Найти стажировку можно через несколько каналов: прямые наборы компаний, карьерные платформы, вузовские центры и социальные проекты. По данным ВЦИОМ и платформы «Неравнодушный человек», 42% вузовцев уже проходят практику во время учёбы, а 57% уверены, что найдут работу после выпуска из университета. Это значит, что получение карьерного опыта важно для молодых людей. Рассказываем, как найти стажировку студентам, правильно подать заявку и не провалить собеседование.
Вакансии для стажировок публикуются на разных площадках. Используйте несколько для поиска.
Крупные российские компании регулярно предлагают стажировки для студентов. Они размещают всю информацию о наборе, сроках подачи заявок и условиях на своих официальных сайтах, часто в специальном разделе.
Направления: разработка, анализ данных, информационная безопасность, тестирование, бизнес-процессы, менеджмент в ИТ.
Продолжительность: от трёх до шести месяцев.
Направления: кибербезопасность, юриспруденция, HR, финансы, корпоративное развитие, маркетинг, IT, клиентский сервис.
Продолжительность: три месяца.
Направления: дизайн, маркетинг, разработка, развитие бизнеса, бизнес-анализ, финансы.
Продолжительность: шесть месяцев.
Направления: маркетинг, IT, HR, пресс-служба, SMM и др.
Продолжительность: от двух до двенадцати месяцев.
Направления: аналитика, технические направления, маркетинг, дизайн, HR и др.
Продолжительность: два-три месяца.
Направления: маркетинг и контент, аналитика, разработка, стратегия и финансы, менеджмент и право.
Продолжительность: от трёх до шести месяцев.
Направления: аналитика, безопасность, маркетинг, продажи, стратегия, менеджмент, финансы, ИТ и цифровой бизнес, юриспруденция и комплаенс, наука о данных, HR.
Продолжительность: два-три месяца.
Крупные сайты по поиску работы – HeadHunter, SuperJob – создали специальные разделы программ стажировок для студентов. Чтобы найти подходящие варианты, используйте фильтры.
Помните, что даже для стажёров компании могут выдвигать требования. Внимательно читайте описание вакансии: некоторые работодатели ищут студентов старших курсов или выпускников определённых вузов и факультетов.
Также существуют агрегаторы, которые собирают предложения о стажировках со всех организаций, например FutureToday и «Время карьеры». Вы видите сразу все актуальные предложения от работодателей и можете отфильтровать их по критериям.
Крупные сайты по поиску работы создали разделы программ стажировок для студентов. Фото: Magnific
Почти каждый университет имеет центр, который помогает студентам с трудоустройством. Сотрудники вуза постоянно взаимодействуют с компаниями-партнёрами и получают от них актуальные предложения о стажировках. Затем они рассылают эти вакансии студентам по электронной почте или публикуют их в чатах и группах.
Плюсы: это уже проверенные работодатели. Также в некоторых вузах допускается возможность зачесть преддипломную практику пройденной стажировкой на младших курсах.
Несколько карьерных центров крупных вузов:
Добро.рф – крупнейшая в России площадка, где собраны тысячи мероприятий для волонтёров. Участие в крупных событиях часто засчитывается как практика. Кроме того, опыт добровольчества может помочь найти работу, если стажа ещё нет. Среди вакансий есть разные – вот несколько, которые помогут получить навыки самоорганизации и командной работы, востребованные почти на любой должности.
Если вы хотите присоединиться к команде Добро.рф как стажёр или сотрудник, то информацию ищите в специальном разделе на нашем сайте.
«Ассоциация Добро.рф заинтересована в привлечении стажёров не меньше, чем сами практиканты. Как правило, на стажировку приходят студенты, которые уже знакомы с волонтёрской деятельностью. Поэтому они часто “приносят” свои идеи и индивидуальное видение. Зачастую идеи стажёров позволяют проектам Ассоциации разворачиваться в новые направления. И это, несомненно, очень полезно для нашей организации», – объясняет заместитель руководителя Управления по работе с персоналом Ассоциации Добро.рф Анна Поддубняк.
Чаты по специальности, каналы с вакансиями для студентов – там часто появляются «горячие» стажировки, которые не успевают попасть на агрегаторы.
Государственные и отраслевые стажировки – это бесплатные, но престижные программы, открывающие двери в федеральные и региональные органы власти, а также в крупнейшие госкорпорации. Например, «ГосСтарт.Стажировки» – это направление программы «ГосСтарт», которое даёт молодёжи опыт работы в госорганах. Кто может участвовать в ней?
Как попасть?
Набор 2026 года уже закрыт. Приём заявок на федеральный этап программы «ГосСтарт» на 2027 год еще не объявлен. График отбора на следующий год традиционно публикуется весной или летом на платформе ФГАИС «Молодёжь России».
Честно проанализируйте свои умения и текущую учебную нагрузку. Выбирайте направления, которые соответствуют вашему уровню. Если у вас нет опыта, работодатель в первую очередь посмотрит на профильное образование. Например, студент-филолог, который хочет попасть в IT, скорее всего, столкнётся с отказом после анкетирования.
Почитайте, что пишут о компании текущие и бывшие сотрудники на специализированных платформах. Так вы поймёте реальную атмосферу в коллективе и перспективы, которые компания предлагает молодым специалистам.
Стажёрские вакансии обычно требуют от 20 до 30 часов в неделю, но для старшекурсников иногда предлагают полную занятость. Заранее уточните:
Попросите подробно рассказать, чем вы будете заниматься. Оцените, насколько эти задачи связаны с вашей специализацией и карьерными интересами.
Каждая компания самостоятельно определяет количество и последовательность этапов отбора на стажёрские позиции. В популярных и крупных организациях процесс обычно включает 4-6 ступеней. Точную информацию о них лучше изучить на сайте работодателя заранее.
Вы заполняете анкету, где указываете базовую информацию: возраст, вуз, курс обучения, ключевые навыки. Для творческих специальностей на этом этапе уже требуется приложить портфолио с примерами работ. Не переживайте, хватит студенческих проектов.
Либо проходите тесты, либо записываете видео с ответами на вопросы компании. К этому нужно подготовиться.
Разговор с рекрутером направлен на оценку мотивации, мягких навыков (soft skills) и общего соответствия корпоративной культуре. На этом этапе вы можете задать интересующие вас вопросы по стажировке.
Вам дают практическую задачу или бизнес-кейсы, похожие на реальную работу в компании.
«Стажировки для студентов я искала на hh.ru и FutureToday и проходила отборы в несколько компаний одновременно. Обычно всегда было собеседование с HR и тесты на логику. Нужно на время быстро решать задачки: какую геометрическую фигуру поставить в ряд, какое число лишнее или посчитать среднюю цену на товар. Также я записывала для некоторых компаний видеоинтервью. Были не только вопросы про мотивацию, но и профильные. Например, когда я проходила на специализацию по управлению продуктом, меня спрашивали про метрики и про предыдущий опыт работы, давали тесты на знание Excel», – рассказала студентка НИУ ВШЭ Анастасия Захарова.
Разговор с рекрутером направлен на оценку мотивации и мягких навыков. Фото: Magnific
Конкурс на многие стажировки высокий, но это не повод опускать руки. Вот пошаговый план.
Даже если опыта нет, укажите учебные проекты, курсовые, волонтёрство. Акцент на soft skills и готовности учиться. Рекомендации по тому, как презентовать свои навыки, если нет опыта, мы давали в одном из материалов.
Не шлите одно и то же письмо всем. Покажите, что вы знаете о компании и хотите работать именно у них.
В IT – это код, в маркетинге – кейс, в финансах – расчёты. Тренируйтесь заранее, используйте бесплатные онлайн-платформы.
Будьте честны, не бойтесь признаться, что чего-то не знаете, но покажите желание научиться. Задавайте вопросы о задачах и команде.
Пытайтесь попасть в 5-10 компаний одновременно. Даже если в одной откажут, в другой могут взять.
Стажировки для студентов потому и существуют, что компании готовы брать новичков. В 2026 году большинство программ рассчитаны именно на людей без опыта. Вот что поможет.
Добровольчество – хороший способ получить первые кейсы и рекомендации. С июля 2025 года благодаря интеграции платформ hh.ru и «Добро.рф» появилась возможность автоматически добавить в резюме подтверждённые данные о волонтёрской деятельности – официальный паспорт волонтёра. Достаточно связать аккаунты, и система отобразит все подтверждённые социальные проекты – количество отработанных часов и ваш личный вклад. Эта информация отображается в резюме в виде специального стикера, который сразу заметят работодатели.
Сегодня студенты, работая над курсовой, дипломом или изучая учебную дисциплину, могут решать общественно важные задачи. Для этого с 2023 года в российских вузах действует программа «Обучение служением», которая объединяет образование и социальное проектирование.
Например, будущие IT-специалисты создают сайты и цифровые сервисы для НКО, студенты юрфаков консультируют благотворительные организации. Участие в программе помогает студентам развивать навыки коммуникации и командной работы, формировать портфолио проектов, получать опыт взаимодействия с заказчиками и знакомиться с потенциальными работодателями. Молодой человек выходит из университета не только с дипломом. Социальный проект в резюме демонстрирует лидерские качества и подтверждает конкурентные навыки нового участника рынка труда.
Сейчас программу реализуют в 590 вузах, 192 организациях среднего профессионального образования и 1616 школах по всей стране. За прошлый учебный год студенты решили почти 14 тысяч социальных задач. «Обучение служением» входит в национальный проект «Молодёжь и дети» и работает при поддержке Минобрнауки России и Росмолодёжи.
Стажировка – это про ваш рост, а не про чужую экономию. Настоящая программа всегда предполагает, что компания вкладывает в вас время, знания и ресурсы. Если же вас сразу загружают задачами без объяснений и поддержки – это не обучение. Ниже – чёткие маркеры, по которым вы за 5 минут оцените любое предложение.
Да, программы стажировки ориентированы именно на людей с небольшим опытом или вообще без него.
Некоторые крупные компании предлагают оплачиваемые стажировки. В социальных проектах условия разные – уточняйте в каждой организации. В большинстве случаев вакансии для стажёров – неоплачиваемые. Однако опыт, полученный во время такой работы, дорогого стоит.
Да, многие компании предлагают гибкий график или частичную занятость. Обсуждайте это на собеседовании.
На Добро.рф, на платформах с удалёнными вакансиями, а также через карьерный центр вашего вуза – там часто есть локальные партнёры.
Ранее мы рассказывали о том, какие методики помогут определиться с профессией.
5
2
0
0
0
© 2019 — 2026 Добро.Медиа
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности