Читатель Добро.Журнала столкнулся с проблемой: на собеседовании ему намекнули, что не хотят брать его на работу, потому что у него инвалидность. Как защитить свои права в такой ситуации? Алгоритмом поделились эксперты волонтёрской юридической Службы Калининградского регионального отделения Российского Красного Креста.
Нельзя отказать в должности из-за инвалидности работника, гласит ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Получить работу в России можно на общих основаниях с любой группой инвалидности: I, II, III.
«Трудоустройство инвалидов – не право, а обязанность работодателей, – объясняют в волонтёрской юридической Службе Калининградского регионального отделения Российского Красного Креста. – Если у соискателя есть необходимое образование и компетенции для должности, предприятие обязано принять его на работу».
Как доказать, что работодатель нарушил закон? Эксперты поделились алгоритмом.
Шаг первый. Попросите работодателя оформить письменный отказ
При отказе кандидату с инвалидностью в трудоустройстве работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, рассказали юристы. Это даёт человеку право восстановления и защиты своих прав в судебном порядке.
Если с вами спорят, ссылайтесь на ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Шаг второй. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Опишите в жалобе произошедшую ситуацию. Прикрепите в письме:
- Документы, подтверждающие вашу группу инвалидности
- Документы, подтверждающие ваши профессиональные компетенции и образование
- Официальный отказ работодателя.
Шаг третий. Обратитесь в суд
Отправьте документы в региональное отделение суда. Если не можете этого сделать по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, обратитесь к прокурору. Такое право у людей с инвалидностью есть на основании части 1 статьи 45 Гражданского Процессуального кодекса России.
«Защита и восстановление нарушенных прав граждан в судебном порядке – приоритетное направление в работе прокуроров в гражданском судопроизводстве», – рассказали эксперты волонтёрской юридической Службы Калининградского регионального отделения Российского Красного Креста.
Если суд признает отказ в приёме на работу необоснованным, работодателя обяжут предоставить инвалиду рабочее место, согласно квоте. Подробнее о квотах мы писали в Добро.Журнале.