Вице-спикер Госдумы Чернышов: Нужно ввести отпуск для отцов
В России хотят установить обязательный оплачиваемый отпуск для отцов в связи с рождением ребёнка, он будет длиться две недели. Как это поможет поддержать молодые семьи в критический период после рождения малыша – в материале Добро.Медиа.
Новый закон поможет сформировать культуру ответственного отцовства, считают в Думе. Фото: Freepik
Депутаты хотят дополнить статью 255 Трудового кодекса РФ, посвящённую отпускам по беременности и родам, новым пунктом. По заявлению работника (отца или опекуна) ему будет предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней после рождения ребёнка. Законопроект направлен на рассмотрение правительства.
Гарантированный и оплачиваемый отпуск для отцов в первые недели жизни новорождённого очень важен. Его отсутствие – серьёзный пробел в государственной поддержке семьи, подчёркивают авторы в пояснительной записке к законопроекту.
Физическая и эмоциональная поддержка отца в этот период бесценна. Но зачастую экономические трудности заставляют мужчин возвращаться на работу почти сразу после рождения малыша.
Если введут отпуск по уходу для отца, это позволит поддержать молодые семьи в критический период после рождения ребёнка, создаст основу для крепкой эмоциональной связи между папой и малышом. А ещё поможет маме освободиться от части бытовых забот – это важно для восстановления и профилактики послеродовой депрессии.
«Такое вовлечение способствует формированию культуры ответственного отцовства и построению более равноправной модели семейных отношений», – уверен вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.
В апреле вышло исследование, которое показывает, что в России стало больше мужчин, готовых брать отпуск для отцов вместо жен. Опросили 1600 трудоустроенных женатых мужчин.
28% респондентов готовы при необходимости уйти в отпуск по уходу за младенцем вместо жены – это на 3 п.п. больше, чем годом ранее. Ещё 15% считают такую ситуацию вполне возможной (также +3 п.п.). А число компаний, где мужчины пользовались правом на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, за год практически не изменилось: 12% в 2024-м и 13% сейчас.
В 2024 году власти подготовили демографическую стратегию «семейноцентризма» – проект демографической политики до 2036 года, и рекомендации для бизнеса по корпоративной поддержке работников.
Меры поддержки включают, в том числе, гибкий график и дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников с детьми. Также предусмотрены разовые выплаты и компенсации стоимости аренды жилья для молодых работников с детьми и многодетных семей.
Ранее мы писали, как изменится поддержка семей с детьми и на что можно претендовать в 2025 году.
Источники: РИА Новости, SuperJob
0
0
0
0
0
© 2019 — 2026 Добро.Медиа
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности