Эффективность бизнеса во многом определяется не только его финансовыми показателями, но и социальной миссией, способностью влиять на глобальные проблемы общества. Одним из флагманов развития корпоративного волонтерства в России стала Госкорпорация «Росатом» – партнер Ассоциации волонтерских центров.
«Росатом» принял решение о запуске программы корпоративного волонтерства еще в 2018 году, выделив пять основных направлений волонтерской деятельности: сохранение окружающей среды, поддержка социально незащищенных слоев населения и ветеранов, поддержка здорового образа жизни, профориентация и наставничество и интеллектуальное волонтерство.
Пандемия послужила толчком к развитию культуры корпоративной социальной ответственности. В 2020 году в рамках акции #МЫВМЕСТЕ тысячи компаний помогали преодолеть последствия коронавирусной инфекции, перестроившись на производство масок, антисептиков, средств индивидуальной защиты, оказывая товарную, продовольственную и другую помощь на миллиарды рублей. Бизнес по-другому взглянул на социальные программы, а власть отметила усилия компаний.
Во Всероссийской акции #МЫВМЕСТЕ приняли участие более 1100 волонтеров «Росатома» по всей России. За время пандемии они обработали более 11200 заявок о помощи в 42 городе присутствия компании. 500 добровольцев поздравили ветеранов с праздником Великой Победы, в общей сложности они посетили порядка 3,5 тыс. пенсионеров.
Кроме того, в начале пандемии более 200 топ-менеджеров атомной отрасли и сотрудники предприятий «Росатома» присоединились к акции и перечислили в ее фонд свою месячную зарплату. Средства пошли на приобретение продуктов и товаров первой необходимости для пожилых и маломобильных граждан, покупку антисептиков и средств индивидуальной защиты для добровольцев, помощь медицинскому персоналу, а также обеспечение деятельности региональных волонтерских штабов помощи. Более 19,5 тыс. семей получили помощь продуктами. Госкорпорация «Росатом» была отмечена памятной медалью и грамотой президента Российской Федерации «За бескорыстный вклад в организацию Общероссийской акции взаимопомощи #МЫВМЕСТЕ». Четверо сотрудников атомной отрасли также получили медаль Президента РФ за личный вклад в развитие акции.
По итогам акции #МЫВМЕСТЕ, сотрудники госкорпорации приняли решение о необходимости оказания адресной помощи ветеранам атомной отрасли и другим пожилым гражданам на постоянной основе. Так появилась патронажная служба «Мы в ответе». Это не только гуманитарная помощь, ремонт, настройка оборудования, обучение цифровой грамотности, работа на приусадебных и дачных участках, но и вовлечение пожилых людей в работу с молодежью, участие в отраслевых и городских мероприятиях. Но, что особенно важно для старшего поколения, внимание и возможность пообщаться с молодежью.
В общей сложности за 2020 год «Росатом» реализовал около 300 волонтерских акций по разным направлениям добровольчества при участии более 5 тыс. корпоративных волонтеров.
Для поддержки окружающей среды на большинстве предприятий отрасли организуются сборы батареек, техники, пластика, макулатуры и старой одежды. Одним из лидеров направления стала Ростовская АЭС – за три года реализации программы по сбору бумаги и картона было отправлено на переработку 90 тонн макулатуры, что позволило сохранить свыше 1,5 тыс. деревьев, а этого достаточно для производства 900 тыс. тетрадей. Кроме того, сэкономлены почти 21 тыс. кубометров воды и 135 тыс. киловатт часов электроэнергии, необходимых для выработки такого количества бумаги. Также в 2020 году было собрано и передано на переработку свыше 800 килограммов батареек и аккумуляторов.
Еще один масштабный проект по сбору ТБО реализуется волонтерами Ленинградской АЭС. За 2020 год им удалось сдать на переработку более тонны пластиковых отходов, собранных в городе Сосновый бор. В том же году проект вошел в число победителей конкурса «Чистая энергия. Атомный контекст», посвященного 75-летию атомной промышленности России, а также отраслевого конкурса КСО и волонтерства имени А. П. Александрова.
В госкорпорации ведется постоянная просветительская работа с сотрудниками и населением, проводятся лекции по ответственному потреблению и «экологичному» поведению, проводятся регулярные эковыезды для озеленения территорий, субботники и плоггинг-акции. Особого внимания заслуживает проект «Формирование культуры требления у молодежи», охвативший Курскую, Смоленскую, Тверскую и Мурманскую области, в рамках которого были организованы десятки мероприятий для школьников, студентов: лекции, виртуальные экскурсии, обучающие игры, программа для детского технопарка «Кванториум» по энергосбережению и цифровой грамотности. В мероприятиях приняло участие более 2 тыс. человек.
