Лето, зима или бархатный сезон: когда выгоднее брать отпуск

Лучше отдыхать летом или осенью? А может, и вовсе зимой? Конечно, важно ориентироваться на свои предпочтения в плане климата и погоды. Но в каком месяце работодатель заплатит больше за ваш законный отдых? Разбираемся, когда выгоднее брать отпуск.

Фото: Freepik

По статистике ВЦИОМа, отпуск летом берут всё меньше россиян. Возможно, люди предпочитают бархатный сезон? Или просто экономят? Когда выгоднее брать отпуск – вопрос не праздный. Ведь сумма отпускных зависит от целого ряда факторов.

Когда лучше брать отпуск

Когда выгоднее брать отпуск – напрямую зависит от стоимости одного рабочего дня в том месяце, когда вы решили отдохнуть. Чем больше выходных и праздничных дней, тем меньше составит сумма отпускных.

«Чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодно брать отпуск. Январь, например, самый невыгодный в этом плане месяц, как и май», – поясняет директор по персоналу Ассоциации Добро.рф Анастасия Левтонова.

Всё дело в том, что зарплату вам платят за месяц – независимо от количества рабочих дней. А отпускные рассчитывают исходя из вашего заработка в течение года, а также количества фактически отработанных дней. То есть ваши отпускные и больничные в расчёт не войдут. А вот хорошая премия может поправить положение.

Когда можно брать отпуск на работе

Взять отпуск можно после шести месяцев непрерывной работы на одном месте. По согласию сторон – и раньше.

Кстати, брать отпуск с понедельника не обязательно. Это можно делать с любого дня.

«Стоит помнить, что можно перенести отпуск: например, по семейным обстоятельствам, или если не выплатили вовремя отпускные, или если несвоевременно уведомили об отпуске. Кроме того, его можно перенести из-за больничного. Работодатель обязан войти в положение и перенести отпуск на количество дней нетрудоспособности. Перенос осуществляется на основании больничного листа и заявления сотрудника», – добавляет Анастасия Левтонова.

Кто может брать отпуск в любое время

Как правило, каждый работник сам решает, когда лучше брать отпуск лично для него. Затем с учётом всех пожеланий работников составляется график отдела или предприятия.