Эксперт Владимир Денисов: люди с особенностями долгое время находились в изоляции
3 декабря в мире отмечают День инвалидов. В последние десятилетия к вопросам инклюзии привлекают всё больше внимания. Однако проблемы людей с инвалидностью ещё остры в современном обществе. Как их можно решить, читайте в нашем материале.
Фото: Freepik
Лозунг глобального движения за права инвалидов: «Всё, что касается нас, – только с нами». Девиз призывает людей с ограниченными возможностями участвовать в построении инклюзивного общества. По данным Организации Объединённых Наций (ООН), сегодня по-прежнему у многих из них нет доступа к основным ресурсам. Речь идёт об образовании, работе, лечении, о системах социальной и правовой поддержки.
Международный день инвалидов ООН учредила в 1992 году. В декабре 2006 Генассамблея приняла Конвенцию о правах инвалидов. Документ стал главным в сфере защиты прав людей с ограниченными возможностями. Там прописали принципы, на которые стоит опираться: уважение чужих особенностей, отсутствие дискриминации, равенство, право детей с инвалидностью сохранять свою индивидуальность.
В сентябре 2012 года Россия подписала ратификационную грамоту. Этим в стране продемонстрировали намерение защищать права инвалидов и поддерживать людей в соответствии с международными стандартами.
По данным ВОЗ, в мире 1,3 миллиарда человек имеют ту или иную форму инвалидности. Из них более 100 миллионов – дети. В России эти показатели – около 12 миллионов и 722 тысячи соответственно. Многие сталкиваются с физическими и социально-экономическими барьерами. Участвовать в жизни общества становится трудно.
В ООН подчёркивают, что это далеко не все проблемы людей с инвалидностью. Некоторые умирают раньше тех, кто не имеет ограничений по здоровью. Разрыв в продолжительности жизни может составлять до 20 лет. К тому же, у людей с инвалидностью куда больше рисков для развития патологий: диабета, астмы, инсульта, стоматологических заболеваний.
«Общество стремится к инклюзивности, но стереотипы ещё сильны, – рассказывает Добро.Медиа создатель психологического приложения «InMood» Алина Агеева. – Например, многие считают, что люди с инвалидностью всегда нуждаются в помощи. На самом деле, они способны быть самостоятельными и успешными, добиваться карьерных целей и строить личную жизнь. Помощь нужна в определённых ситуациях, а не исходя из стереотипов».
Вероятно, такое отношение сложилось из-за того, что в стране люди с инвалидностью долго находились в изоляции. Их не пускали в общественные места и образовательные учреждения, говорит менеджер проектов отдела трудоустройства в РООИ «Перспектива» Владимир Денисов. А СМИ часто изображали их либо ни на что не способными, либо героями, которые преодолевают невероятные трудности. Эти крайности сформировали ошибочные представления.
«Люди с инвалидностью предпочли бы, чтобы их воспринимали как обычных, а не как героев. Они просто живут своей жизнью и адаптируются к обстоятельствам, как и все остальные», – подчёркивает Владимир Денисов.
Весьма актуальные проблемы людей с инвалидностью – это невозможность трудоустроиться и полноценно учиться. Компании готовы брать особенных сотрудников, но не всегда хотят оборудовать офисы под их запросы. При этом бизнес сам теряет прибыль, считает руководитель группы устойчивого развития и корпоративной культуры ДРТ Татьяна Ковригина.
Фото: Freepik
«В компании Nokia поняли, что не учитывали потребности слабовидящих людей, – поясняет Ковригина. – И когда они выпустили телефоны с большими светящимися кнопками, то приобрели много новых клиентов».
Схожую позицию выразил заместитель руководителя программы «Особый взгляд» благотворительного фонда «Искусство, наука и спорт» Владимир Плехов. По результатам исследования НАФИ, российский бизнес теряет почти пять миллиардов рублей в месяц из-за недостаточного развития инклюзивных услуг.
«Социальные инвестиции имеют долгосрочные перспективы. Бизнесу следует задуматься о том, какую пользу это принесёт компании через 15-20 лет. Успешные практики необходимо не просто применять, а масштабировать», – отмечает Плехов.
Эксперты считают, что изменить ситуацию поможет альтернативное квотирование. То есть компании могли бы заключать договор с некоммерческими организациями на выполнение квот.
Ещё важно создавать инклюзивную среду на основе принципов универсального дизайна. Это подразумевает, что общественные пространства, рабочие места и образовательные учреждения должны быть адаптированы для всех. Независимо от физических особенностей и возможностей.
Ранее мы рассказывали, как инклюзия влияет на бизнес.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2025
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности