Увольнение за прогул: в каких случаях это возможно?

Не явился в офис, потому что перекрыли дорогу, квартиру затопило, а жену увезли в больницу. Возможно ли в таких ситуациях увольнение за прогул? Когда вообще работодатель имеет право применить эту меру? Разбираемся вместе с экспертом – заместителем руководителя Управления по работе с персоналом Ассоциации Добро.рф Анной Поддубняк.

Ирина Фазлиахметова

Увольнение за прогул: в каких случаях это возможно?

Увольнение за прогул из-за одного инцидента маловероятно. Фото: Freepik

Что такое прогул по закону

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины. Только в этом случае человека могут уволить. Такая норма прописана в Трудовом кодексе (ТК РФ).

Однако что считать уважительной причиной? Закон чёткого ответа не даёт, и работодатель решает сам. Существует ряд судебных прецедентов по этому вопросу, так что несколько причин можно выделить наверняка.

Уволить за прогул на удалёнке тоже могут. Фото: Freepik

Что является уважительной причиной отсутствия на работе?

Временная нетрудоспособность – больничный
Исполнение общественных или государственных обязанностей – например, явка в суд
Сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (кстати, в России есть льготы для доноров)
Чрезвычайные ситуации и действия государственных органов, повлёкшие транспортные проблемы – отменили рейс, перекрыли дорогу
Нахождение в отпуске без сохранения зарплаты с устного одобрения работодателя
Приостановка работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме или в электронной, если используется электронный документооборот)
Присмотр за несовершеннолетним ребёнком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу
Выполнение по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно
Отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например, если в офисе отключили отопление.

Около миллиона россиян работает удалённо или в гибридном графике. Может ли грозить увольнение за прогул тем, кто не обязан посещать офис? Это возможно. Если человек, который трудится дистанционно, не отвечает на сообщения работодателя больше двух дней подряд, договор с ним могут расторгнуть по закону. Опять же только в том случае, если на то не было уважительных причин.

Что делать в нештатной ситуации

Грозит ли увольнение за прогул, если пришлось срочно везти кота к ветеринару? Или заливают соседи? Как действовать в этой ситуации? Может, стоит соврать?

«Следует рассказать правду начальнику и желательно сделать это в письменном виде – отправить сообщение в мессенджере, письмо по электронной почте, – советует Анна Поддубняк. – Так вы обезопасите себя от разбирательств со стороны работодателя. Конечно, потом придётся предоставить подтверждение причин».

Скорее всего, работодателю будет достаточно письменного объяснения, которое вы составите, когда вернётесь на рабочее место. Но для подстраховки имеет смысл сделать фотографии (например, потопа в квартире), скриншот новости о задержке поездов, предоставить информацию о заявке на вызов коммунальных служб и так далее.

Увольнение за прогул на работе в подобных случаях маловероятно: форс-мажоры случаются у всех. Кроме того, если вы предупредили начальника о своём отсутствии, прогулом это не считается, отмечает Анна Поддубняк.

«Отсутствие предварительного уведомления несомненно важно, но ситуации могут быть разные. Например, сотрудник попал в больницу и не смог предупредить работодателя. Поэтому главным аспектом в этом вопросе будет наличие уважительной причины», – отмечает эксперт.

Кого могут уволить за прогул

Увольнение за прогул – процедура непростая. Как правило, на неё идут, если сотрудник пропускает работу регулярно. Из-за одного инцидента такое происходит редко, говорит Анна Поддубняк.

Уволить за прогул внезапно не могут. Сначала вас попросят устно или письменно объяснить, почему вы не пришли на работу.

«Работодатель должен приложить усилия по выяснению причин отсутствия работника – это важный этап. В противном случае любой суд встанет на сторону уволенного человека», – говорит Анна Поддубняк.

Для увольнения за прогул работодатель должен подготовить необходимую документацию. Например, ему надо будет составить акт об отсутствии человека на рабочем месте с подписями свидетелей – коллег по отделу.

После этого он вынесет дисциплинарное взыскание – выговор или замечание. Если сотрудник продолжает пропускать работу, возможно увольнение за прогул.

«Всё должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством. Обычно требуется составление приказа об увольнении с указанием причин. Стоит отметить, что сотрудник имеет право обжаловать увольнение, если считает его необоснованным», – отмечает Анна Поддубняк.

Отметка об увольнении за прогул в трудовой может плохо сказаться на поиске работы в будущем. Не все готовы дать шанс недисциплинированному человеку. Раньше книжку можно было «потерять», чтобы скрыть этот факт биографии. Однако теперь, с введением электронных документов, такой опции больше нет.

Ранее мы рассказывали, как оплачивается больничный.

Источник: Роструд