Также особое место в реализации волонтерских инициатив занимают профориентационные проекты. Сотрудники-волонтеры занимаются не только со школьниками и студентами, но и с подопечными детских домов. Также они участвуют в профориентации студентов опорных вузов Госкорпорации «Росатом», в том числе с НИЯУ МИФИ и НИУ «МЭИ». Кроме того, в рамках pro bono инициатив проводятся тренинги для НКО и малых предприятий, направленные на поиск новых решений и инструментов для развития. Это позволит внести вклад в решение задачи повышения качества жизни населения и улучшения инфраструктуры городов.
Сотрудники технических специальностей также реализуют важные проекты, направленные на развитие инфраструктуры атомных городов. Среди них проекты по оптимизации маршрутов транспорта и системы пропусков для въезда в город, проект по навигации гостей города по достопримечательностям и информированию о социально значимых объектах в Новоуральске, проект пешеходных переходов с гибкой регулировкой скорости в Снежинске.
Данные инициативы могут быть тиражированы на другие российские города. Также одним из ярких проектов в области интеллектуального волонтерства стал пилот «Технологии бизнеса в образование» – сотрудники АО ПО «ЭХЗ» (Зеленогорск) адаптировали и внедрили бизнес-технологии оптимизации административных процессов в школы города, и провели обучение преподавательского состава.
Сотрудники предприятий отрасли регулярно участвуют в донорских акциях, сдают кровь на типирование для постановки на учет в регистре доноров костного мозга. Также на регулярной основе реализуются донорские акции, охват которых с каждым годом растет. Так, в 2020 году к отраслевому донорскому проекту «Пульсация», организованному в партнерстве с движением «Волонтеры-медики», службой крови ФМБА России, присоединились более 500 новых доноров и собрано более тысячи литров крови.
В «Росатоме» разработана комплексная образовательная программа для волонтеров. Она включает в себя проведение тренингов по конкретным направлениям, актуальным для регионов, общеотраслевых воркшопов, конференций, а также мероприятий, направленных на знакомство, обмен опытом и сплочение команды добровольцев, в том числе и неформальных «чаепитий» волонтеров, где они могут поделиться личным опытом. Всего за прошедший год для волонтеров Госкорпорации было проведено более 30 обучающих и командообразующих мероприятий.
Летом 2020 года впервые состоялось общеотраслевое мероприятие, посвященное стратегии развития корпоративного волонтерства. Двухдневная онлайн-конференция собрала более 300 участников. На мероприятии выступили ведущие эксперты в области волонтерства и социального проектирования, личным опытом поделились волонтеры из других корпораций. Для участников были проведены интеллектуальные и командные игры, а лидеры добровольческого движения получили личные консультации от экспертов. Результатом проведения встречи стало объединение нескольких локальных акций в общеотраслевые проекты и появление новых добровольческих инициатив.
Еще одним важным событием стал запуск первого потока онлайн «Школы волонтера Росатома». В течение четырех месяцев сотрудники госкорпорации обучались основам добровольчества, общались с ключевыми экспертами-представителями крупных благотворительных фондов и НКО, профессионалами в области корпоративной социальной ответственности и выполняли регулярные домашние задания. За это время обучение в школе прошли более 500 человек из 40 городов присутствия компании. Онлайн-лекции посещали не только действующие сотрудники госкорпорации, но и их дети, члены семей, а также серебряные волонтеры-атомщики, так самому юному ученику школы было 15 лет, а самому взрослому – 73 года. Знания, полученные на уроках, волонтеры уже интегрируют в действующие волонтерские программы отрасли, а также создают на их основе новые добрые проекты.
В 2020 году в компании был проведен первый ежегодный Конкурс в области корпоративной социальной ответственности и волонтерства имени А. П. Александрова. Конкурс проводился с целью выявления лучших волонтерских инициатив и практик в области корпоративной социальной ответственности, развития системы управления социальными проектами и волонтерства. Данный проект был организован по личной инициативе генерального директора госкорпорации А. Е. Лихачева, который считает крайне важным и необходимым развитие культуры добровольчества в отрасли.
Всего на конкурс было подано 204 заявки из всех дивизионов «Росатома» и многих внедивизиональных организаций, общее количество участников и членов их команд превысило 800 человек. Проекты отбирались в трех номинациях: «Лучший волонтерский проект», «Лучший проект в области КСО» и «Лучшая идея социального или экологического проекта», также генеральный директор лично отметил наиболее инициативных сотрудников, которые на протяжении нескольких лет проявляют активную гражданскую позицию и вносят серьезный вклад в позитивные изменения в обществе. Это говорит о признании высокой значимости социальной повестки сотрудниками и руководителями отрасли.
Помимо реализации корпоративных программ компания принимает активное участие в жизни волонтерского сообщества РФ. При поддержке Ассоциации волонтерских центров и госкорпорации «Росатом» создан Совет по устойчивому развитию, корпоративной социальной ответственности и корпоративному волонтерству при Торгово-промышленной палате России. Представители «Росатома» вошли в координационный совет по развитию добровольчества, а также в молодежные рабочие группы при Общественной палате РФ.