С 2025-го появится новая прибавка к зарплате – как оформить?

Обучение новых сотрудников – важная часть работы. Однако официальную доплату за наставничество начисляют не всегда. Однако уже весной ситуация изменится.

Фото: Freepik

Понятие «наставничество» внесут в Трудовой кодекс (ТК) с 1 марта 2025 года. Это позволит работникам получить надбавку за обучение новых сотрудников, напомнила менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон Елена Ситникова.

По словам эксперта, практика поддержки начинающих сотрудников более опытными широко распространена в российских компаниях. Однако доплату за наставничество получают далеко не все. Большинство работает на общественных началах, так как в Трудовом кодексе пока нет соответствующих норм.

Читайте также:

Бумеры, зумеры и миллениалы – кто они такие и как уживаются на работе?

С весны доплата за наставничество в ТК появится. Закон в трёх чтениях единогласно приняли депутаты Госдумы. 9 ноября его подписал президент. 

Возложить на работника почётную миссию можно будет по поручению работодателя и с письменного согласия самого сотрудника. Объём работ и размер доплаты за наставничество будут прописывать в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему. Суммы и условия зафиксируют в нормальных правовых актах и коллективных договорах. 

Читайте также:

Закон о наставничестве: кто будет помогать трудным подросткам?

Одним из авторов проекта закона, который предусматривает доплату за наставничество, стал Председатель Комитета Госдумы по молодёжной политике, Руководитель Ассоциации Добро.рф Артем Метелев.

«Мы закрепили понятие наставничества и гарантии оплаты за этот благородный труд. Теперь все, кто помогает молодым специалистам адаптироваться к работе, будут получать вознаграждение», – написал в своём телеграм-канале парламентарий.

Для тех, кто планирует попробовать себя в роли наставника, на базе экосистемы Добро.рф работает специальная платформа.

Ранее мы рассказывали о наставницах, которые помогают мамам.