Работодатели всё чаще обращают внимание на социальный опыт кандидатов, а корпоративное волонтёрство становится частью культуры. Как Объединённая металлургическая компания (ОМК) оцифровывает свои добрые дела и помогает достигать национальных целей – читайте в Добро.Медиа.
Ответ на кадровый голод
Корпоративное добровольчество выходит за рамки благотворительности. ЭКГ-рейтинг включит данные Добро. рф о корпоративном волонтерстве. Соответствующий меморандум подписали полпред президента России в ЦФО Игорь Щеголев и председатель комитета Госдумы по молодежной политике, руководитель экосистемы Добро.рф Артем Метелев.
В условиях кадрового дефицита это станет эффективным инструментом для удержания сотрудников. Корпоративное волонтёрство станет важной частью буквы «К» (кадры) в ЭКГ-рейтинге.
«Уверен, что наше сотрудничество поможет вывести корпоративную социальную ответственность на новый уровень. Учёт волонтёрской активности в рейтинге качества управления – это прямой путь к тому, чтобы ценности устойчивого развития и ответственности перед обществом стали неотъемлемой частью деловой культуры в Центральном федеральном округе и в целом по стране», – заявил Щеголев на полях пятого Международного форума гражданского участия #МЫВМЕСТЕ.
Национальная цель – 45% молодёжи в добровольчестве к 2030 году. Фото: пресс-служба Добро.рф
На изменения в обществе реагирует и российский бизнес. Если в 2013 году доля добровольцев в стране составляла всего 3%, то сейчас эта цифра достигла 32%. Работодатели при найме всё чаще обращают внимание на социальный опыт кандидатов.
Масштаб этих изменений подтверждают и макроэкономические показатели: вклад направления в ВВП страны за 2025 год превысил 409 миллиардов рублей.
Новый стандарт отчётности
В начале 2026 года Объединённая металлургическая компания (ОМК) опубликовала отчёт о корпоративном добровольчестве – первой среди промышленных компаний. Впервые компания прямо указала Добро.рф как партнёра в таком документе.
«Нам важно, что крупный бизнес движется в этом направлении осознанно. У нас национальная цель – 45% молодёжи в добровольчестве к 2030 году. Без таких партнёров, как ОМК, её не достичь», – отметил председатель Комитета Государственной Думы по молодёжной политике, руководитель экосистемы Добро.рф Артем Метелев.
Стратегическая цель ОМК на будущее – вовлечь в корпоративное волонтёрство 20% своих сотрудников.
Ранее редакция Добро.Медиа писала, как волонтёры #МЫВМЕСТЕ помогают пострадавшим от потопа в Дагестане.
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности