Почти 2 тысячи часов россияне будут работать в 2024 году. А когда отдыхать?

Когда отдыхаем?

В 2024 году россияне будут работать 248 дней и посвятят труду от 1184 до 1978 часов, в зависимости от длительности рабочей недели.

При этом на отдых отведено всего 118 дней, в которые входят и выходные, и праздничные. В том числе и новогодние. Они продлятся с 1 по 8 января. Причём, 6 и 7 января (суббота и воскресенье) будут перенесены и добавят нам выходные 10 мая и 31 декабря 2024 года.

Традиционно, накануне крупных праздников день трудящихся будет сокращён. На один час должны меньше работать все, даже в тех компаниях, в которых и так по пятницам короткий день.

Помимо новогодних праздников, побольше отдохнуть удастся в феврале – в День защитника Отечества, в марте – в честь Международного женского дня, а также в мае. Правда, несмотря на то, что многие стараются на первомай побольше времени провести дома, на даче или даже съездить отдохнуть, в 2024 году праздники снова будут разбиты на две части. Это значит, что 2, 3, 6, 7 и 8 мая россияне будут работать.

Могут вызвать на работу «из-за стола»?

Представьте себе: длинные выходные, запланированные поездки и встречи… прерывает звонок от начальника – неотложные дела. Приятного мало.

В новогодние выходные и праздничные дни можно привлекать сотрудников к работе ровно по тем же правилам, что и в любой другой период года, отмечает эксперт. Правда, есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать:

«Например, если в организации трудятся журналисты, артисты, видеооператоры, циркачи и другие творческие работники, а полный перечень таких профессий утвержден правительством, то в этом случае привлечение к труду, как правило, указано в локальном нормативном акте работодателя», – подчеркнула Анна Поддубняк.

Вызвать на работу могут только с письменного согласия сотрудника и по уважительной причине. Это относится ко всем работникам за исключением: беременных женщин и несовершеннолетних (кроме творческих профессий) – их привлекать к работе в выходные и праздничные нельзя.

«Кстати, письменное согласие – это, как минимум, подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день. С отдельными категориями работников заранее, до привлечения к работе в выходной или праздник, необходимо ещё подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни, которая предоставлена ст. 113 ТК РФ», – напомнила специалист.

К таким работникам относятся: 

• одинокие родители или опекуны детей до 14 лет 
• матери детей до 3 лет; родители детей-инвалидов
• сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача
• родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик
• работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.