная безопасность, тестирование, бизнес-процессы, менеджмент в ИТ.

Продолжительность: от трёх до шести месяцев.

Сбербанк

Направления: кибербезопасность, юриспруденция, HR, финансы, корпоративное развитие, маркетинг, IT, клиентский сервис.

Продолжительность: три месяца.

Озон

Направления: дизайн, маркетинг, разработка, развитие бизнеса, бизнес-анализ, финансы.

Продолжительность: шесть месяцев.

Направления: маркетинг, IT, HR, пресс-служба, SMM и др.

Продолжительность: от двух до двенадцати месяцев.

КРОК

Направления: аналитика, HR, дизайн, финансы, маркетинг, управление проектами, бизнес приложения и др.

Продолжительность: от трёх до двенадцати месяцев.

МТС

Направления: аналитика, технические направления, маркетинг, дизайн, HR и др.

Продолжительность: два-три месяца.

Т-Банк

Направления: маркетинг и контент, аналитика, разработка, стратегия и финансы, менеджмент и право.

Продолжительность: от трёх до шести месяцев.

Альфа-Банк

Направления: аналитика, безопасность, маркетинг, продажи, стратегия, менеджмент, финансы, ИТ и цифровой бизнес, юриспруденция и комплаенс, наука о данных, HR.

Продолжительность: два-три месяца.

Подпишитесь на профильные каналы

Десятки сообществ в мессенджерах публикуют актуальные предложения для молодых специалистов. Стажировки для студентов можно найти на следующих каналах:

«Andy: стажировки для тебя» – публикуют предложения о работе в Москве, Санкт-Петербурге, Омске, Нижнем Новгороде и других городах. Раз в неделю выпускают дайджест актуальных вакансий.

«Норм работа» – предложения в диджитал-сфере. Например, на канале есть работа для начинающего маркетолога, event-менеджера, аналитика.

«Young-стажёр» – стажировки для студентов в сфере IТ и аналитике данных. Иногда также публикуют вакансии для начинающих продюсеров, дизайнеров, маркетологов, рекрутеров, пиарщиков.

StudyGrants – анонсы стипендиальных программ, летних/зимних школ, интересных стажировок, программ дополнительного образования, конференций, кейс-чемпионатов. Публикуют интересные возможности со всего мира, в которых могут принять участие граждане России и СНГ.

Ищите нужны вакансии и стажировке в профильных чатах и каналах. Фото: Freepik

Как выбрать стажировку?

Оцените свои навыки и нагрузку

Честно проанализируйте свои умения и текущую учебную нагрузку. Выбирайте направления, которые соответствуют вашему уровню. Если у вас нет опыта, работодатель в первую очередь посмотрит на профильное образование. Например, студент-маркетолог, который хочет попасть в IT, скорее всего, столкнётся с отказом после анкетирования.

Изучите отзывы о работодателе

Почитайте, что пишут о компании текущие и бывшие сотрудники на платформах вроде DreamJob. Так вы поймёте реальную атмосферу в коллективе и перспективы, которые компания предлагает молодым специалистам.

Проанализируйте условия работы

Стажёрские вакансии обычно требуют от 20 до 30 часов в неделю, но для старшекурсников иногда предлагают полную занятость. Заранее уточните:

Возможен ли гибридный или удалённый формат
Готов ли руководитель отпускать вас на пары и сессию.

Узнайте про онбординг

Выясните, как компания организует процесс адаптации. Важно, чтобы стажёру выделили наставника, который поможет влиться в работу, обучит необходимым навыкам и будет регулярно давать обратную связь.

Уточните перечень задач

Попросите подробно рассказать, чем вы будете заниматься. Оцените, насколько эти задачи связаны с вашей специализацией и карьерными интересами.

Какие этапы отборов бывают?

Каждая компания самостоятельно определяет количество и последовательность этапов отбора на стажёрские позиции. В популярных и крупных организациях процесс обычно включает 4-6 ступеней. Точную информацию о них лучше изучить на сайте работодателя заранее.

1. Скрининг резюме (анкетирование)

Вы заполняете анкету, где указываете базовую информацию: возраст, вуз, курс обучения, ключевые навыки. Для творческих специальностей на этом этапе уже требуется приложить портфолио с примерами работ. Не переживайте, хватит студенческих проектов.

2. Онлайн-тестирование или видеоинтервью

Либо проходите тесты, либо записываете видео с ответами на вопросы компании (формат VCV). К этому нужно подготовиться:

Изучите информацию о компании: чем она занимается, какая у неё миссия и ценности.
Продумайте ответы заранее, особенно для видеоформата.
Покажите свою заинтересованность и подкрепите её примерами из учебных проектов или внеучебной деятельности.

3. Интервью с HR-специалистом

Разговор с рекрутером направлен на оценку мотивации, мягких навыков (soft skills) и общего соответствия корпоративной культуре. На этом этапе вы можете задать интересующие вас вопросы по стажировке.

4. Тестовое задание

Вам дают практическую задачу или бизнес-кейсы, похожие на реальную работу в компании.

«Стажировки для студентов я искала на hh.ru и FutureToday и проходила отборы в несколько компаний одновременно. Обычно всегда было собеседование с HR и тесты на логику. Нужно на время быстро решать задачки: какую геометрическую фигуру поставить в ряд, какое число лишнее или посчитать среднюю цену на товар. Также я записывала для некоторых компаний видеоинтервью. Были не только вопросы про мотивацию, но и профильные. Например, когда я проходила на специализацию по управлению продуктом, меня спрашивали про метрики и про предыдущий опыт работы, давали тесты на знание Excel», – рассказала Анастасия Захарова, студентка 4 курса НИУ ВШЭ.

А что дальше?

Успешное прохождение стажировки для студента не даёт гарантии трудоустройства в штат. Однако многие компании действительно рассматривают стажёрские программы как эффективный способ найти будущих постоянных сотрудников.

«Я подавала портфолио после 2 курса в киностудию “Союзмультфильм”. Я учусь на 3D-специалиста, но посчитала, что моих навыков ещё не хватает, чтобы пойти на стажировку по профилю. Отправила заявку на вакансию концепт-арта. От меня требовалось только загрузить портфолио и резюме, через две недели меня уже приняли. Стажёры подписывали соглашение о конфиденциальности, поэтому не могу рассказать о задачах. Но я выполняла строго ТЗ заказчика, рисовала персонажей для будущих мультфильмов, мне давали качественную обратную связь. После месячной стажировки меня пригласили работать фрилансером», – рассказала Анна Горяева, студентка 4 курса ОП «Дизайн» НИУ ВШЭ.

Чтобы увеличить свои шансы на получение оффера:

Спросите у куратора или руководителя, какие задачи и качества ценят в потенциальном сотруднике. Узнайте, как вам лучше проявить себя на стажировке
Относитесь к практике как к длительному собеседованию. Демонстрируйте ответственность, инициативу и готовность учиться.

Даже если предложение о работе вы не получите, не упустите возможность попросить рекомендации.

Ранее редакция Добро.Медиа писала, как поступить в университет после колледжа.