Органы студенческого самоуправления помогают учитывать мнение студентов при управлении вузом и принятии решений, которые затрагивают их права и интересы. Конкретная структура и полномочия зависят от образовательной организации. Участие в активе даёт управленческий опыт, сеть контактов и навыки, которые можно будет использовать при трудоустройстве. Разбираем, как устроена система и как попасть туда с первого курса.
Это структуры, через которые студенты решают, что происходит в вузе за пределами аудиторий, и доносят свою позицию до администрации. Это не единичная история: например, в 2026 году 98 вузов из 47 регионов подали заявки на конкурс лучших практик студенческого самоуправления в общежитиях.
Работают они на нескольких уровнях.
На сессии ПМЭФ в июне 2026 года председатель Российского Союза Молодёжи Дмитрий Покровский заявил, что 68% выпускников-активистов заняли руководящие позиции в первые два года после окончания вуза.
«Участие в студенческом самоуправлении – действенный инструмент влияния на жизнь вашего университета или колледжа. Это возможность раскрыть свой потенциал и получить опыт, который невозможно приобрести за партой», – отметила доцент кафедры политологии факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Наталия Козьякова.
Она выделила несколько преимуществ,которые даёт такая активность.
«Опыт управления командой, составления смет и организации мероприятий станет весомым аргументом в резюме. Многие крупные компании целенаправленно ищут кандидатов с опытом общественной работы», – добавила Наталия Козьякова.
Можно начать с малого: посетить встречу студенческого совета, присоединиться к профильному направлению (волонтёрство, культура, спорт), предложить свою идею для мероприятия. Некоторые вузы проводят «Школы актива» – это отличная возможность познакомиться с единомышленниками и получить базовую поддержку.
Начать можно с сайта или соцсетей студсовета: посмотреть правила вступления, ближайшие встречи и открытые наборы. Ещё один вариант – предложить помощь в конкретном проекте.
Если участие в традиционных формах студенческого самоуправления не привлекает по какой-либо причине, есть другой способ проявить активную жизненную и гражданскую позицию – через «Обучение служением».
Программа работает с 2023 года. Сейчас её реализуют в 590 вузах, 192 организациях среднего профессионального образования и 1616 школах по всей стране. За прошлый учебный год студенты решили почти 14 тысяч социальных задач.
Суть программы в том, что студент берёт реальную задачу от НКО, органов власти или социального партнёра и доводит её до результата. В зависимости от образовательной программы социальный проект может быть встроен в разные форматы обучения.
Например, в Поволжском государственном университете сервиса за 2025/2026 учебный год реализовали 12 таких проектов с восемью НКО.
Обычно отличная успеваемость сама по себе не обязательна. Требования к кандидатам нужно смотреть в положении или правилах конкретного студсовета.
Единого правила нет. Во многих вузах присоединиться к студенческим инициативам можно уже на первом курсе, но условия вступления определяет конкретная образовательная организация.
Само участие в органах студенческого управления не означает, что студент получает зарплату. Финансовая поддержка и другие формы поощрения зависят от правил конкретного вуза.
Самоуправление работает, когда администрация видит в студентах партнёров, а не подчинённых. Если диалога нет – начинайте с малого: организуйте конкретное мероприятие, покажите результат, завоюйте доверие. Если вопрос касается прав обучающихся, можно обратиться к руководству факультета или вуза и уточнить порядок рассмотрения обращений, установленный образовательной организацией.
Ранее мы рассказывали, как организовать экологический отряд в вузе.
0
0
0
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности