«Поднять зарплату или дать лишний выходной?»: учёные нашли способ улучшить жизнь работающих людей

  • Время на чтение:5 мин
    • VK
    • TG

Как получить удовольствие от работы, снизить тревожность и прокрастинацию, повысить производительность труда? Ответы на эти вопросы выяснили российские и британские учёные. Что полезнее для сотрудника: больше денег или лишний выходной, читайте в Добро.Журнале.

Рост зарплаты не делает учителей, врачей, учёных и представителей учреждений культуры более удовлетворёнными работой. К такому выводу пришли исследователи из Высшей школы экономики на основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения 2002-2021 годов.

«Динамика удовлетворённости работой и приток кадров не связаны с ростом доходов, – отмечают авторы доклада. – Например, в 2003-2008 годах зарплаты у бюджетников росли, а настроения в их среде ухудшались. Зато в 2009 и 2015 годах доходы падали, а удовлетворённость от работы в целом росла».

Некоторые «бюджетники» говорят о любви к работе в кризис, несмотря на снижение зарплат, потому что боятся потерять место, отмечают авторы доклада. Однако и у сотрудников коммерческих компаний между уровнем удовлетворённости и оплатой труда не существует прямой корреляции, рассказал Добро.Журналу основатель консалтингового агентства Константин Фёдоров.

© Фото: freepik

Секрет продуктивной и приятной работы нашли в Великобритании. Кембриджский университет провёл эксперимент на трех тысячах сотрудников из 61 компании разной направленности. Среди них были IT-организации, салоны красоты, кадровые и риэлтерские агентства, медицинские клиники, студия анимации и даже ресторан быстрого питания.

Участников исследования попросили работать четыре дня в неделю вместо пяти. Зарплата при этом сохранялась. Спустя полгода сотрудники и руководители прошли опрос. Оказалось, что у 70% респондентов снизились симптомы профессионального выгорания. У 40% сотрудников упал уровень стресса. Брать больничные и увольняться в компаниях-участниках стали вдвое реже.

«Продуктивность выросла: отдохнувшие сотрудники начали трудиться более эффективно, отказались от частых перерывов на чай и долгих совещаний. Доходы компаний выросли в среднем на 1,4%», – отметили авторы исследования.

© Фото: freepik

В итоге представители 56 компаний из 61 заявили, что сохранят для сотрудников четырехдневную рабочую неделю.

Ввести четырёхдневную рабочую неделю возможно и в российских реалиях, рассказала Добро.Журналу руководитель отдела управления персоналом Ассоциации волонтёрских центров Виктория Балак

«Такие инициативы уже звучали в Госдуме. Есть компании, которые экспериментально сокращали количество рабочих дней. Но некоторые сферы перевести на такой формат работы сложнее – придётся кардинально перестраивать все внутренние процессы», – отметила она. 

Виктория добавила, что главная сложность при переходе к новому графику – менталитет работодателей. По её словам, многие руководители в России привыкли к переработкам сотрудников.

Найти компромисс между управленцами и работниками реально, считает HR-менеджер компании AMDG Анастасия Третьякова.

8–12марта 2023
Мероприятие: Мурманская область

Цифровой помощник пожилому человеку

Стать волонтером

«Даже возможность работать четыре дня в офисе и один день удалённо благотворно влияет на трудоспособность сотрудников. Понизить уровень стресса можно и другими способами, в том числе – регулярными активностями во время рабочего дня», – рассказала Анастасия.

По её мнению, три выходных лучше двух – ведь перерыв помогает не только отоспаться и наладить быт, но и полноценно настроиться на продуктивную рабочую неделю.

Ранее Добро.Журнал публиковал результаты исследования, согласно которым полезно смотреть смешные видео на работе. 

Заглядывайте в наши сообщества!

ВКонтакте — vk.com/dobro.press

Телеграм — t.me/dobrojournal

Фото: freepik

  • VK
  • TG

Читайте также